Wat is eigenrisicodrager zijn?

Iedere werkgever heeft wel eens met een zieke werknemer te maken. In veel gevallen is het verzuim van korte duur. Maar het verzuim kan ook langer duren. Of de werknemer gaat ziek uit dienst.

Is de medewerker ten minste 104 weken arbeidsongeschikt, dan kan hij in aanmerking komen voor een WGA-uitkering. Wordt deze uitkering door het UWV aan uw (ex-)medewerker toegekend, dan draagt u in feite het dossier over aan het UWV. UWV is verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Bent u eigenrisicodrager voor de WGA, dan draagt u het dossier niet over aan UWV. U bent namelijk zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Uw (ex-)medewerker ontvangt de WGA-uitkering van UWV en UWV belast deze uitkering (gedeeltelijk) door aan u als eigenrisicodrager. U betaalt als eigenrisicodrager géén premie aan UWV.

Gaat uw medewerker ziek uit dienst? Bijvoorbeeld omdat de einddatum van het contract voor bepaalde tijd is bereikt of er wordt afscheid van elkaar genomen tijdens de proeftijd. Dan meldt u uw medewerker ziek uit dienst bij UWV. Uw (ex-)medewerker ontvangt, na beoordeling door UWV, een Ziektewetuitkering. UWV is verantwoordelijk voor de re-integratie van uw ex-medewerker. Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan betaalt u als ex-werkgever de Ziektewetuitkering aan uw ex-medewerker en bent u verantwoordelijk voor zijn of haar re-integratie.

Simpel gezegd is eigenrisicodragen het verlengen van de periode waarin u verantwoordelijk bent voor de re-integratie van uw medewerker.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Intuïtief beslissen kan. Maar waar complexe regels gelden zijn feiten beter

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Hoe word ik Eigenrisicodrager?

Als u besluit ERD te worden, kunt u twee keer per jaar instappen. U kunt op een tweetal momenten per jaar eigenrisiodrager worden voor de WGA en/of Ziektewet. Namelijk op 1 januari of 1 juli van een jaar. Uw aanvraag om eigenrisicodrager te worden moet 13 weken voor deze datum (dus vóór 2 oktober of 1 april) ontvangen zijn door belastingdienst. Voor de aanvraag is een bankgarantie (alleen van toepassing wanneer u Eigenrisicodrager wordt voor de WGA) en een kopie van het contract met een arbodienst nodig. Een verzuim- en/of inkomensadviseur kan u bij de aanvraag helpen.  Insucare kan u hierbij van dienst zijn.

Zes stappen naar een passende pensioenregeling

Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Om te voorkomen dat deze mensen er na hun pensionering financieel flink op achteruit gaan, is geenpensioen.nl gelanceerd door de SER. Met de presentatie van een stappenplan voor werkgevers, willen ze de totstandkoming van een pensioenregeling bevorderen en vereenvoudigen voor werkgevers.
Eigenrisicodrager

Voor welke inkomensregelingen kan ik eigenrisicodrager worden?

Het UWV begeleidt uw (ex-)werknemer als hij in de Ziektewet of in de WIA terecht komt. Het UWV keert ook de uitkering uit aan deze (ex-)werknemer. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Als werkgever heeft u geen invloed op deze kosten. Wilt u zelf de regie, dan biedt de overheid u de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden. U kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en/of de WGA.
Inkomen verzuim

No-riskpolis: vraag tijdig de ziektewet uitkering aan

Bij een ziekmelding van een medewerker met een no-riskpolis, wordt de Ziektewet uitkering vaak niet geclaimd bij het UWV door de werkgever. Vaak is bij de werkgever en werknemer niet bekend dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling. Werkgevers lopen hierdoor geld mis. Nu kan de claim achteraf alsnog worden ingediend, maar hier gaat mogelijk iets in wijzigen.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.