U wordt er niet graag mee geconfronteerd maar er bestaat natuurlijk een kans dat een van uw werknemers komt te overlijden. Op zo’n moment wilt u vanzelfsprekend dat de achterblijvende partner en eventuele kinderen financieel goed achterblijven. De pensioenen en eventuele andere uitkeringen die u als werkgever voor uw werknemers heeft geregeld moeten vlekkeloos tot uitkering komen. U wilt aan de nabestaanden laten zien dat u als werkgever het goed heeft geregeld en daarmee de nabestaanden bijstaan in deze verdrietige en emotionele tijd. Als pensioenadviseur neem ik deze begeleiding uitermate serieus.

Vaak is het overlijden van een werknemer tijdens het dienstverband maar een klein onderdeel bij het adviseren van een pensioenregeling. Loop de volgende vragen even door voor uzelf:

  • Sluit de pensioenregeling wel aan bij de doelstelling van ons bedrijf?
  • Hebben mijn werknemers wel de juiste keuze gemaakt?
  • Hoe goed is het nabestaandenpensioen voor mijn werknemers?
  • Hebben mijn werknemers wel een Anw-hiaat verzekering?

Zorg ervoor als werkgever dat deze zaken goed geregeld zijn voor uw personeel maar ook voor uzelf. Als pensioenadviseur help ik u hier graag bij. Maar ook om u bij te staan bij het traject dat volgt nadat een van uw werknemers is te komen overlijden.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Het is voor ons een serieuze zaak om niet alleen onze klant te begeleiden, maar ook om de nabestaanden bij te staan met betrekking tot het regelen van deze financiële zaken.

Ik werd geconfronteerd met een telefoontje van een van onze klanten. Een van zijn werknemers was plotseling komen te overlijden. Een man van veertig met twee kinderen. De verslagenheid was ontzettend groot. Zowel voor de klant als voor de nabestaanden was dit een verschrikkelijke tijd. Ontzorgen en het bijstaan van onze klant is waar het om draait op zulke momenten. Ik ben daarom ook direct aan de slag gegaan. Allereerst ben ik nagegaan welke verzekeringen er lopen en hebben we de meldingen verzorgd. Maar voor ons stopt het hier niet.

Na overleg met onze klant en op verzoek van de nabestaanden ben ik de auto ingestapt om het gesprek aan te gaan met de nabestaanden van deze overleden man. Tijdens het gesprek werd iedereen geconfronteerd met de harde realiteit: wat komt er toch ontzettend veel af op de nabestaanden in zo’n situatie. Alle brieven van banken, verzekeraars en alle partijen waar wat mee geregeld dient te worden zijn teveel op zo’n moment. Zeker wanneer er emoties bij komen kijken. Dit raakt mij diep. Echter als deskundigen en als professionals is het voor ons een serieuze zaak om niet alleen onze klant te begeleiden, maar ook om de nabestaanden bij te staan met betrekking tot het regelen van deze financiële zaken. Dit is hét moment van de waarheid voor ons. Deze momenten bepalen waar wij als bedrijf voor staan.

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.
HR beleid voor de oudere werknemer

HR beleid voor de oudere werknemer

In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.
Netto inkomen bij pensionering

Netto inkomen bij pensionering

Ik krijg als pensioenadviseur regelmatig vragen als: fijn die overzichten met bruto bedragen, maar wat is nu mijn netto inkomen? En als ik er dan voor kies om eerder met pensioen te gaan, wat wordt dan mijn netto inkomen? Toch is het vrij gemakkelijk om een antwoord te krijgen op deze vragen. Ik kan binnen een uur inzicht geven.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.