Zwaarwerkregeling
Tot en met 2025 kan een financiële regeling getroffen worden, zodat werknemers maximaal 3 jaar voor de AOW leeftijd al kunnen stoppen met werken.
Tot en met 2025 kan een financiële regeling getroffen worden, zodat werknemers maximaal 3 jaar voor de AOW leeftijd al kunnen stoppen met werken.
Voor de oudere werknemers, bijvoorbeeld in zware beroepen, is het niet altijd haalbaar gezond de AOW leeftijd te bereiken. De maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen, bieden voor deze groep geen uitkomst meer. Daarom is er vanaf 1 januari 2021 tijdelijk een versoepeling in werking getreden die het mogelijk maakt voor werkgevers een financiële regeling met medewerkers te treffen, zonder daarvoor een boete te ontvangen.
Wederzijdse goedkeuring tussen werkgever en werknemer is het uitgangspunt bij het toepassen van de zwaarwerkregeling. Hierdoor is het mogelijk dat op sector- of werkgeversniveau maatwerkafspraken gemaakt worden. Vanuit de overheid is niet bepaald wat zwaar werk is.
De volgende punten geven de belangrijkste voorwaarden van de zwaarwerkregeling weer.
De jaarlijkse uitkering is gebaseerd op de AOW uitkering. Dit bedrag moet dan ook als een aanvulling gezien worden. De medewerker kan er voor kiezen het pensioen naar voren te halen, of gebruik te maken van andere financiële middelen. Het is daarom verstandig een adviseur in te schakelen om in kaart te brengen of eerder stoppen met werken financieel haalbaar is.
Met hulp van de software van FinRust kunnen wij de financiële situatie voor een medewerker snel in kaart brengen. We bespreken het gewenste besteedbaar netto inkomen en berekenen het werkelijk besteedbaar netto inkomen bij (vervroegde) pensionering. In een grafiek wordt vervolgens eenvoudig weergegeven of er in een bepaalde periode een tekort of overschot aan inkomen is. Wij geloven dat inzicht altijd de eerste stap is. Pas als je inzicht hebt kun je, indien nodig, invloed gaan uitoefenen op je gewenste inkomen. Zo kan een medewerker weloverwogen besluiten wel of niet de zwaarwerkregeling aan te vragen.
Wilt u uw medewerker meer financieel inzicht geven? Of zijn er in uw sector geen generieke afspraken en wilt u eens van gedachte wisselen over de mogelijkheden van deze regeling? Neem gerust contact met ons op.