Focus op de mens, zicht op de regels

Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.

Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om ons deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Blog

Door goede regelingen ontzorgen we werkgevers. Daarin bieden wij maatwerk. Uw vragen pakken we zorgvuldig op en we maken verwachtingen waar. Daarom willen wij de situatie van uw bedrijf en uw medewerkers goed begrijpen.  Wij vertellen graag hoe we dit doen.

november pensioen verzekering vitaliteit

Voor u en uw medewerker in november

Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. In november zijn er verschillende initiatieven die u als werkgever hierbij kunnen helpen, zoals de Pensioen3daagse. Zet daarom de volgende data nu alvast in uw agenda en informeer uw medewerkers.

Zes stappen naar een passende pensioenregeling

Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Om te voorkomen dat deze mensen er na hun pensionering financieel flink op achteruit gaan, is geenpensioen.nl gelanceerd door de SER. Met de presentatie van een stappenplan voor werkgevers, willen ze de totstandkoming van een pensioenregeling bevorderen en vereenvoudigen voor werkgevers.
Eigenrisicodrager

Voor welke inkomensregelingen kan ik eigenrisicodrager worden?

Het UWV begeleidt uw (ex-)werknemer als hij in de Ziektewet of in de WIA terecht komt. Het UWV keert ook de uitkering uit aan deze (ex-)werknemer. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Als werkgever heeft u geen invloed op deze kosten. Wilt u zelf de regie, dan biedt de overheid u de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden. U kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en/of de WGA.
Inkomen verzuim

No-riskpolis: vraag tijdig de ziektewet uitkering aan

Bij een ziekmelding van een medewerker met een no-riskpolis, wordt de Ziektewet uitkering vaak niet geclaimd bij het UWV door de werkgever. Vaak is bij de werkgever en werknemer niet bekend dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling. Werkgevers lopen hierdoor geld mis. Nu kan de claim achteraf alsnog worden ingediend, maar hier gaat mogelijk iets in wijzigen.
Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas

Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas

De uitkeringen worden gedurende 10 jaar aan de (ex)werkgever doorgerekend middels de premie werkhervattingskas. Voor het bepalen van de premie wordt er gekeken naar de loonsom, de sector en de uitkeringen die 2 jaar eerder zijn verstrekt. Hoe dit werkt laten we u zien aan de hand van een aantal rekenvoorbeelden.
wat bespreken we tijdens financieel inzicht gesprek?

Wat bespreken we tijdens een financieel inzicht gesprek?

Informatie op websites van pensioenfondsen en verzekeraars worden als onduidelijk ervaren. Om medewerkers meer duidelijkheid te kunnen geven, zijn wij vorig jaar gestart met Financieel Inzicht gesprekken. Het doel: eenvoudig, snel en duidelijk inzicht geven in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan.

Onze klanten

Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. Met onze adviezen, oplossingen en services op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg leveren wij al sinds 2002 een belangrijke bijdrage aan goed werkgeverschap.

Veel gestelde vragen

Uw vragen pakken we zorgvuldig op. Veel gestelde algemene vragen delen we graag met u. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.

  • Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de bestaande premieregelingen met een stijgende premie aan te houden voor de bestaande deelnemers.
  • Nieuwe deelnemers moeten uiterlijk 1 januari 2027 gaan deelnemen aan een premieregeling met een gelijkblijvende premie.
  • Uitgangspunt is dat voor nieuwe deelnemers de huidige doelstelling voor de pensioenuitkering haalbaar blijft; een koopkrachtig pensioen van maximaal 75% van het gemiddelde loon na 40 opbouwjaren.
  • De werkgever wordt wettelijk verplicht een transitieplan op te (laten) stellen. In dit plan worden alle keuzes, overwegingen en berekeningen opgenomen die gebruikt zijn om tot de nieuwe pensioenregeling te komen. Het transitieplan wordt meegezonden bij het verzoek om instemming voor de wijziging aan de OR, PVT of PV.
  • Ook het nabestaandenpensioen wordt aangepast. Dit wordt voortaan op risicobasis verzekerd, onafhankelijk van het aantal dienstjaren en gebaseerd op het hele salaris (dus geen aftrek van een franchise en ook niet meer gemaximeerd). Het fiscaal maximaal partnerpensioen wordt 50% van het salaris. Het wezenpensioen krijgt een vaste eindleeftijd van 25 jaar en is maximaal 20% van het salaris.

De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan die van belang is voor de transitievergoeding en het aanvragen van de compensatie van deze transitievergoeding. Blijft een werknemer na twee jaar ziekte bij de werkgever werken, maar in aangepast werk, dan zijn er twee situaties denkbaar:

  1. De werknemer gaat minder uren werken.
    In deze situatie moet een gedeeltelijke transitievergoeding betaald worden als er sprake is van een substantiële urenvermindering. Dit is tenminste 20% urenverlies.
  2. De werknemer blijft hetzelfde aantal uren werken, maar tegen een lager loon.
    De Hoge Raad heeft aangegeven dat er dan géén recht is op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Wij raden u aan na te gaan of:

  • uw medewerker uit voorzorg thuis blijft / uitziekt
    Moet uw medewerker uit voorzorg thuisblijven, maar zou hij/zij normaal gesproken met deze klachten wel werken? En kan hij/zij niet thuiswerken? Dan is er geen sprake van een ziekmelding en kunt u bijvoorbeeld een andere vorm van verlof toekennen.
    Verzuimverzekeraars keren niet uit als een medewerker uit voorzorg thuis blijft of in quarantaine geplaatst is.
  • óf daadwerkelijk niet in staat is om te werken. 
    Indien u medewerker door (verergerde) klachten niet in staat is te werken, meldt u uw medewerker ziek.