Yari ontvangt ieder jaar van de belastingdienst de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (premiebesluit). De premiepercentages Ziektewet en WGA op dit premiebesluit geeft hij door voor de salarisverwerking. Daarna verdwijnt het premiebesluit, netjes opgeborgen, in het archief.

Instroom in de WIA

Ik heb een gesprek met Ilse van de afdeling HR over de arbodienstverlening en de verzekeringen voor het personeel. In dit gesprek hoor ik op de vraag of er veel medewerkers in de WIA terecht zijn gekomen, het volgende: “vier jaar terug zijn er wel een aantal medewerkers de WIA ingestroomd. Maar die medewerkers zijn niet meer in dienst. Vorig jaar hadden we één medewerker die een WIA-uitkering heeft aangevraagd. Nu hebben we gelukkig geen langdurig zieken meer”.

De rekening

“Weet u dat u de WGA-uitkering van deze mensen via de belastingdienst weer terugbetaalt aan het UWV?” Ilse kijkt me verbaast aan. “En dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld 58% is.”

Ilse geeft aan dat ze dat niet weet. Ze ziet ook niks van de belastingdienst voorbij komen, dat ligt bij Finance. Ik stel voor om even langs Yari te lopen en een kopie van het premiebesluit te vragen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

De kans dat de premie door de belastingdienst te hoog is vastgesteld is 58%.

Ik bouw geen pensioen op bij mijn werkgever

Controle beschikking Werkhervattingskas

Het premiebesluit laat ik controleren door de specialisten van Kantoor Mr. van Zijl. Zij hebben ontzettend veel ervaring in het controleren van premiebesluiten en weten exact welke stappen ondernomen moeten worden.

Kantoor Mr. van Zijl maakt via een gratis QuickScan aan Yari en Ilse inzichtelijk wat de mogelijkheden zijn om geld te besparen. Na akkoord van het management geeft Ilse de opdracht om namens de werkgever bezwaar aan te tekenen tegen het premiebesluit.

Kantoor Mr. van Zijl controleert niet alleen het premiebesluit van het meest recente premiejaar, maar ook van de vier premiejaren daarvoor. En ook voor iedere uitkering die aan de werkgever wordt toegerekend, wordt een stappenplan gemaakt.

Het resultaat?

Schrik niet. Een besparing van ruim €240.000,- (!) op de uitkeringslasten. Iedere euro die deze werkgever heeft geïnvesteerd in het totale onderzoek heeft €33,- opgeleverd. De beschikking Werkhervattingskas bij Ilse en Yari wordt niet meer standaard opgeborgen in het archief, maar wordt sindsdien ieder jaar uitvoerig gecontroleerd.

Wilt u weten of u ook fors kunt besparen? Het premiebesluit ontvangt u jaarlijks rond de eerste week van december. Laat direct na ontvangst een gratis QuickScan uitvoeren. U heeft namelijk 6 weken de tijd om bezwaar te maken. Upload uw premiebesluit of email naar inkomen@insucare.nl en hoor welke besparingsmogelijkheden er zijn.

WIA-administratie nog belangrijker

De aanpassing van de WIA-beoordeling voor 60-plussers maakt het nog belangrijker om een goede WIA-administratie bij te houden. Dit maakt de controle van de beschikking Werkhervattingskas in de toekomst een stuk eenvoudiger.
seminar wet toekomst pensioenen - Insucare

Succesvol pensioen seminar 2022

Op 27 september vond het jaarlijkse pensioen seminar weer plaats. Na 2 corona jaren eindelijk weer live. In één middag hebben we zo'n 40 relaties van Vanbreda en Insucare samen bijgepraat over de laatste stand van zaken met betrekking tot de Wet toekomst pensioenen.

Zorgverzekering 2023

Hoe maakt u uw keuze voor de zorgverzekering voor 2023? Met de stijgende kosten voor onder andere boodschappen, gas en energie, wilt u ongetwijfeld een goede financiële afweging maken. Daarnaast is toegang tot goede zorg belangrijk in een wereld die veel van u vraagt. Wij informeren u over de wijzigingen die u in 2023 kunt verwachten en hoe u een passende zorgverzekering kiest.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.