Wat is uw AOW-leeftijd?

Volgens het regeerakkoord voor de periode 2013-2017 wordt vanaf 2022 de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting op de 65e verjaardag. Voor de jaren 2000-2009 bedroeg deze 18,26 jaar. De stijging van de levensverwachting ten opzichte van dit ijkpunt wordt verwerkt in de AOW-leeftijd. Hieruit volgt de volgende tabel met AOW-leeftijden (Bron: Financieel Actief):

Verwachte AOW leeftijd_pensioen_Insucare               

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Langer werken brengt risico’s met zich mee voor uw bedrijf. Hoe houdt u risico’s buiten de deur?

Als u niks doet wordt de AOW-leeftijd uw pensioenleeftijd

Uiteraard geldt dat ook voor uw werknemers. Een gevolg van een steeds latere AOW-leeftijd is dat hier doorgaans ook een latere pensioenleeftijd tegenover staat. Het is daarom voor werknemers van belang dat zij geïnformeerd worden over hun pensioen zodat zij bewust worden van de hoogte van hun pensioen, de pensioenleeftijd en hier vervolgens handelingsbekwaam op kunnen reageren. Want een werknemer heeft natuurlijk verschillende mogelijkheden om bijvoorbeeld eerder met pensioen te gaan of bij te sparen om zo een hoger inkomen te ontvangen op de pensioendatum. Om een tegenvallend resultaat op de pensioendatum te voorkomen is het van belang dat een werknemer nu bezig is met de toekomst. Er is namelijk tijd nodig om een kapitaal te laten groeien. De werknemer kan dus niet vroeg genoeg tijdens zijn loopbaan bewust en handelingsbekwaam zijn over zijn eigen pensioen.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Hoe kunt u uw werknemers motiveren met deze AOW-leeftijden? Door uw werknemers goed te laten informeren over hun pensioen en de mogelijkheden. Hoe houdt u risico’s buiten de deur? Want langer werken brengt risico’s met zich mee voor uw bedrijf; er ontstaat vergrijzing van uw personeel. Het risico dat werknemers ziek worden is groter maar ook het risico op langdurig ziek worden. Hierdoor worden alle facetten waarin wij u kunnen adviseren geraakt. Inkomensverzekeringen worden belangrijker maar ook zorgverzekeringen en arbo.

Wet Pensioencommunicatie en onze oplossing

In vervolg op de Wet Pensioencommunicatie en in uw belang als werkgever, is het belangrijk om uw werknemers bewust en handelingsbekwaam te maken. Insucare geeft financieel inzicht aan werknemers door ze individueel te informeren over hun eigen pensioen. Het is doel is de werknemer handelingsbekwaam te maken waardoor hij/zij controle krijgt over zijn eigen pensioen en dus zijn eigen toekomst.

Financieel inzicht na overlijden partner

Tijdens Financieel Inzicht gesprekken blijkt vaak dat het ouderdomspensioen wel toereikend is, maar dat er bij overlijden sprake is van een grote terugval in het inkomen van de partner. Dan word ik mij weer bewust van het belang van de overlijdensrisicoverzekering.

Collectieve zorgverzekering aanbod 2022

Gezondheid en vitaliteit hebben ieders aandacht in de huidige omstandigheden. Dit geldt ook voor u als werkgever, want in veel bedrijven is het verzuim opgelopen. Met een collectieve zorgverzekering kunt u het verschil maken voor uw organisatie. En nu is het moment te bepalen wat er eind van het jaar te kiezen valt voor uw medewerkers.
Communicatie over de WIA verzekering

Medewerkers worden niet volledig geïnformeerd door de WIA verzekeraar

Als werkgever wilt u dat uw medewerkers op de hoogte zijn van de uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die u voor hen heeft getroffen. Laat u dit aan de verzekeraar over?

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.