• Uw medewerker gaat uitdienst en zal WW-uitkering ontvangen.

    Wat gebeurt er dan met het pensioen van uw ex-werknemer?

Als werkgever of HR professional komt u vast wel eens voor het gegeven te staan dat u afscheid moet nemen van een werknemer die vervolgens een WW-uitkering gaat ontvangen. Maar wat gebeurt er dan met het pensioen van uw ex-werknemer? Weet u welke gevolgen het heeft voor de pensioenvoorziening die u aanbiedt wanneer iemand in de WW terecht komt? Maar ook wanneer u een nieuwe werknemer aanneemt? Insucare heeft dit voor u op een rijtje gezet.

Opgebouwd ouderdomspensioen

Na uitdiensttreding stopt de opbouw van pensioen. Reeds opgebouwde pensioenaanspraken blijven behouden. Deze aanspraken kunnen bijvoorbeeld worden overgedragen naar de pensioenregeling bij de volgende werkgever. Wanneer geen gebruik gemaakt wordt van waardeoverdracht mag de verzekeraar een klein pensioen afkopen. De waarde van de pensioenvoorziening wordt dan door de verzekeraar uitgekeerd. Een klein pensioen is niet groter dan de minimale afkoopgrens van € 465,94 (2016). Afkoop mag 2 jaar na uitdiensttreding plaatsvinden. Zodra het afkoopbedrag wordt uitgekeerd vervalt het recht op pensioen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Het nabestaandenpensioen op risicobasis is een verzekering die vervalt zodra het dienstverband eindigt.

Ik bouw geen pensioen op bij mijn werkgever

Nabestaanden pensioen

Het nabestaandenpensioen voorziet in een stukje inkomen voor de partner (partnerpensioen) en eventueel kinderen (wezenpensioen) na het overlijden van uw ex-werknemer. De opbouw van nabestaandenpensioen stopt zodra de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Om de gevolgen van uitdiensttreding te bepalen voor het nabestaandenpensioen is het van belang om te weten of het een pensioenvoorziening op opbouwbasis betreft of op risicobasis.

  • Nabestaandenpensioen op opbouwbasis
    Bij nabestaandenpensioen op opbouwbasis blijft na uitdiensttreding de waarde van de pensioenvoorziening premievrij staan. Deze waarde blijft verzekerd en komt tot uitkering zodra de persoon in kwestie overlijdt als deze een partner heeft en/of kinderen die hier recht op hebben.
  • Nabestaandenpensioen op risicobasis
    Steeds meer werkgevers voorzien in een nabestaandenpensioen op risicobasis. Hoeveel nabestaandenpensioen verzekerd is hangt onder andere af van het aantal dienstjaren dat de ex-werknemer heeft gewerkt. Het nabestaandenpensioen op risicobasis is een verzekering die vervalt zodra het dienstverband eindigt of wanneer de persoon in kwestie met pensioen gaat. Op de pensioendatum krijgt deze persoon de mogelijkheid om met de pensioenvoorziening een partnerpensioen aan te kopen. Bij uitdiensttreding vervallen verzekeringen op risicobasis, ook het eventuele ANW-hiaatpensioen. Als het nabestaandenpensioen op risicobasis is verzekerd vervalt dus de pensioenvoorziening voor de partner en kinderen. In de Pensioenwet is geregeld dat deze verzekering wordt voortgezet als en zolang men een WW-uitkering ontvangt.

Heeft uw ex-werknemer een nieuwe werkgever?

Dan is het altijd goed om na te gaan of waardeoverdracht interessant is. Mocht de ex-werknemer bij de oude werkgever een nabestaandenpensioen op risicobasis hebben, dan kan waardeoverdracht verstandig zijn. De dienstjaren die men bij de vorige werkgever heeft opgebouwd kunnen namelijk worden meegenomen naar een nieuwe werkgever. Hierdoor stijgt de hoogte van het nabestaandenpensioen. Ook als het nabestaandenpensioen niet op risicobasis was kan waardeoverdracht interessant zijn.

Neem contact op

Beheer van Employee Benefits verzekeringen

Als goed werkgever biedt u uw medewerkers een aantrekkelijk pakket Employee Benefits aan. Een grote meerwaarde voor uw personeel, maar helaas betekent het ook vaak een extra administratieve en communicatieve belasting voor uw organisatie om verzekeraars elke maand in te lichten over alle personeelswijzigingen.
Lees meer

Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt

Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau zijn alleen een hoog salaris en goede arbeidsvoorwaarden niet meer voldoende om de krappe arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Met goed werkgeverschap moet vertrek en ziekteverzuim van personeel voorkomen worden.
Lees meer
Collectieve zorgverzekering en arbeidsrisico'sArbeidsrisico's en collectieve zorgverzekering

Collectieve zorgverzekering en arbeidsrisico’s

Weet u welke gezondheidsrisico’s aandacht verdienen binnen uw bedrijf? En heeft u een passende aanpak als het gaat om preventie, zorg en verzuim? Graag brengen we beleid op het gebied van preventie en zorg bij u onder de aandacht. We blikken hierbij alvast vooruit op de zorgverzekering in 2023 en geven u tips waar u nu al mee aan de slag kan.
Lees meer

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder