Profiteren van een flink belastingvoordeel, zowel door de werkgever als de werknemer. De werkgever kan een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen. Pensioen helpt namelijk bij het verlagen van sociale werkgeverslasten. Over een bedrijfspensioen betaal je als werkgever namelijk geen sociale premies.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/01/pensioen-start-up-scale-up.jpg533800Maud van der Heijdenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngMaud van der Heijden2022-01-11 09:36:542022-01-11 09:36:54Een moderne pensioenregeling voor start-ups en scale-ups
In Nederland kennen we verschillende soorten pensioenregelingen. De meest voorkomende zijn de middelloon- en de beschikbare premieregeling. In dit artikel lichten we beide regelingen kort toe en bespreken we wat de overgang van de ene naar de andere regeling precies inhoudt.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/12/beschikbare-premieregeling.png5271097Maud van der Heijdenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngMaud van der Heijden2021-12-09 09:54:202021-12-09 10:01:05Wat houdt een middelloonregeling precies in?
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. In november zijn er verschillende initiatieven die u als werkgever hierbij kunnen helpen, zoals de Pensioen3daagse. Zet daarom de volgende data nu alvast in uw agenda en informeer uw medewerkers.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/10/TODO-November.jpg427640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-10-28 09:18:472021-10-28 09:18:47Voor u en uw medewerker in november
Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Om te voorkomen dat deze mensen er na hun pensionering financieel flink op achteruit gaan, is geenpensioen.nl gelanceerd door de SER. Met de presentatie van een stappenplan voor werkgevers, willen ze de totstandkoming van een pensioenregeling bevorderen en vereenvoudigen voor werkgevers.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/10/Stappenplan-Pensioenregeling.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-10-15 09:13:112021-10-18 08:57:25Zes stappen naar een passende pensioenregeling
Het UWV begeleidt uw (ex-)werknemer als hij in de Ziektewet of in de WIA terecht komt. Het UWV keert ook de uitkering uit aan deze (ex-)werknemer. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Als werkgever heeft u geen invloed op deze kosten. Wilt u zelf de regie, dan biedt de overheid u de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden. U kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en/of de WGA.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/08/Eigenrisicodrager.jpeg400495Maud van der Heijdenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngMaud van der Heijden2021-10-04 15:39:302021-10-04 15:41:34Voor welke inkomensregelingen kan ik eigenrisicodrager worden?
Bij een ziekmelding van een medewerker met een no-riskpolis, wordt de Ziektewet uitkering vaak niet geclaimd bij het UWV door de werkgever. Vaak is bij de werkgever en werknemer niet bekend dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling. Werkgevers lopen hierdoor geld mis. Nu kan de claim achteraf alsnog worden ingediend, maar hier gaat mogelijk iets in wijzigen.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/12/no-risk-polis-ziektewet-uitkering.png200400Maud van der Heijdenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngMaud van der Heijden2021-09-27 16:57:112021-12-09 17:16:42No risk polis: vraag tijdig de ziektewet uitkering aan
De uitkeringen worden gedurende 10 jaar aan de (ex)werkgever doorgerekend middels de premie werkhervattingskas. Voor het bepalen van de premie wordt er gekeken naar de loonsom, de sector en de uitkeringen die 2 jaar eerder zijn verstrekt. Hoe dit werkt laten we u zien aan de hand van een aantal rekenvoorbeelden.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/08/Rekenvoorbeeld-premie-werkhervattingskas.jpeg6861030Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-08-03 14:18:562021-08-09 11:00:18Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas
Informatie op websites van pensioenfondsen en verzekeraars worden als onduidelijk ervaren. Om medewerkers meer duidelijkheid te kunnen geven, zijn wij vorig jaar gestart met Financieel Inzicht gesprekken. Het doel: eenvoudig, snel en duidelijk inzicht geven in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/08/Bespreken-tijdens-financieel-inzicht-gesprek.jpg400600Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-08-03 13:36:052021-08-03 13:38:44Wat bespreken we tijdens een financieel inzicht gesprek?
Tijdens Financieel Inzicht gesprekken blijkt vaak dat het ouderdomspensioen wel toereikend is, maar dat er bij overlijden sprake is van een grote terugval in het inkomen van de partner. Dan word ik mij weer bewust van het belang van de overlijdensrisicoverzekering.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/07/Financieel-Inzicht-Overlijden.jpg559800Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-07-22 16:13:222021-07-22 16:13:22Financieel inzicht na overlijden partner
Gezondheid en vitaliteit hebben ieders aandacht in de huidige omstandigheden. Dit geldt ook voor u als werkgever, want in veel bedrijven is het verzuim opgelopen. Met een collectieve zorgverzekering kunt u het verschil maken voor uw organisatie. En nu is het moment te bepalen wat er eind van het jaar te kiezen valt voor uw medewerkers.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/06/Collectieve-zorgverzekering-Insucare.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-06-17 15:41:512021-06-17 15:41:51Collectieve zorgverzekering aanbod 2022
Een moderne pensioenregeling voor start-ups en scale-ups
/in Verhaal /door Maud van der HeijdenProfiteren van een flink belastingvoordeel, zowel door de werkgever als de werknemer. De werkgever kan een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen. Pensioen helpt namelijk bij het verlagen van sociale werkgeverslasten. Over een bedrijfspensioen betaal je als werkgever namelijk geen sociale premies.
Wat houdt een middelloonregeling precies in?
/in Verhaal /door Maud van der HeijdenIn Nederland kennen we verschillende soorten pensioenregelingen. De meest voorkomende zijn de middelloon- en de beschikbare premieregeling. In dit artikel lichten we beide regelingen kort toe en bespreken we wat de overgang van de ene naar de andere regeling precies inhoudt.
Voor u en uw medewerker in november
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenWij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. In november zijn er verschillende initiatieven die u als werkgever hierbij kunnen helpen, zoals de Pensioen3daagse. Zet daarom de volgende data nu alvast in uw agenda en informeer uw medewerkers.
Zes stappen naar een passende pensioenregeling
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenEén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Om te voorkomen dat deze mensen er na hun pensionering financieel flink op achteruit gaan, is geenpensioen.nl gelanceerd door de SER. Met de presentatie van een stappenplan voor werkgevers, willen ze de totstandkoming van een pensioenregeling bevorderen en vereenvoudigen voor werkgevers.
Voor welke inkomensregelingen kan ik eigenrisicodrager worden?
/in Verhaal /door Maud van der HeijdenHet UWV begeleidt uw (ex-)werknemer als hij in de Ziektewet of in de WIA terecht komt. Het UWV keert ook de uitkering uit aan deze (ex-)werknemer. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Als werkgever heeft u geen invloed op deze kosten. Wilt u zelf de regie, dan biedt de overheid u de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden. U kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en/of de WGA.
No risk polis: vraag tijdig de ziektewet uitkering aan
/in Verhaal /door Maud van der HeijdenBij een ziekmelding van een medewerker met een no-riskpolis, wordt de Ziektewet uitkering vaak niet geclaimd bij het UWV door de werkgever. Vaak is bij de werkgever en werknemer niet bekend dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling. Werkgevers lopen hierdoor geld mis. Nu kan de claim achteraf alsnog worden ingediend, maar hier gaat mogelijk iets in wijzigen.
Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenDe uitkeringen worden gedurende 10 jaar aan de (ex)werkgever doorgerekend middels de premie werkhervattingskas. Voor het bepalen van de premie wordt er gekeken naar de loonsom, de sector en de uitkeringen die 2 jaar eerder zijn verstrekt. Hoe dit werkt laten we u zien aan de hand van een aantal rekenvoorbeelden.
Wat bespreken we tijdens een financieel inzicht gesprek?
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenInformatie op websites van pensioenfondsen en verzekeraars worden als onduidelijk ervaren. Om medewerkers meer duidelijkheid te kunnen geven, zijn wij vorig jaar gestart met Financieel Inzicht gesprekken. Het doel: eenvoudig, snel en duidelijk inzicht geven in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan.
Financieel inzicht na overlijden partner
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenTijdens Financieel Inzicht gesprekken blijkt vaak dat het ouderdomspensioen wel toereikend is, maar dat er bij overlijden sprake is van een grote terugval in het inkomen van de partner. Dan word ik mij weer bewust van het belang van de overlijdensrisicoverzekering.
Collectieve zorgverzekering aanbod 2022
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenGezondheid en vitaliteit hebben ieders aandacht in de huidige omstandigheden. Dit geldt ook voor u als werkgever, want in veel bedrijven is het verzuim opgelopen. Met een collectieve zorgverzekering kunt u het verschil maken voor uw organisatie. En nu is het moment te bepalen wat er eind van het jaar te kiezen valt voor uw medewerkers.