Focus op de mens, zicht op de regels

Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.

Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om ons deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Blog

Door goede regelingen ontzorgen we werkgevers. Daarin bieden wij maatwerk. Uw vragen pakken we zorgvuldig op en we maken verwachtingen waar. Daarom willen wij de situatie van uw bedrijf en uw medewerkers goed begrijpen.  Wij vertellen graag hoe we dit doen.

Collectieve zorgverzekering aanbod 2022

Gezondheid en vitaliteit hebben ieders aandacht in de huidige omstandigheden. Dit geldt ook voor u als werkgever, want in veel bedrijven is het verzuim opgelopen. Met een collectieve zorgverzekering kunt u het verschil maken voor uw organisatie. En nu is het moment te bepalen wat er eind van het jaar te kiezen valt voor uw medewerkers.
Communicatie over de WIA verzekering

Medewerkers worden niet volledig geïnformeerd door de WIA verzekeraar

Als werkgever wilt u dat uw medewerkers op de hoogte zijn van de uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die u voor hen heeft getroffen. Laat u dit aan de verzekeraar over?

Pensioencommunicatie tussen werkgever en werknemer

De meeste mensen beginnen niet met veel plezier aan het opbouwen van vermogen voor later. Mogelijkheden pensioen op te bouwen worden daarom niet optimaal benut door uw medewerkers. De werking van ons brein verklaart dit. Wat kunt u als werkgever en ik als pensioenadviseur hier aan doen? Hoe maken we pensioen de moeite waard?
Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.
HR beleid voor de oudere werknemer

HR beleid voor de oudere werknemer

In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.
Netto inkomen bij pensionering

Netto inkomen bij pensionering

Ik krijg als pensioenadviseur regelmatig vragen als: fijn die overzichten met bruto bedragen, maar wat is nu mijn netto inkomen? En als ik er dan voor kies om eerder met pensioen te gaan, wat wordt dan mijn netto inkomen? Toch is het vrij gemakkelijk om een antwoord te krijgen op deze vragen. Ik kan binnen een uur inzicht geven.

Onze klanten

Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. Met onze adviezen, oplossingen en services op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg leveren wij al sinds 2002 een belangrijke bijdrage aan goed werkgeverschap.

Veel gestelde vragen

Uw vragen pakken we zorgvuldig op. Veel gestelde algemene vragen delen we graag met u. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.

  • Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de bestaande premieregelingen met een stijgende premie aan te houden voor de bestaande deelnemers.
  • Nieuwe deelnemers moeten uiterlijk 1 januari 2026 gaan deelnemen aan een premieregeling met een gelijkblijvende premie.
  • Uitgangspunt is dat voor nieuwe deelnemers de huidige doelstelling voor de pensioenuitkering haalbaar blijft; een koopkrachtig pensioen van maximaal 75% van het gemiddelde loon na 40 opbouwjaren.
  • De werkgever wordt wettelijk verplicht een transitieplan op te (laten) stellen. In dit plan worden alle keuzes, overwegingen en berekeningen opgenomen die gebruikt zijn om tot de nieuwe pensioenregeling te komen. Het transitieplan wordt meegezonden bij het verzoek om instemming voor de wijziging aan de OR, PVT of PV.
  • Ook het nabestaandenpensioen wordt aangepast. Dit wordt voortaan op risicobasis verzekerd, onafhankelijk van het aantal dienstjaren en gebaseerd op het hele salaris (dus geen aftrek van een franchise en ook niet meer gemaximeerd). Het fiscaal maximaal partnerpensioen wordt 50% van het salaris. Het wezenpensioen krijgt een vaste eindleeftijd van 25 jaar en is maximaal 20% van het salaris.

De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan die van belang is voor de transitievergoeding en het aanvragen van de compensatie van deze transitievergoeding. Blijft een werknemer na twee jaar ziekte bij de werkgever werken, maar in aangepast werk, dan zijn er twee situaties denkbaar:

  1. De werknemer gaat minder uren werken.
    In deze situatie moet een gedeeltelijke transitievergoeding betaald worden als er sprake is van een substantiële urenvermindering. Dit is tenminste 20% urenverlies.
  2. De werknemer blijft hetzelfde aantal uren werken, maar tegen een lager loon.
    De Hoge Raad heeft aangegeven dat er dan géén recht is op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Wij raden u aan na te gaan of:

  • uw medewerker uit voorzorg thuis blijft / uitziekt
    Moet uw medewerker uit voorzorg thuisblijven, maar zou hij/zij normaal gesproken met deze klachten wel werken? En kan hij/zij niet thuiswerken? Dan is er geen sprake van een ziekmelding en kunt u bijvoorbeeld een andere vorm van verlof toekennen.
    Verzuimverzekeraars keren niet uit als een medewerker uit voorzorg thuis blijft of in quarantaine geplaatst is.
  • óf daadwerkelijk niet in staat is om te werken. 
    Indien u medewerker door (verergerde) klachten niet in staat is te werken, meldt u uw medewerker ziek.