Wet toekomst pensioenen aangenomen door Eerste Kamer
Op dinsdagavond 30 mei heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dit betekent dat de wet op 1 juli 2023 in werking treedt. Hoewel de overgangstermijn ruim lijkt – tot 1 januari 2028 – is deze periode hard nodig om alle pensioenregelingen grondig te controleren en alle werkgevers én hun medewerkers uitgebreid te informeren. Controleer daarom zo snel mogelijk welke gevolgen de Wtp heeft op uw pensioenregeling.
De hoofdpunten op een rij
Er wordt al 15 jaar over de Wtp gesproken en er is al veel gepubliceerd. We zetten de hoofdpunten nog een keer voor u op een rij:
- Alle pensioenregelingen worden beschikbare premieregelingen op basis van een gelijkblijvende premie voor alle deelnemers. Salaris-/diensttijdregelingen (middelloonregelingen) en beschikbare premieregelingen met een leeftijdsafhankelijke premiestaffel zullen op termijn worden gesloten.
- Het partner- en wezenpensioen wordt berekend als een percentage van het salaris (onafhankelijk van het aantal te behalen dienstjaren!).