Pensioenstelsel
Met een passende pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers.
Met een passende pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers.
Het Nederlands Pensioenstelsel bij het bereiken van de AOW leeftijd kent drie pijlers: 1. Pensioen van de overheid 2. Pensioen van de werkgever 3. Aanvullingen die u privé doet. Naast het bereiken van de AOW leeftijd, wordt ook pensioen uitgekeerd bij arbeidsongeschiktheid en bij overlijden.
De pijlers van het Pensioenstelsel
De meest voorkomende pensioenregelingen die getroffen worden door pensioenfondsen en verzekeraars zijn:
Met het sluiten van het pensioenakkoord zullen, tussen 1 januari 2023 en 1 januari 2027, de mogelijkheden voor de pensioenregeling wijzigen. Uitgangspunt wordt de beschikbare premieregeling met een premie die voor elke deelnemer, ongeacht de leeftijd, gelijk is. Een uitkeringsovereenkomst kan niet meer gesloten worden en bestaande beschikbare premieregelingen moeten aangepast worden. Alle regelingen moeten voor 1 januari 2027 zijn aangepast aan de nieuwe wetgeving.
Past uw bestaande pensioenvoorziening nog bij uw actuele wensen en behoeften? Of moet u door de herziening van het pensioenstelsel gaan veranderen van pensioenvoorziening? Meer informatie vindt u op onze passende pensioenvoorziening pagina. Of neem direct en vrijblijvend contact met ons op voor advies!
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.
Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.
Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.
Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.
U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.