Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Om te voorkomen dat deze mensen er na hun pensionering financieel flink op achteruit gaan, is geenpensioen.nl gelanceerd door de SER. Met de presentatie van een stappenplan voor werkgevers, willen ze de totstandkoming van een pensioenregeling bevorderen en vereenvoudigen voor werkgevers.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/10/Stappenplan-Pensioenregeling.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-10-15 09:13:112021-10-18 08:57:25Zes stappen naar een passende pensioenregeling
Het UWV begeleidt uw (ex-)werknemer als hij in de Ziektewet of in de WIA terecht komt. Het UWV keert ook de uitkering uit aan deze (ex-)werknemer. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Als werkgever heeft u geen invloed op deze kosten. Wilt u zelf de regie, dan biedt de overheid u de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden. U kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en/of de WGA.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/08/Eigenrisicodrager.jpeg400495Maud van der Heijdenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngMaud van der Heijden2021-10-04 15:39:302021-10-04 15:41:34Voor welke inkomensregelingen kan ik eigenrisicodrager worden?
Bij een ziekmelding van een medewerker met een no-riskpolis, wordt de Ziektewet uitkering vaak niet geclaimd bij het UWV door de werkgever. Vaak is bij de werkgever en werknemer niet bekend dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling. Werkgevers lopen hierdoor geld mis. Nu kan de claim achteraf alsnog worden ingediend, maar hier gaat mogelijk iets in wijzigen.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/12/Icoon-Inkomen-Website.png200400Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-09-27 10:47:182021-09-27 14:23:53No-riskpolis: vraag tijdig de ziektewet uitkering aan
De uitkeringen worden gedurende 10 jaar aan de (ex)werkgever doorgerekend middels de premie werkhervattingskas. Voor het bepalen van de premie wordt er gekeken naar de loonsom, de sector en de uitkeringen die 2 jaar eerder zijn verstrekt. Hoe dit werkt laten we u zien aan de hand van een aantal rekenvoorbeelden.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/08/Rekenvoorbeeld-premie-werkhervattingskas.jpeg6861030Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-08-03 14:18:562021-08-09 11:00:18Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas
Informatie op websites van pensioenfondsen en verzekeraars worden als onduidelijk ervaren. Om medewerkers meer duidelijkheid te kunnen geven, zijn wij vorig jaar gestart met Financieel Inzicht gesprekken. Het doel: eenvoudig, snel en duidelijk inzicht geven in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/08/Bespreken-tijdens-financieel-inzicht-gesprek.jpg400600Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-08-03 13:36:052021-08-03 13:38:44Wat bespreken we tijdens een financieel inzicht gesprek?
Tijdens Financieel Inzicht gesprekken blijkt vaak dat het ouderdomspensioen wel toereikend is, maar dat er bij overlijden sprake is van een grote terugval in het inkomen van de partner. Dan word ik mij weer bewust van het belang van de overlijdensrisicoverzekering.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/07/Financieel-Inzicht-Overlijden.jpg559800Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-07-22 16:13:222021-07-22 16:13:22Financieel inzicht na overlijden partner
Gezondheid en vitaliteit hebben ieders aandacht in de huidige omstandigheden. Dit geldt ook voor u als werkgever, want in veel bedrijven is het verzuim opgelopen. Met een collectieve zorgverzekering kunt u het verschil maken voor uw organisatie. En nu is het moment te bepalen wat er eind van het jaar te kiezen valt voor uw medewerkers.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/06/Collectieve-zorgverzekering-Insucare.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-06-17 15:41:512021-06-17 15:41:51Collectieve zorgverzekering aanbod 2022
Als werkgever wilt u dat uw medewerkers op de hoogte zijn van de uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die u voor hen heeft getroffen. Laat u dit aan de verzekeraar over?
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/05/Communicatie-WIA-verzekering.jpg40006000Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-05-31 09:23:312021-06-15 11:05:45Medewerkers worden niet volledig geïnformeerd door de WIA verzekeraar
De meeste mensen beginnen niet met veel plezier aan het opbouwen van vermogen voor later. Mogelijkheden pensioen op te bouwen worden daarom niet optimaal benut door uw medewerkers. De werking van ons brein verklaart dit. Wat kunt u als werkgever en ik als pensioenadviseur hier aan doen? Hoe maken we pensioen de moeite waard?
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/05/Pensioen-beleving.jpg458640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-05-21 10:59:202021-05-21 11:13:41Pensioencommunicatie tussen werkgever en werknemer
U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/04/Verzekerd-zijn-is-meer-dan-het-afsluiten-van-een-polis.png200400Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-04-29 12:33:512021-04-29 12:33:51Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis
Zes stappen naar een passende pensioenregeling
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenEén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Om te voorkomen dat deze mensen er na hun pensionering financieel flink op achteruit gaan, is geenpensioen.nl gelanceerd door de SER. Met de presentatie van een stappenplan voor werkgevers, willen ze de totstandkoming van een pensioenregeling bevorderen en vereenvoudigen voor werkgevers.
Voor welke inkomensregelingen kan ik eigenrisicodrager worden?
/in Verhaal /door Maud van der HeijdenHet UWV begeleidt uw (ex-)werknemer als hij in de Ziektewet of in de WIA terecht komt. Het UWV keert ook de uitkering uit aan deze (ex-)werknemer. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Als werkgever heeft u geen invloed op deze kosten. Wilt u zelf de regie, dan biedt de overheid u de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden. U kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en/of de WGA.
No-riskpolis: vraag tijdig de ziektewet uitkering aan
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenBij een ziekmelding van een medewerker met een no-riskpolis, wordt de Ziektewet uitkering vaak niet geclaimd bij het UWV door de werkgever. Vaak is bij de werkgever en werknemer niet bekend dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling. Werkgevers lopen hierdoor geld mis. Nu kan de claim achteraf alsnog worden ingediend, maar hier gaat mogelijk iets in wijzigen.
Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenDe uitkeringen worden gedurende 10 jaar aan de (ex)werkgever doorgerekend middels de premie werkhervattingskas. Voor het bepalen van de premie wordt er gekeken naar de loonsom, de sector en de uitkeringen die 2 jaar eerder zijn verstrekt. Hoe dit werkt laten we u zien aan de hand van een aantal rekenvoorbeelden.
Wat bespreken we tijdens een financieel inzicht gesprek?
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenInformatie op websites van pensioenfondsen en verzekeraars worden als onduidelijk ervaren. Om medewerkers meer duidelijkheid te kunnen geven, zijn wij vorig jaar gestart met Financieel Inzicht gesprekken. Het doel: eenvoudig, snel en duidelijk inzicht geven in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan.
Financieel inzicht na overlijden partner
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenTijdens Financieel Inzicht gesprekken blijkt vaak dat het ouderdomspensioen wel toereikend is, maar dat er bij overlijden sprake is van een grote terugval in het inkomen van de partner. Dan word ik mij weer bewust van het belang van de overlijdensrisicoverzekering.
Collectieve zorgverzekering aanbod 2022
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenGezondheid en vitaliteit hebben ieders aandacht in de huidige omstandigheden. Dit geldt ook voor u als werkgever, want in veel bedrijven is het verzuim opgelopen. Met een collectieve zorgverzekering kunt u het verschil maken voor uw organisatie. En nu is het moment te bepalen wat er eind van het jaar te kiezen valt voor uw medewerkers.
Medewerkers worden niet volledig geïnformeerd door de WIA verzekeraar
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenAls werkgever wilt u dat uw medewerkers op de hoogte zijn van de uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die u voor hen heeft getroffen. Laat u dit aan de verzekeraar over?
Pensioencommunicatie tussen werkgever en werknemer
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenDe meeste mensen beginnen niet met veel plezier aan het opbouwen van vermogen voor later. Mogelijkheden pensioen op te bouwen worden daarom niet optimaal benut door uw medewerkers. De werking van ons brein verklaart dit. Wat kunt u als werkgever en ik als pensioenadviseur hier aan doen? Hoe maken we pensioen de moeite waard?
Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenU sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.