Arbo
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
De Wet Financiering Sociale Verzekeringen (WFSV) regelt de bekostiging van de sociale verzekeringen. Sociale verzekeringen worden gefinancierd uit premies en rijksbijdragen. De WFSV regelt wie premieplichtig is, wat de premiegrondslag is, wat de bestemming is van de premieopbrengsten en welke instanties de premies vaststellen, goedkeuren en innen.
Als werkgever betaalt u bijvoorbeeld een WAO/WIA-basispremie. Deze premie is bedoeld voor de bekostiging van IVA-uitkeringen, WGA-uitkeringen die langer dan 10 jaar bestaan en WGA-uitkeringen die nog geen 10 jaar bestaan voor dat deel van zogeheten loonaanvullingsuitkeringen dat hoger is dan de WGA-vervolguitkering. In 2016 is de WAO-WIA basispremie 5,88%.
De WGA-uitkeringen worden (deels) gefinancierd uit de Werkhervattingskas. U ontvangt als werkgever ieder jaar een beschikking van de belastingdienst waarop drie premiecomponenten staan vermeld:
- Premiecomponent WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen
- Premiecomponent WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen
- Premiecomponent ZW-lasten
De hoogte van deze premiecomponenten is afhankelijk van een aantal factoren:
- Uw indeling als kleine, middelgrote of grote werkgever
- Uw sectorindeling
- Uw gemiddelde premieloon over een periode van vijf jaar (T-2 / T-6)
- De voor u betaalde uitkeringen in een kalenderjaar (T-2)
T-2 wil zeggen dat voor het bepalen van de premie in 2016 er wordt gekeken naar de uitkeringen die zijn verstrekt in 2014. U berekent de premies voor 2016 over het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen.
Indeling
Wanneer ben ik een kleine, middelgrote of grote werkgever? En welke consequenties heeft dit voor mij als werkgever?
Voor de indeling kijkt de belastingdienst naar uw premieloon van twee jaar geleden. Voor de premie van 2016 is dit dus uw premieloon in 2014. In onderstaande tabel ziet u de indeling en welke consequenties dit heeft voor uw premieopbouw.
- Premieloon (2014)
- < €319.000[/av_cell][av_cell col_style='' av_uid='av-20mtq8f']Kleine werkgever[/av_cell][av_cell col_style='' av_uid='av-1yuzf1b']Sectorpremie (100%)[/av_cell][/av_row] [av_row row_style='' av_uid='av-1x7pxhb'][av_cell col_style='' av_uid='av-1v5ogov']€319.000 / €3.190.000[/av_cell][av_cell col_style='' av_uid='av-1tgyw4v']Middelgrote werkgever[/av_cell][av_cell col_style='' av_uid='av-6dqtf3']Deels sectorpremie en deels gedifferentieerde premie[/av_cell][/av_row] [av_row row_style='' av_uid='av-1prs0e7'][av_cell col_style='' av_uid='av-1p5y9cv']> €3.190.000
- Indeling
- Grote werkgever
- Premieopbouw
- Gedifferentieerde premie (100%)
Wat betekent dit nu?
Kleine werkgever
Bent u een kleine werkgever dan betaalt u een sectorpremie. De hoogte van deze premie wordt jaarlijks vastgesteld door het UWV. Heeft u een (ex-)werknemer met een uitkering? Dan telt deze uitkering niet mee in de berekening van uw premie.
Middelgrote werkgever
Bent u een middelgrote werkgever? Uw premie is opgebouwd uit deels een sectorpremie en deels een gedifferentieerde premie. De verdeling is afhankelijk van de hoogte van uw premieloon. Het aandeel gedifferentieerde premie neemt toe als uw premieloon hoger is. Bijvoorbeeld bij een premieloon van € 462.500 is uw premie opgebouwd uit 95% sectorpremie en 5% gedifferentieerde premie. Bij een premieloon van € 2.760.000 is de verdeling 15% sectorpremie en 85% gedifferentieerde premie.
Gedifferentieerde premie betekent dat de hoogte van uw premie wordt gebaseerd op de uitkeringen die door het UWV aan uw (ex-)werknemers zijn verstrekt in een kalenderjaar. Voor 2016 wordt er gekeken naar de in 2014 verstrekte uitkeringen. Zijn er geen uitkeringen verstrekt? Dan betaalt u een minimumpremie. Zijn er wél uitkeringen verstrekt? Dan wordt het totaalbedrag aan uitkeringen in dat jaar meegenomen in de berekening van de premie. Naast een minimumpremie, geldt er ook een maximumpremie.
Grote werkgever
Bent u een grote werkgever? Dan betaalt u een volledig gedifferentieerde premie. U betaalt, als er geen uitkeringen zijn verstrekt, altijd de minimumpremie. In 2016 is de minimumpremie 0,12%. Het UWV hanteert ook een maximumpremie, voor grote werkgevers is de maximumpremie in 2016 1,88%.
Focus op de mens, zicht op de regels
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.
Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. De specialisten van Insucare en ArboTeam werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.
Snel contact opnemen?
Bel 088 273 32 00
Inkomen
U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.
Risk
Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.
Zorg
Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.
Pensioen
Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.
Financieel inzicht
U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.
