Nieuwe Pensioenwet

Met een passende pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers.

In 2020 werd het Pensioenakkoord gesloten. Een akkoord met nieuwe afspraken over pensioen tussen het kabinet en werkgevers- en werknemersorganisaties. Het is nu aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen. Het wetsvoorstel is in maart 2022 naar de Tweede Kamer gestuurd en naar verwachting gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Vervolgens hebben werkgevers en pensioenuitvoerders vier jaar de tijd om de pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving.

Het Pensioenakkoord

In het Pensioenakkoord is de beschikbare premie het uitgangspunt. De premie is een gelijk percentage voor alle leeftijden.

Pensioenfondsen gaan voor iedere deelnemer aan de pensioenregeling het persoonlijk deel van het gezamenlijke pensioenvermogen bij houden. Zo kan iedereen direct zien hoeveel vermogen er voor zijn of haar eigen pensioen gereserveerd is. Door de pensioenuitvoerders wordt het gehele vermogen nog steeds collectief belegd, met één collectief beleggingsresultaat. Dat resultaat wordt vervolgens gericht toebedeeld aan de deelnemers op basis van vooraf vastgelegde verdeelregels, die aansluiten bij de risicohouding van de deelnemers. Zo kunnen jongeren meer risico’s nemen dan ouderen, omdat zij nog verder van hun pensioenleeftijd af zijn en nog jarenlang premies kunnen afdragen.

Premieovereenkomsten bij een verzekeraar of PPI werken nu al met persoonlijke pensioenvermogens. Bij deze uitvoerders bepaalt de werkgever de risicohouding van zijn werknemers en kunnen de werknemers eventueel kiezen voor een andere risicoprofiel met bijbehorende verdeling tussen de fondsen.

Meer informatie over het Pensioenstelsel

Wanneer vertel ik nieuwe medewerkers over onze pensioenregeling?

drs. Roger SoonsSpecialist Pensioen

Wat betekent de nieuwe Pensioenwet voor uw huidige pensioenregeling?

U heeft een uitkeringsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2027 moet uw overeenkomst worden omgezet naar een premieovereenkomst volgens de nieuwe Pensioenwet. Als de regeling voor 1 januari 2027 wordt aangepast, kan deze voor de huidige deelnemers nog naar een beschikbare premie met een leeftijdsafhankelijke premie worden omgezet.

U heeft een beschikbare premieregeling

Voor bestaande beschikbare premieregelingen met een leeftijdsafhankelijke premie mag de huidige regeling wel worden voortgezet. Deelnemers die voor 1 januari 2027 in die regeling zitten, mogen gedurende een nog nader te bepalen overgangsperiode tijdens hun dienstverband bij de desbetreffende werkgever pensioen blijven opbouwen op basis van de leeftijdsafhankelijke premie. Komt een werknemer op of na 1 januari 2027 in dienst? Dan moet er een nieuwe regeling worden opgezet op basis van de nieuwe wetgeving. Dit zou kunnen betekenen dat er op dat moment twee pensioenregelingen (overgangsperiode voor bestaande werknemers in de oude pensioenregeling en nieuwe werknemers in de nieuwe pensioenregeling) naast elkaar komen te staan.

Compensatieregeling

Als u ervoor kiest om over te gaan naar een nieuwe regeling voor alle medewerkers, kan dit nadelig uitpakken voor (oudere) medewerkers. In het Pensioenakkoord is daarom afgesproken dat er een compensatieregeling getroffen zal worden.

Meer informatie

Benieuwd wat de pensioenadviseur van Insucare voor u kan betekenen?
Bel 040 23 13 800 of vul het contactformulier in.

Meer informatie

Seminar wet Toekomst Pensioenen

15 augustus 2022

Nog minder dan 6 maanden. Op 1 januari 2023 gaat de wet Toekomst Pensioenen in. Tijdens het seminar Pensioen op de vierde dinsdag van september praten wij u samen met onze collega’s van Vanbreda Risk & Benefits bij over de huidige stand van zaken en de belangrijkste punten waar u als werkgever rekening mee moet houden. Schrijf u nu in!

Lees meer

Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet

25 februari 2022

Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.

Lees meer

Regels nabestaandenpensioen eenvoudiger

25 februari 2022

De huidige regels rondom het nabestaandenpensioen zijn ingewikkeld. Het is onwenselijk dat achterblijvende partners voor financiële verrassingen komen te staan bij overlijden. Daarom zijn in het Pensioenakkoord afspraken gemaakt om het nabestaandenpensioen eenvoudiger te maken en de financiële positie van nabestaanden in de Nieuwe Pensioenwet te verbeteren.

Lees meer

Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum

25 februari 2022

Pensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.

Lees meer

Zes stappen naar een passende pensioenregeling

15 oktober 2021

Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Om te voorkomen dat deze mensen er na hun pensionering financieel flink op achteruit gaan, is geenpensioen.nl gelanceerd door de SER. Met de presentatie van een stappenplan voor werkgevers, willen ze de totstandkoming van een pensioenregeling bevorderen en vereenvoudigen voor werkgevers.

Lees meer

HR beleid voor de oudere werknemer

29 april 2021

In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.

Lees meer

Nieuwe Pensioenwet

Het Pensioenakkoord