Regie op de verzuimkosten van werknemers die ziek uit dienst gaan of in de WIA terecht komen.
Het UWV begeleidt uw (ex-)werknemer als hij in de Ziektewet of in de WIA terecht komt. Het UWV keert ook de uitkering uit aan deze (ex-)werknemer. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV (publiek verzekeren). Als werkgever heeft u geen invloed op deze kosten. Wilt u zelf de regie, dan biedt de overheid u de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden.
U kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en/of de WGA. U blijft als eigenrisicodrager verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. De meest optimale invulling van het eigenrisicodragerschap verschilt per werkgever. Sommige werkgevers willen veel zelf doen, anderen juist meer uitbesteden. Bij het eigenrisicodragerschap voor de WGA komt veelal ook een verzekering kijken. Want de overheid eist dat er een partij garant staat voor de doorbetaling van de uitkeringen. Het is belangrijk dat het aanbod van de verzekeraar goed aansluit op uw wensen en behoeften.
Of u nu eigenrisicodrager bent of bij het UWV verzekerd, voor het vaststellen van de risico’s is het van belang om van de juiste gegevens uit te gaan. Wij doorlopen daarom met u de volgende stappen:
Insucare brengt de risico’s in kaart en zorgt voor een advies afgestemd op uw wensen en behoeften. Overweegt u eigenrisicodrager te worden, of wilt u juist terugkeren naar het UWV? Neemt u dan contact met ons op.
Wat is eigenrisicodragen?
Welke uitkeringen worden door het UWV aan mij toegerekend?
Bent u een middelgrote of grote werkgever, dan worden de WGA-uitkeringen die aan uw (ex-)werknemer worden uitgekeerd, u toegerekend. Hierbij gaat het om:
Een kleine werkgever betaalt een sectorpremie aan het UWV. Uitkeringen aan uw (ex-)werknemer hebben geen, directe, invloed op hoogte van deze premie.
Hoe lang worden de WGA-uitkeringen aan mij toegerekend?
En de Ziektewet-uitkering, wordt deze ook doorbelast?
Met de komst van de Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) is de premiedifferentatie ook van toepassing op de premiecomponent Ziektewet-lasten. Gaat uw werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst ziek uit dienst, dan ziet u zijn/haar Ziektewet-uitkering twee jaar later terug op uw beschikking Werkhervattingskas.
Worden alle Ziektewet-uitkeringen doorbelast?
Nee. Ontvangt uw werknemer een Ziektewet-uitkering en er is sprake van één van onderstaande situaties? De Ziektewet-uitkering wordt niet aan u doorbelast.
Hoe zie ik of ik een kleine, middelgrote of grote werkgever ben?
U ontvangt jaarlijks van de belastingdienst de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas.
Op deze beschikking vindt u de indeling klein, middelgroot of groot op basis van uw premieloon van twee jaar terug.
Op welke momenten kan ik eigenrisicodrager worden?
Er zijn twee momenten per kalenderjaar waarop het eigenrisicodragerschap ingaat:
– 1 juli
– 1 januari
Uw aanvraag om eigenrisicodrager te worden, moet 13 weken voor de gewenste ingangsdatum door de belastingdienst ontvangen zijn. Dus vóór:
– 1 april
– 2 oktober
Ik ben een startende werkgever. Per wanneer kan ik eigenrisicodrager worden?
U kunt met ingang van het moment waarop u werkgever bent eigenrisicodrager worden. Uw aanvraag moet door de belastingdienst ontvangen zijn uiterlijk op het moment waarop u een werknemer in dienst neemt voor wie u premies werknemersverzekeringen moet betalen.
Hoeveel mensen in Nederland hebben een WIA- of ZW-uitkering?
In 2020 waren er 350.000 mensen met een WIA-uitkering, waarvan 137.000 IVA-uitkeringen en 213.000 WGA-uitkeringen.
Het aantal mensen met een Ziektewet-uitkering bij het UWV bedroeg in 2020 107.000 mensen.
Wat is eigenrisicodrager WGA?
Uw werknemers zijn verplicht verzekerd voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Na 2 jaar ziekte krijgen zij een arbeidsongeschiktheidsuitkering. UWV voert de WIA uit, de kosten hiervan komen voor rekening van u als werkgever. U betaalt hiervoor WIA-premie. Deze premie bestaat uit een vaste basispremie en een gedifferentieerde premie, die afhankelijk is van het risico.Is het risico dat uw werknemer een beroep moet doen op een WIA-uitkering laag? Dan kan het gunstig zijn om eigenrisicodrager voor de WGA te worden. In dat geval betaalt u alleen de basispremie.
Wat zijn de plus- en minpunten van eigenrisicodragen?
Pluspunten: mogelijk lagere premie en re-integratie van de(ex)medewerker in eigen beheer
Minpunten:
Als eigenrisicodrager voor de WGA heeft u de volgende verantwoordelijkheden en verplichtingen naar uw (ex-)werknemer:
U heeft de mogelijkheid om het eigen risicodragerschap te verzekeren via een verzekeraar. Belangrijk daarbij is om de vergoeding van de re-integratiekosten en de re-integratieverplichtingen conform de polisvoorwaarden goed door te nemen.
Welke premies betaal ik als werkgever?
Kan ik op elk moment kiezen voor het eigenrisicodragerschap?
Kan ik op elk moment terugkeren naar het UWV?
Wat is het verschil tussen eigenrisicodrager en twee jaar verplichting doorbetaling bij ziekte?
Voor welk termijn gaat het eigenrisicodragerschap in?
Kan ik kiezen voor eigenrisicodrager als ik op dit moment zieke medewerkers heb?
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.
Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.
Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.
Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.
U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.
