Yari ontvangt ieder jaar van de belastingdienst de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (premiebesluit). De premiepercentages Ziektewet en WGA op dit premiebesluit geeft hij door voor de salarisverwerking. Daarna verdwijnt het premiebesluit, netjes opgeborgen, in het archief.

Instroom in de WIA

Ik heb een gesprek met Ilse van de afdeling HR over de arbodienstverlening en de verzekeringen voor het personeel. In dit gesprek hoor ik op de vraag of er veel medewerkers in de WIA terecht zijn gekomen, het volgende: “vier jaar terug zijn er wel een aantal medewerkers de WIA ingestroomd. Maar die medewerkers zijn niet meer in dienst. Vorig jaar hadden we één medewerker die een WIA-uitkering heeft aangevraagd. Nu hebben we gelukkig geen langdurig zieken meer”.

De rekening

“Weet u dat u de WGA-uitkering van deze mensen via de belastingdienst weer terugbetaalt aan het UWV?” Ilse kijkt me verbaast aan. “En dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld 58% is.”

Ilse geeft aan dat ze dat niet weet. Ze ziet ook niks van de belastingdienst voorbij komen, dat ligt bij Finance. Ik stel voor om even langs Yari te lopen en een kopie van het premiebesluit te vragen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

De kans dat de premie door de belastingdienst te hoog is vastgesteld is 58%.

Ik bouw geen pensioen op bij mijn werkgever

Controle beschikking Werkhervattingskas

Het premiebesluit laat ik controleren door de specialisten van Kantoor Mr. van Zijl. Zij hebben ontzettend veel ervaring in het controleren van premiebesluiten en weten exact welke stappen ondernomen moeten worden.

Kantoor Mr. van Zijl maakt via een gratis QuickScan aan Yari en Ilse inzichtelijk wat de mogelijkheden zijn om geld te besparen. Na akkoord van het management geeft Ilse de opdracht om namens de werkgever bezwaar aan te tekenen tegen het premiebesluit.

Kantoor Mr. van Zijl controleert niet alleen het premiebesluit van het meest recente premiejaar, maar ook van de vier premiejaren daarvoor. En ook voor iedere uitkering die aan de werkgever wordt toegerekend, wordt een stappenplan gemaakt.

Het resultaat?

Schrik niet. Een besparing van ruim €240.000,- (!) op de uitkeringslasten. Iedere euro die deze werkgever heeft geïnvesteerd in het totale onderzoek heeft €33,- opgeleverd. De beschikking Werkhervattingskas bij Ilse en Yari wordt niet meer standaard opgeborgen in het archief, maar wordt sindsdien ieder jaar uitvoerig gecontroleerd.

Wilt u weten of u ook fors kunt besparen? Het premiebesluit ontvangt u jaarlijks rond de eerste week van december. Laat direct na ontvangst een gratis QuickScan uitvoeren. U heeft namelijk 6 weken de tijd om bezwaar te maken. Upload uw premiebesluit of email naar inkomen@insucare.nl en hoor welke besparingsmogelijkheden er zijn.

Samenwerking met samenwerking Vanbreda Risk & Benefits

Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits

In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
Belangrijk is dat u de inkomensverzekeringen up-to-date-houdt

Uw inkomensverzekeringen up-to-date

De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
begeleiding bij pensioenkeuzes

Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers

Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.