Als werkgever of HR professional komt u vast wel eens voor het gegeven te staan dat u afscheid moet nemen van een werknemer die vervolgens een WW-uitkering gaat ontvangen. Maar wat gebeurt er dan met het pensioen van uw ex-werknemer? Weet u welke gevolgen het heeft voor de pensioenvoorziening die u aanbiedt wanneer iemand in de WW terecht komt? Maar ook wanneer u een nieuwe werknemer aanneemt? Insucare heeft dit voor u op een rijtje gezet.

Opgebouwd ouderdomspensioen

Na uitdiensttreding stopt de opbouw van pensioen. Reeds opgebouwde pensioenaanspraken blijven behouden. Deze aanspraken kunnen bijvoorbeeld worden overgedragen naar de pensioenregeling bij de volgende werkgever. Wanneer geen gebruik gemaakt wordt van waardeoverdracht mag de verzekeraar een klein pensioen afkopen. De waarde van de pensioenvoorziening wordt dan door de verzekeraar uitgekeerd. Een klein pensioen is niet groter dan de minimale afkoopgrens van € 465,94 (2016). Afkoop mag 2 jaar na uitdiensttreding plaatsvinden. Zodra het afkoopbedrag wordt uitgekeerd vervalt het recht op pensioen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Het nabestaandenpensioen op risicobasis is een verzekering die vervalt zodra het dienstverband eindigt.

Ik bouw geen pensioen op bij mijn werkgever

Nabestaanden pensioen

Het nabestaandenpensioen voorziet in een stukje inkomen voor de partner (partnerpensioen) en eventueel kinderen (wezenpensioen) na het overlijden van uw ex-werknemer. De opbouw van nabestaandenpensioen stopt zodra de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Om de gevolgen van uitdiensttreding te bepalen voor het nabestaandenpensioen is het van belang om te weten of het een pensioenvoorziening op opbouwbasis betreft of op risicobasis.

  • Nabestaandenpensioen op opbouwbasis
    Bij nabestaandenpensioen op opbouwbasis blijft na uitdiensttreding de waarde van de pensioenvoorziening premievrij staan. Deze waarde blijft verzekerd en komt tot uitkering zodra de persoon in kwestie overlijdt als deze een partner heeft en/of kinderen die hier recht op hebben.
  • Nabestaandenpensioen op risicobasis
    Steeds meer werkgevers voorzien in een nabestaandenpensioen op risicobasis. Hoeveel nabestaandenpensioen verzekerd is hangt onder andere af van het aantal dienstjaren dat de ex-werknemer heeft gewerkt. Het nabestaandenpensioen op risicobasis is een verzekering die vervalt zodra het dienstverband eindigt of wanneer de persoon in kwestie met pensioen gaat. Op de pensioendatum krijgt deze persoon de mogelijkheid om met de pensioenvoorziening een partnerpensioen aan te kopen. Bij uitdiensttreding vervallen verzekeringen op risicobasis, ook het eventuele ANW-hiaatpensioen. Als het nabestaandenpensioen op risicobasis is verzekerd vervalt dus de pensioenvoorziening voor de partner en kinderen. In de Pensioenwet is geregeld dat deze verzekering wordt voortgezet als en zolang men een WW-uitkering ontvangt.

Heeft uw ex-werknemer een nieuwe werkgever?

Dan is het altijd goed om na te gaan of waardeoverdracht interessant is. Mocht de ex-werknemer bij de oude werkgever een nabestaandenpensioen op risicobasis hebben, dan kan waardeoverdracht verstandig zijn. De dienstjaren die men bij de vorige werkgever heeft opgebouwd kunnen namelijk worden meegenomen naar een nieuwe werkgever. Hierdoor stijgt de hoogte van het nabestaandenpensioen. Ook als het nabestaandenpensioen niet op risicobasis was kan waardeoverdracht interessant zijn.

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.
HR beleid voor de oudere werknemer

HR beleid voor de oudere werknemer

In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.
Netto inkomen bij pensionering

Netto inkomen bij pensionering

Ik krijg als pensioenadviseur regelmatig vragen als: fijn die overzichten met bruto bedragen, maar wat is nu mijn netto inkomen? En als ik er dan voor kies om eerder met pensioen te gaan, wat wordt dan mijn netto inkomen? Toch is het vrij gemakkelijk om een antwoord te krijgen op deze vragen. Ik kan binnen een uur inzicht geven.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.