Verzuimverzekering
U waarborgt de continuïteit van uw organisatie.
U waarborgt de continuïteit van uw organisatie.
Als werkgever loopt u het risico dat uw medewerker arbeidsongeschikt wordt. In de eerste twee ziektejaren komt de loondoorbetaling van uw werknemer voor uw rekening. En u betaalt ook de kosten voor vervanging, verzuimbegeleiding en re-integratie. Zieke en arbeidsongeschikte werknemers kosten u dus veel geld. Het kan voor uw onderneming daarom zinvol zijn om de financiële risico’s van het ziekteverzuim af te dekken middels een verzuimverzekering. Zo houdt u financiële gevolgen van langdurige ziekte van uw werknemer(s) onder controle. Een verzuimverzekering verzekert de kosten van het ziekteverzuim in de eerste 104 weken, oftewel de eerste twee jaar.
Of het afsluiten van een ziekteverzuimverzekering voor uw bedrijf raadzaam is, hangt af van verschillende factoren. Hoeveel financieel risico kan en wilt u lopen? Insucare adviseert u en maakt op basis van uw wensen een vergelijking tussen het aanbod van diverse verzekeraars. Onze onafhankelijke inkomensadviseurs kijken daarbij niet alleen naar de kosten, maar ook naar de voorwaarden. Zo biedt de MKB verzuim-ontzorgpolis bijvoorbeeld ook de arbodienstverlening, wat voor kleine bedrijven uitkomst kan bieden. Terwijl voor grotere bedrijven een stop-loss verzekering zekerheid kan geven, doordat u precies weet wat u maximaal zelf betaalt aan loonkosten bij verzuim.
Stijgt de premie? Dan loont het opnieuw te onderzoeken welke ziekteverzuimverzekering het beste past bij uw organisatie. De premie van de ziekteverzuimverzekering is onder andere afhankelijk van de verzuimcijfers van uw organisatie van de afgelopen jaren. Een adequate verzuimaanpak met behulp van de juiste arbodienstverlening loont daarom ook als u verzekerd bent voor de loondoorbetaling bij verzuim.
Heeft u een verzuimverzekering afgesloten, dan begeleidt Insucare u bij in te dienen claims. Voor klanten van ArboTeam geven wij verzuimmeldingen automatisch voor u door aan de verzekeraar. Verzekeraars moeten tijdig op de hoogte worden gebracht van ziek- of herstelmeldingen. Insucare neemt u dit werk uit handen en zorgt voor een tijdige melding. Wist u dat het te laat melden, kan resulteren in géén recht hebben op een uitkering? De casemanager van ArboTeam houdt vervolgens de verzekeraar op de hoogte van de voortgang van het verzuim. Als een interventie ingezet moet worden, voeren zij ook overleg over de mogelijkheid tot medefinanciering.
Wilt u advies over de mogelijkheden voor uw organisatie? Maak dan een afspraak met onze inkomensadviseur. En bekijk tevens of meer verzekeringen met betrekking tot arbeidsongeschiktheid voor uw bedrijf interessant zijn.
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.
Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.
Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.
Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.
U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.