Hoe maakt u uw keuze voor de zorgverzekering voor 2023? Met de stijgende kosten voor onder andere boodschappen, gas en energie, wilt u ongetwijfeld een goede financiële afweging maken. Daarnaast is toegang tot goede zorg belangrijk in een wereld die veel van u vraagt. Wij informeren u over de wijzigingen die u in 2023 kunt verwachten en hoe u een passende zorgverzekering kiest.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/09/Zorgverzekering.jpg427640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-09-21 11:40:362022-09-23 16:30:14Zorgverzekering 2023
Als goed werkgever biedt u uw medewerkers een aantrekkelijk pakket Employee Benefits aan. Een grote meerwaarde voor uw personeel, maar helaas betekent het ook vaak een extra administratieve en communicatieve belasting voor uw organisatie om verzekeraars elke maand in te lichten over alle personeelswijzigingen.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/08/Administratie.jpg960640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-09-19 08:00:252022-09-08 14:30:36Beheer van Employee Benefits verzekeringen
Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau zijn alleen een hoog salaris en goede arbeidsvoorwaarden niet meer voldoende om de krappe arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Met goed werkgeverschap moet vertrek en ziekteverzuim van personeel voorkomen worden.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/07/Presentatie-arbeidsvoorwaarden.jpg427640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-07-21 13:18:272022-07-28 09:33:20Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt
Weet u welke gezondheidsrisico’s aandacht verdienen binnen uw bedrijf? En heeft u een passende aanpak als het gaat om preventie, zorg en verzuim? Graag brengen we beleid op het gebied van preventie en zorg bij u onder de aandacht. We blikken hierbij alvast vooruit op de zorgverzekering in 2023 en geven u tips waar u nu al mee aan de slag kan.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/06/Arbeidsrisicos-en-collectieve-zorgverzekering.jpg8531280Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-06-13 16:05:282022-06-13 16:05:28Collectieve zorgverzekering en arbeidsrisico’s
In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/05/Samenwerking.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-05-19 09:23:192022-05-31 08:43:24Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits
De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/04/Check-Inkomensverzekeringen.jpg427640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-04-07 09:46:152022-04-07 09:46:15Uw inkomensverzekeringen up-to-date
Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/04/Financieel-Inzicht-gesprek.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-04-07 09:09:482022-09-14 15:07:20Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers
Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/02/Pensioenwet.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-02-25 13:44:332022-02-25 13:44:33Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet
Pensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/02/Pensioen.jpg497640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-02-25 13:34:502022-09-14 15:08:59Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum
Door de achterstanden bij het UWV vindt de WIA beslissing steeds vaker te laat plaats en ontvangen steeds meer (ex-)medewerkers een voorschot op de WIA-uitkering. De loondoorbetaling bij ziekte door werkgever stopt na 104 weken, ook al is het recht op uitkering nog niet door het UWV vastgesteld. Wat betekent dit voor u als (ex-) werkgever?
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/02/Voorschot-WIA-uitkering.jpg830640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-02-17 14:46:152022-02-17 14:56:21Gevolgen voorschot op de WIA-uitkering voor werkgevers
Zorgverzekering 2023
Hoe maakt u uw keuze voor de zorgverzekering voor 2023? Met de stijgende kosten voor onder andere boodschappen, gas en energie, wilt u ongetwijfeld een goede financiële afweging maken. Daarnaast is toegang tot goede zorg belangrijk in een wereld die veel van u vraagt. Wij informeren u over de wijzigingen die u in 2023 kunt verwachten en hoe u een passende zorgverzekering kiest.
Beheer van Employee Benefits verzekeringen
Als goed werkgever biedt u uw medewerkers een aantrekkelijk pakket Employee Benefits aan. Een grote meerwaarde voor uw personeel, maar helaas betekent het ook vaak een extra administratieve en communicatieve belasting voor uw organisatie om verzekeraars elke maand in te lichten over alle personeelswijzigingen.
Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt
Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau zijn alleen een hoog salaris en goede arbeidsvoorwaarden niet meer voldoende om de krappe arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Met goed werkgeverschap moet vertrek en ziekteverzuim van personeel voorkomen worden.
Collectieve zorgverzekering en arbeidsrisico’s
Weet u welke gezondheidsrisico’s aandacht verdienen binnen uw bedrijf? En heeft u een passende aanpak als het gaat om preventie, zorg en verzuim? Graag brengen we beleid op het gebied van preventie en zorg bij u onder de aandacht. We blikken hierbij alvast vooruit op de zorgverzekering in 2023 en geven u tips waar u nu al mee aan de slag kan.
Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits
In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
Uw inkomensverzekeringen up-to-date
De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers
Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet
Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.
Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum
Pensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.
Gevolgen voorschot op de WIA-uitkering voor werkgevers
Door de achterstanden bij het UWV vindt de WIA beslissing steeds vaker te laat plaats en ontvangen steeds meer (ex-)medewerkers een voorschot op de WIA-uitkering. De loondoorbetaling bij ziekte door werkgever stopt na 104 weken, ook al is het recht op uitkering nog niet door het UWV vastgesteld. Wat betekent dit voor u als (ex-) werkgever?