Wat is eigenrisicodrager zijn?

Iedere werkgever heeft wel eens met een zieke werknemer te maken. In veel gevallen is het verzuim van korte duur. Maar het verzuim kan ook langer duren. Of de werknemer gaat ziek uit dienst.

Is de medewerker ten minste 104 weken arbeidsongeschikt, dan kan hij in aanmerking komen voor een WGA-uitkering. Wordt deze uitkering door het UWV aan uw (ex-)medewerker toegekend, dan draagt u in feite het dossier over aan het UWV. UWV is verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Bent u eigenrisicodrager voor de WGA, dan draagt u het dossier niet over aan UWV. U bent namelijk zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Uw (ex-)medewerker ontvangt de WGA-uitkering van UWV en UWV belast deze uitkering (gedeeltelijk) door aan u als eigenrisicodrager. U betaalt als eigenrisicodrager géén premie aan UWV.

Gaat uw medewerker ziek uit dienst? Bijvoorbeeld omdat de einddatum van het contract voor bepaalde tijd is bereikt of er wordt afscheid van elkaar genomen tijdens de proeftijd. Dan meldt u uw medewerker ziek uit dienst bij UWV. Uw (ex-)medewerker ontvangt, na beoordeling door UWV, een Ziektewetuitkering. UWV is verantwoordelijk voor de re-integratie van uw ex-medewerker. Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan betaalt u als ex-werkgever de Ziektewetuitkering aan uw ex-medewerker en bent u verantwoordelijk voor zijn of haar re-integratie.

Simpel gezegd is eigenrisicodragen het verlengen van de periode waarin u verantwoordelijk bent voor de re-integratie van uw medewerker.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Intuïtief beslissen kan. Maar waar complexe regels gelden zijn feiten beter

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Hoe word ik Eigenrisicodrager?

Als u besluit ERD te worden, kunt u twee keer per jaar instappen. U kunt op een tweetal momenten per jaar eigenrisiodrager worden voor de WGA en/of Ziektewet. Namelijk op 1 januari of 1 juli van een jaar. Uw aanvraag om eigenrisicodrager te worden moet 13 weken voor deze datum (dus vóór 2 oktober of 1 april) ontvangen zijn door belastingdienst. Voor de aanvraag is een bankgarantie (alleen van toepassing wanneer u Eigenrisicodrager wordt voor de WGA) en een kopie van het contract met een arbodienst nodig. Een verzuim- en/of inkomensadviseur kan u bij de aanvraag helpen.  Insucare kan u hierbij van dienst zijn.

Zorgverzekering 2023

Hoe maakt u uw keuze voor de zorgverzekering voor 2023? Met de stijgende kosten voor onder andere boodschappen, gas en energie, wilt u ongetwijfeld een goede financiële afweging maken. Daarnaast is toegang tot goede zorg belangrijk in een wereld die veel van u vraagt. Wij informeren u over de wijzigingen die u in 2023 kunt verwachten en hoe u een passende zorgverzekering kiest.

Beheer van Employee Benefits verzekeringen

Als goed werkgever biedt u uw medewerkers een aantrekkelijk pakket Employee Benefits aan. Een grote meerwaarde voor uw personeel, maar helaas betekent het ook vaak een extra administratieve en communicatieve belasting voor uw organisatie om verzekeraars elke maand in te lichten over alle personeelswijzigingen.

Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt

Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau zijn alleen een hoog salaris en goede arbeidsvoorwaarden niet meer voldoende om de krappe arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Met goed werkgeverschap moet vertrek en ziekteverzuim van personeel voorkomen worden.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.