Op 16 december 2020 heeft het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen online gezet. Op basis van het wetsvoorstel is de uiterlijke datum voor herziening 1 januari 2026. Dit is niet alleen van toepassing voor bestaande premieovereenkomsten (beschikbare premieregeling) maar ook voor uitkeringsovereenkomsten (middelloonregelingen).
Voor op 31 december 2021 bestaande uitkeringsovereenkomsten is de einddatum van de uitvoeringsovereenkomst het voor de hand liggende moment om de overeenkomst aan te passen. Op dat moment zijn er drie opties:
- De huidige regeling verlengen tot uiterlijk 1 januari 2026.
Vanaf die datum is het niet meer mogelijk de uitkeringsovereenkomst voor te zetten. Er moet dus uiterlijk op 1 januari 2026 een premieovereenkomst met een gelijkblijvende premie worden gesloten en alle werknemers gaan op dat moment over naar de nieuwe regeling. - Vanaf de einddatum van de uitvoeringsovereenkomst een premieovereenkomst met een stijgende premie sluiten.
Werknemers die indienst komen vóór 01-01-2026 kunnen ook na deze datum blijven deelnemen aan deze premieovereenkomst met een stijgende premie. Met ingang van 1 januari 2026 moet er een tweede premieovereenkomst worden gesloten met een gelijkblijvende premie. Werknemers die na 01-01-2026 indienst treden moeten gaan deelnemen aan deze nieuwe overeenkomst. - Vanaf de einddatum van de uitvoeringsovereenkomst een premieovereenkomst met een gelijkblijvende premie sluiten.
Alle werknemers gaan vanaf dat moment deelnemen aan deze nieuwe overeenkomst.