Wat is uw AOW-leeftijd?

Volgens het regeerakkoord voor de periode 2013-2017 wordt vanaf 2022 de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting op de 65e verjaardag. Voor de jaren 2000-2009 bedroeg deze 18,26 jaar. De stijging van de levensverwachting ten opzichte van dit ijkpunt wordt verwerkt in de AOW-leeftijd. Hieruit volgt de volgende tabel met AOW-leeftijden (Bron: Financieel Actief):

Verwachte AOW leeftijd_pensioen_Insucare               

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Langer werken brengt risico’s met zich mee voor uw bedrijf. Hoe houdt u risico’s buiten de deur?

Als u niks doet wordt de AOW-leeftijd uw pensioenleeftijd

Uiteraard geldt dat ook voor uw werknemers. Een gevolg van een steeds latere AOW-leeftijd is dat hier doorgaans ook een latere pensioenleeftijd tegenover staat. Het is daarom voor werknemers van belang dat zij geïnformeerd worden over hun pensioen zodat zij bewust worden van de hoogte van hun pensioen, de pensioenleeftijd en hier vervolgens handelingsbekwaam op kunnen reageren. Want een werknemer heeft natuurlijk verschillende mogelijkheden om bijvoorbeeld eerder met pensioen te gaan of bij te sparen om zo een hoger inkomen te ontvangen op de pensioendatum. Om een tegenvallend resultaat op de pensioendatum te voorkomen is het van belang dat een werknemer nu bezig is met de toekomst. Er is namelijk tijd nodig om een kapitaal te laten groeien. De werknemer kan dus niet vroeg genoeg tijdens zijn loopbaan bewust en handelingsbekwaam zijn over zijn eigen pensioen.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Hoe kunt u uw werknemers motiveren met deze AOW-leeftijden? Door uw werknemers goed te laten informeren over hun pensioen en de mogelijkheden. Hoe houdt u risico’s buiten de deur? Want langer werken brengt risico’s met zich mee voor uw bedrijf; er ontstaat vergrijzing van uw personeel. Het risico dat werknemers ziek worden is groter maar ook het risico op langdurig ziek worden. Hierdoor worden alle facetten waarin wij u kunnen adviseren geraakt. Inkomensverzekeringen worden belangrijker maar ook zorgverzekeringen en arbo.

Wet Pensioencommunicatie en onze oplossing

In vervolg op de Wet Pensioencommunicatie en in uw belang als werkgever, is het belangrijk om uw werknemers bewust en handelingsbekwaam te maken. Insucare geeft financieel inzicht aan werknemers door ze individueel te informeren over hun eigen pensioen. Het is doel is de werknemer handelingsbekwaam te maken waardoor hij/zij controle krijgt over zijn eigen pensioen en dus zijn eigen toekomst.

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.
HR beleid voor de oudere werknemer

HR beleid voor de oudere werknemer

In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.
Netto inkomen bij pensionering

Netto inkomen bij pensionering

Ik krijg als pensioenadviseur regelmatig vragen als: fijn die overzichten met bruto bedragen, maar wat is nu mijn netto inkomen? En als ik er dan voor kies om eerder met pensioen te gaan, wat wordt dan mijn netto inkomen? Toch is het vrij gemakkelijk om een antwoord te krijgen op deze vragen. Ik kan binnen een uur inzicht geven.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.