Steeds meer medewerkers verlenen mantelzorg. Wij geven 4 tips voor zorgvriendelijk beleid binnen uw organisatie. Een zorgvriendelijk personeelsbeleid draagt bij aan een goede werk/ privé balans voor de werknemer. En dat heeft een positief effect op de vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit.
Na uitdiensttreding stopt de opbouw van pensioen. Om de gevolgen te bepalen voor het nabestaandenpensioen is het van belang om te weten of het een pensioenvoorziening op opbouwbasis betreft of op risicobasis.
Een uitgebreide inventarisatie is absoluut noodzakelijk om tot een goed advies te komen. Het is het interessant om naast de cijfermatige kant ook de sociale en beleidsmatige kant te bekijken. Belangrijk is dat alle risico’s in kaart zijn gebracht en er een goed beeld ontstaat van de cultuur en het verzuimbeleid binnen de onderneming.
Werkgevers en de overheid moeten ervoor zorgen dat er vóór 2026 stapsgewijs 125.000 banen extra bijkomen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet is er om zoveel mogelijk mensen met een beperking werk te laten vinden bij een gewone werkgever.
Een gevolg van een steeds latere AOW-leeftijd is dat hier doorgaans ook een latere pensioenleeftijd tegenover staat. Het is daarom van belang dat werknemers geïnformeerd worden over hun pensioen zodat zij bewust worden van de hoogte van hun pensioen, de pensioenleeftijd en hier vervolgens handelingsbekwaam op kunnen reageren.
Als een werknemer overlijdt ontvangt de nabestaande van de werkgever een overlijdensuitkering. Werkgevers kunnen deze uitkering normaal gesproken claimen op de verzuimverzekering of WGA eigenrisicodragersverzekering.
De website www.insucare.nl wordt niet langer up-to-date gehouden. Meer informatie over onze dienstverlening vindt u op www.vanbredanl.com.
De websites www.zorg.insucare.nl en www.arboteam.nl zijn wel actueel.