De verkiezingen staan voor de deur. Uiteraard valt er genoeg te kiezen op basis van de verschillende standpunten. Maar er zijn ook overeenkomsten. Zo ligt er de wens om de verschillen te verkleinen tussen vaste werknemers, flexwerkers en ZZP’ers. Wij keken naar de punten op het gebied van pensioen, werk en inkomen.
Personeelsmutaties geven wij, na controle, aan de betreffende pensioen- en inkomensverzekeringen van werkgever door via ons online portaal: PBplus. Als werkgever geeft u dus maar in één portaal alle mutaties door. Onze specialist ziet vervolgens toe op de juiste verwerking.
Wanneer moet ik mijn bestaande beschikbare premie regeling of middelloonregeling uiterlijk gaan herzien naar aanleiding van het pensioenakkoord? Hoe zorg je er als werkgever voor dat werknemers in de nieuwe overeenkomst een, naar verwachting, zelfde pensioenuitkering ontvangen zonder dat de kosten enorm stijgen?
Als casemanager was ik blij en opgelucht toen ik onlangs een volledige herstelmelding ontving van een medewerker na een langdurige verzuimperiode. De betreffende medewerker raakte ongeveer anderhalf jaar geleden betrokken bij een ernstig ongeluk. Tot op de dag van vandaag dealt hij nog met de gevolgen.
De wetgeving op het gebied van inkomensverzekeringen is complex en aan veel veranderingen onderhevig. Daarnaast kan het voor u als werkgever of voor uw werknemer grote financiële gevolgen hebben als er geen goede verzekeringsoplossing is geboden of de verzuimbegeleiding niet goed wordt opgepakt.
“Weet u dat u de WGA-uitkering van (ex) medewerkers via de belastingdienst weer terugbetaalt aan het UWV? En dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld 58% is.” Middels een Quickscan maken wij inzichtelijk wat de mogelijkheden zijn om geld te besparen. Het premiebesluit ontvangt u jaarlijks in december.
Bij Insucare werken wij voor meerdere van bedrijven binnen de sector logistiek. Als pensioenadviseurs hebben wij ruime kennis en ervaring opgebouwd om in deze specifieke branche een passend pensioenadvies te geven en de uiteindelijke pensioenregeling transport en logistiek tot uitvoer te brengen.
Eén van de belangrijkste voordelen is dat u grip houdt op de verzuimkosten van uw (ex-)medewerker. Een niet-eigenrisicodrager is afhankelijk van de re-integratie inspanningen door het UWV. De uitkeringskosten worden echter wel doorberekend aan u als (ex-)werkgever. Slaagt UWV er niet in uw (ex-)medewerker te re-integreren, dan betaalt u maximaal 10 jaar lang een hogere premie aan UWV.
Iedere werkgever heeft wel eens met een zieke werknemer te maken. In veel gevallen is het verzuim van korte duur. Maar het verzuim kan ook langer duren. Of de werknemer gaat ziek uit dienst. Simpel gezegd is eigenrisicodragen het verlengen van de periode waarin u verantwoordelijk bent voor de re-integratie van uw medewerker.
Bent u nu eigenrisicodrager en gaat u terug naar het UWV? De ziektegevallen die zijn ontstaan in de periode dat u eigenrisicodrager was, blijven bij u achter. Heeft u het risico verzekerd? Dan vallen deze ziektegevallen onder het uitlooprisico van de verzekeraar.
De website www.insucare.nl wordt niet langer up-to-date gehouden. Meer informatie over onze dienstverlening vindt u op www.vanbredanl.com.
De websites www.zorg.insucare.nl en www.arboteam.nl zijn wel actueel.