Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid

Dat bij verzuim een medewerker 104 weken lang het loon krijgt doorbetaald, is vaak bekend. Maar wat gebeurt er eigenlijk met de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid? En bouwt een werknemer nog pensioen op als hij na twee jaar een WGA of IVA uitkering krijgt?

De eerste 104 weken van het verzuim

De opbouw van pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Tijdens de eerste 104 weken van het verzuim geldt een ontslagbescherming voor de werknemer en blijft de arbeidsovereenkomst van kracht. Een werknemer ondervindt daarom geen gevolgen voor de pensioenopbouw bij verzuim. Ook niet als het loon wordt aangepast naar 70%. De opbouw van ouderdomspensioen gaat door en bij overlijden hebben de nabestaanden recht op het nabestaandenpensioen zoals opgenomen in het pensioenreglement.

WGA- of IVA uitkering

Als de werknemer langer dan 2 jaar ziek is houdt het ontslagverbod op. Als de werknemer het eens is met het ontslag hoeft de werkgever geen toestemming te vragen aan het UWV. Bij ontslag stopt de opbouw van pensioen. Er is geen arbeidsovereenkomst meer en daarmee komt er ook een einde aan de arbeidsvoorwaarde pensioen. Heeft het UWV beoordeelt dat uw werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt is, en dus recht heeft op een WGA- of IVA uitkering? Dan is de regeling premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid van kracht. Deze regeling is opgenomen in alle pensioenregelingen. Afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt de opbouw van het pensioen geheel of gedeeltelijk voortgezet alsof de werknemer nog een dienstverband heeft. Grondslag voor de verdere opbouw van pensioen is het pensioengevend salaris op de eerste ziektedag.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

De regeling ‘premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid’ is opgenomen in alle pensioenregelingen.

Pensioen in mindering op de WW-uitkering

Vervroegde IVA uitkering

Als binnen de periode van 2 jaar duidelijk is dat een werknemer helemaal niet meer kan werken, ook niet in de toekomst, kan een vervroegde IVA worden aangevraagd. Ontvangt een werknemer een vervroegde IVA, dan geldt voor de werkgever het volgende:

  • De werkgever heeft voor deze werknemer geen re-integratieverplichtingen meer;
  • De werkgever moet het loon 2 jaar doorbetalen. De IVA uitkering mag van zijn loon worden afgetrokken.

De werknemer blijft dus formeel in dienst. Het aanvragen van een vervroegde IVA uitkering heeft dan ook gedurende de periode van 2 jaar loon doorbetalen geen gevolgen voor de pensioenopbouw, het ouderdomspensioen en het recht op het nabestaandenpensioen zoals opgenomen in het pensioenreglement.

Bij een (vervroegde) IVA zal er 100% premievrijstelling worden toegekend. Dat wil zeggen dat ook na de periode van 104 weken de opbouw van pensioen doorgaat. Bij overlijden blijven de nabestaanden recht houden op het nabestaandenpensioen.

Premieovereenkomst

Werknemers met een premieovereenkomst kunnen in het pensioenreglement vinden of tijdens de opbouw rekening wordt gehouden met de stijging van de staffel. Er zijn pensioenregelingen waarbij het premiepercentage gelijk blijft aan het percentage op de eerste ziektedag. De meeste pensioenregeling kennen echter een staffel volgende premievrijstelling.

Heeft u nog vragen? Of wilt u meer informatie over pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid? Neem dan gerust contact op met onze pensioenadviseur in regio Eindhoven.

Samenwerking met samenwerking Vanbreda Risk & Benefits

Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits

In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
Belangrijk is dat u de inkomensverzekeringen up-to-date-houdt

Uw inkomensverzekeringen up-to-date

De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
begeleiding bij pensioenkeuzes

Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers

Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.