Arbo
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte (WULBZ)
De werkgever is verplicht gedurende 52 weken 70% van het salaris uit te betalen met een minimum van het wettelijk minimumloon en een maximum van het max. dagloon.
Wet verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte (VLZ)
Dit is de uitbreiding van de WULBZ. De werkgever is verplicht gedurende 104 weken 70% van het salaris uit te betalen met een minimum van het wettelijke minimumloon (enkel in het 1e jaar) en een maximum van het max. dagloon.
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BEZAVA)
Wet die als doel heeft de werkhervatting van Ziektewet-gerechtigden (ook wel vangnetters genoemd) te stimuleren, hun langdurig ziekteverzuim terug te dringen en hun instroom in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) te voorkomen.
WGA Loongerelateerde Uitkering
Uitkering van het UWV ter grootte van 70% van het verschil tussen het oude (maximum)loon en het met werken verdiende loon. Werkt iemand niet, dan is de uitkering 70% van het laatstverdiende (gemaximeerde) loon. De duur van de WGA-loongerelateerde uitkering is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en bedraagt tenminste 3 tot maximaal 38 maanden. (De maximumduur van de loongerelateerde uitkering wordt stapsgewijs afgebouwd naar maximaal 24 maanden). Na afloop van deze uitkering bestaat er recht op een loonaanvullings- of een vervolguitkering.
WGA Vervolguitkering
Uitkering die aansluit op de loongerelateerde uitkering en bedraagt een percentage van het minimumloon afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
WGA Loonaanvulling
Uitkering indien de werknemer tenminste de helft van zijn restverdiencapaciteit benut en bedraagt 70% van het verschil tussen het laatstverdiende gemaximeerde dagloon en de rest- verdiencapaciteit.
Restverdiencapaciteit
Het bedrag dat de werknemer gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen.
WIA
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
IVA
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.
WGA
Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten.
Max.dagloon
Dit is het maximale dagloon waarop WIA-uitkeringen worden gebaseerd .
Inlooprisico
Het risico dat de werknemer arbeidsongeschikt is op moment dat de verzekering ingaat.
Uitlooprisico
Het risico dat de werknemer arbeidsongeschikt is op moment dat de verzekering eindigt.
WIA-index
Ontwikkeling van de WIA-daglonen. De overheid stelt ieder jaar op 1 januari en 1 juli de hoogte van de WIA-daglonen vast.
Focus op de mens, zicht op de regels
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.
Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.
Snel contact opnemen?
Bel 088 273 32 00
Inkomen
U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.
Risk
Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.
Zorg
Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.
Pensioen
Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.
Financieel inzicht
U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.
