De nieuwe Pensioenwet: pensioenregeling verplicht?
De Eerste Kamer heeft momenteel de Wet Toekomst Pensioenen in behandeling. Het pensioenstelsel wordt gemoderniseerd. Een pensioenregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde om medewerkers naast de AOW van voldoende inkomen te voorzien na pensionering. In de Pensioenwet is daarom ook aandacht voor werknemers die geen pensioen opbouwen via hun werkgever, de zogenaamde ‘witte vlek’. De minister schrijft dat dit aantal te hoog ligt. Naast het aanvalsplan dat uit het Pensioenakkoord is voortgekomen, zijn er ook afspraken in het wetsvoorstel opgenomen:
- De minimale toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw wordt per 1 januari 2024 verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar.
- De mogelijkheid tot het hanteren van een wachttijd in pensioenregelingen wordt vanaf 1 juli 2023 afgeschaft. Alleen een drempelperiode is nog toegestaan.
- Werkgevers worden verplicht een melding op de loonstrook op te nemen als er geen ouderdomspensioen wordt opgebouwd
- Ook is geregeld dat de deelnemer een melding krijgt als hij of zij inlogt op mijnpensioenoverzicht.nl en er geen ouderdomspensioen wordt opgebouwd.