Weet u welke gezondheidsrisico’s aandacht verdienen binnen uw bedrijf? En heeft u een passende aanpak als het gaat om preventie, zorg en verzuim? Graag brengen we beleid op het gebied van preventie en zorg bij u onder de aandacht. We blikken hierbij alvast vooruit op de zorgverzekering in 2023 en geven u tips waar u nu al mee aan de slag kan.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/06/Arbeidsrisicos-en-collectieve-zorgverzekering.jpg8531280Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-06-13 16:05:282022-06-13 16:05:28Collectieve zorgverzekering en arbeidsrisico’s
In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/05/Samenwerking.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-05-19 09:23:192022-05-31 08:43:24Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits
De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/04/Check-Inkomensverzekeringen.jpg427640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-04-07 09:46:152022-04-07 09:46:15Uw inkomensverzekeringen up-to-date
Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/04/Financieel-Inzicht-gesprek.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-04-07 09:09:482022-04-07 09:16:51Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers
Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/02/Pensioenwet.jpg426640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-02-25 13:44:332022-02-25 13:44:33Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet
Pensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/02/Pensioen.jpg497640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-02-25 13:34:502022-02-25 13:35:22Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum
Door de achterstanden bij het UWV vindt de WIA beslissing steeds vaker te laat plaats en ontvangen steeds meer (ex-)medewerkers een voorschot op de WIA-uitkering. De loondoorbetaling bij ziekte door werkgever stopt na 104 weken, ook al is het recht op uitkering nog niet door het UWV vastgesteld. Wat betekent dit voor u als (ex-) werkgever?
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/02/Voorschot-WIA-uitkering.jpg830640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2022-02-17 14:46:152022-02-17 14:56:21Gevolgen voorschot op de WIA-uitkering voor werkgevers
Profiteren van een flink belastingvoordeel, zowel door de werkgever als de werknemer. De werkgever kan een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen. Pensioen helpt namelijk bij het verlagen van sociale werkgeverslasten. Over een bedrijfspensioen betaal je als werkgever namelijk geen sociale premies.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2022/01/pensioen-start-up-scale-up.jpg533800Maud van der Heijdenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngMaud van der Heijden2022-01-11 09:36:542022-01-24 15:08:35Een moderne pensioenregeling voor start-ups en scale-ups
In Nederland kennen we verschillende soorten pensioenregelingen. De meest voorkomende zijn de middelloon- en de beschikbare premieregeling. In dit artikel lichten we beide regelingen kort toe en bespreken we wat de overgang van de ene naar de andere regeling precies inhoudt.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/12/beschikbare-premieregeling.png5271097Maud van der Heijdenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngMaud van der Heijden2021-12-09 09:54:202021-12-09 10:01:05Wat houdt een middelloonregeling precies in?
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. In november zijn er verschillende initiatieven die u als werkgever hierbij kunnen helpen, zoals de Pensioen3daagse. Zet daarom de volgende data nu alvast in uw agenda en informeer uw medewerkers.
https://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2021/10/TODO-November.jpg427640Bianca van Schoonhovenhttps://www.insucare.nl/wp-content/uploads/2020/07/logo-insucare.pngBianca van Schoonhoven2021-10-28 09:18:472021-10-28 09:18:47Voor u en uw medewerker in november
Collectieve zorgverzekering en arbeidsrisico’s
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenWeet u welke gezondheidsrisico’s aandacht verdienen binnen uw bedrijf? En heeft u een passende aanpak als het gaat om preventie, zorg en verzuim? Graag brengen we beleid op het gebied van preventie en zorg bij u onder de aandacht. We blikken hierbij alvast vooruit op de zorgverzekering in 2023 en geven u tips waar u nu al mee aan de slag kan.
Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenIn december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
Uw inkomensverzekeringen up-to-date
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenDe collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenUw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet
/in Pensioenwet, Verhaal /door Bianca van SchoonhovenHet is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.
Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum
/in Pensioenwet, Verhaal /door Bianca van SchoonhovenPensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.
Gevolgen voorschot op de WIA-uitkering voor werkgevers
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenDoor de achterstanden bij het UWV vindt de WIA beslissing steeds vaker te laat plaats en ontvangen steeds meer (ex-)medewerkers een voorschot op de WIA-uitkering. De loondoorbetaling bij ziekte door werkgever stopt na 104 weken, ook al is het recht op uitkering nog niet door het UWV vastgesteld. Wat betekent dit voor u als (ex-) werkgever?
Een moderne pensioenregeling voor start-ups en scale-ups
/in Verhaal /door Maud van der HeijdenProfiteren van een flink belastingvoordeel, zowel door de werkgever als de werknemer. De werkgever kan een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen. Pensioen helpt namelijk bij het verlagen van sociale werkgeverslasten. Over een bedrijfspensioen betaal je als werkgever namelijk geen sociale premies.
Wat houdt een middelloonregeling precies in?
/in Verhaal /door Maud van der HeijdenIn Nederland kennen we verschillende soorten pensioenregelingen. De meest voorkomende zijn de middelloon- en de beschikbare premieregeling. In dit artikel lichten we beide regelingen kort toe en bespreken we wat de overgang van de ene naar de andere regeling precies inhoudt.
Voor u en uw medewerker in november
/in Verhaal /door Bianca van SchoonhovenWij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. In november zijn er verschillende initiatieven die u als werkgever hierbij kunnen helpen, zoals de Pensioen3daagse. Zet daarom de volgende data nu alvast in uw agenda en informeer uw medewerkers.