Een gesprek begint niet bij een polis, vind ik als pensioenadviseur. Ik krijg liever eerst een goed beeld van het bedrijf, de medewerkers en u zelf als werkgever/ondernemer. Daarnaast bespreken we aspecten als: Welke risico’s wilt u wel en niet lopen? Welke belangen spelen er? Welke bijdrage levert u en wat vraagt u van de medewerkers? En natuurlijk: wat zeggen wet- en regelgeving over een pensioenregeling?

Als we met elkaar uw wensen en mogelijkheden nauwkeurig in kaart hebben gebracht, dan adviseer ik u over een passende pensioenregeling. Die nemen we stap voor stap door. Waar nodig voeren we aanpassingen door. Heeft u een keuze gemaakt op basis van ons advies, dan zet ik het vervolgtraject in gang. Denk daarbij niet alleen aan de contacten met de uitvoerder van de pensioenregeling, maar ook aan het informeren van de medewerkers. En is de pensioenregeling ingevoerd, dan zorgt Insucare uiteraard ook voor een nauwkeurige administratie en controle van wijzigingen en facturen.

We beschouwen het bij Insucare altijd als onze taak u tijdig te informeren over eventuele nieuwe wet- en regelgeving. Zeker als die gevolgen heeft voor u zelf, het bedrijf, de medewerkers en/of de pensioenregeling. We evalueren regelmatig met u en spreken samen over ontwikkelingen binnen het bedrijf een fusie, overname, verhuizing … kortom, gebeurtenissen die invloed hebben op het pensioen en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. En heeft u tussentijds zelf vragen? Dan kunt u mij uiteraard altijd bellen, mailen of even langs komen op ons kantoor in Eindhoven.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800


Pensioenadviseur

Uw pensioenadviseur

Insucare is een onafhankelijke pensioenadviseur. Bedrijven kunnen bij ons terecht voor advies over bestaande en nieuwe regelingen en voor begeleiding bij uitvoeringstrajecten. Al onze pensioenadviseurs zijn als erkend pensioendeskundige aangesloten bij De Pensioenorde en zijn opgenomen als onafhankelijk pensioenadviseur in het Register Pensioen Adviseur.

Wilt u advies en begeleiding bij uw zoektocht naar een goede pensioenregeling of bij het verlengen van uw regeling? Of heeft u een lastig vraagstuk met betrekking tot een bestaande regeling? Neem gerust contact met ons op. Insucare is gevestigd in Eindhoven. Ook buiten deze regio bent u natuurlijk van harte welkom.


Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.
HR beleid voor de oudere werknemer

HR beleid voor de oudere werknemer

In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.
Netto inkomen bij pensionering

Netto inkomen bij pensionering

Ik krijg als pensioenadviseur regelmatig vragen als: fijn die overzichten met bruto bedragen, maar wat is nu mijn netto inkomen? En als ik er dan voor kies om eerder met pensioen te gaan, wat wordt dan mijn netto inkomen? Toch is het vrij gemakkelijk om een antwoord te krijgen op deze vragen. Ik kan binnen een uur inzicht geven.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.