De werknemersverzekeringen Ziektewet, Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en de Werkloosheidswet kennen alle een overlijdensuitkering. De bedoeling hiervan is dat de partner die achterblijft met deze overlijdensuitkering een kleine periode krijgt om te wennen aan de nieuw ontstane financiële toestand. De overlijdensuitkering wordt betaald aan de echtgenoot, of als die er niet is, aan de eventuele minderjarige kinderen. Deze wettelijke uitkering heeft de hoogte van een maanduitkering.


Hoogte van de overlijdensuitkering

Als een werknemer overlijdt die niet in een uitkeringssituatie verkeert, maar op basis van een arbeidsovereenkomst aan de slag was, dan neemt de werkgever de overlijdensuitkering op zich. De arbeidsovereenkomst eindigt als een werknemer is overleden en de nabestaande ontvangt van de werkgever een overlijdensuitkering. De hoogte van de overlijdensuitkering is het maandloon van de werknemer op het moment van overlijden. Het komt ook voor dat een CAO een hogere uitkering vaststelt. Deze is doorgaans echter niet hoger dan drie maandsalarissen, omdat over het meerdere dan belasting en premies ingehouden moeten worden. Als er vanuit de sociale verzekeringen ook een overlijdensuitkering van toepassing is, dan mag de werkgever de hoogte daarvan in mindering brengen op de door hem verschuldigde uitkering.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Verzuimverzekering of WGA eigenrisicodragersverzekering

Werkgevers die een verzuimverzekering hebben afgesloten, kunnen de overlijdensuitkering normaal gesproken claimen op die polis. Wel is deze dan zo goed als altijd gemaximeerd op de wettelijk verplichte uitkering van één maand. Het kan ook zijn dat een overlijdensuitkering van een werknemer die recht had op een WGA uitkering, wordt toegerekend aan een (ex)werkgever. Hier geldt dat, als deze werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA, hij de overlijdensuitkering meestal kan claimen op de WGA eigenrisicodragersverzekering.

Financieel inzicht

Overlijden van een partner leidt tot een nieuwe financiële situatie. Er moet veel geregeld worden. U kunt de nabestaanden van uw medewerker hierin ontlasten door een gesprek aan te bieden met een adviseur van Insucare. Wij nemen de regelingen door en geven financieel inzicht in de nieuwe situatie. Neem voor meer informatie gerust contact met ons op.

Beheer van personeelsmutaties: één portaal

Personeelsmutaties geven wij, na controle, aan de betreffende pensioen- en inkomensverzekeringen van werkgever door via ons online portaal: PBplus. Als werkgever geeft u dus maar in één portaal alle mutaties door. Onze specialist ziet vervolgens toe op de juiste verwerking.

Pensioenakkoord: wat moet ik doen?

Wanneer moet ik mijn bestaande beschikbare premie regeling of middelloonregeling uiterlijk gaan herzien naar aanleiding van het pensioenakkoord? Hoe zorg je er als werkgever voor dat werknemers in de nieuwe overeenkomst een, naar verwachting, zelfde pensioenuitkering ontvangen zonder dat de kosten enorm stijgen?

Medewerker op één!

Goede arbeidsvoorwaarden staan voor goed werkgeverschap. Welke risico’s lopen de medewerkers? Welke risico’s loopt het bedrijf? Hoe wil je als bedrijf omgaan met verzuim? Samen tuigden we de arbeidsvoorwaarden op die passen bij de filosofie van het bedrijf: “De medewerker op de eerste plaats!”

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.