De wetgeving op het gebied van inkomensverzekeringen is complex en aan veel veranderingen onderhevig. Daarnaast kan het voor u als werkgever of voor uw werknemer grote financiële gevolgen hebben als er geen goede verzekeringsoplossing is geboden of de verzuimbegeleiding niet goed wordt opgepakt.

Denk aan de werknemer die na twee jaar ziekte een UWV uitkering ontvangt, maar niet volledig arbeidsongeschikt verklaard. Deze werknemer ontvangt een beperkte uitkering en zal zijn inkomen moeten aanvullen met een baan elders. Vindt werknemer deze niet, dan heeft dit een enorme inkomensterugval tot gevolg. De uitkering wordt dan namelijk gebaseerd op het minimumloon. Voor deze medewerker was het bijzonder prettig dat door de ex-werkgever een WGA-Hiaatverzekering was geregeld. Dit heeft er voor gezorgd dat meneer een aanvullende uitkering heeft gekregen vanuit deze verzekering en hij zich geen zorgen meer hoefde te maken over zijn financiën.

Ik zorg niet alleen voor de verzekeringsoplossing maar ook voor de begeleiding van een claim richting de verzekeraar. Vaak zien we dat een werkgever allerlei verzekeringen voor het personeel heeft geregeld. Ontzettend goed, maar als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt is of een ongeval overkomt wordt vaak vergeten om deze melding door te geven aan de verzekeraar. Een te late melding kan er voor zorgen dat de claim niet meer in behandeling wordt genomen. Ik zorg er voor dat de claims tijdig worden ingediend en u en/of uw werknemer krijgt waar u recht op heeft.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Ik zorg er voor dat de claims tijdig worden ingediend en u en/of uw werknemer krijgt waar u recht op heeft.

Een collectieve ongevallenverzekering is hier ook een mooi voorbeeld van. De collectieve ongevallenverzekering wordt door veel werkgevers geregeld omdat zij dit zien als een extra secundaire arbeidsvoorwaarde, verplichting vanuit de CAO of omdat zij dit graag verzekerd willen hebben. Vaak wordt vergeten dat de collectieve ongevallenverzekering een 24 uurs dekking kent. Dit betekent dat ook ongevallen in het weekend, vakanties en tijdens sporten zijn verzekerd.

Helaas komt het ook voor dat een werknemer door een (bedrijfs)ongeval komt te overlijden. Voor een werkgever en de nabestaanden vreselijk om mee te maken. Het is een pleister op de wond, maar het is fijn om de werkgever en de nabestaanden te kunnen helpen om het dossier te begeleiden en er voor te zorgen dat een uitkering volgt.

Mijn rol als specialist gaat verder dan advisering en claims. Ook denk ik graag met u mee om uw verzuim te verlagen en uw werknemers langer inzetbaar te houden. Via de collectieve zorgverzekering hebben we de mogelijkheid om wachtlijstbemiddeling of interventies in te zetten. Inmiddels heb ik bij een aantal werkgevers een stoppen met roken programma ingezet. Met succes, de rookruimtes zijn  gesloten, het gebouw is rookvrij en ook zijn meerdere werknemers gestopt met roken, wat uiteindelijk het verzuim en het werktempo ten goede komt.

WIA-administratie nog belangrijker

De aanpassing van de WIA-beoordeling voor 60-plussers maakt het nog belangrijker om een goede WIA-administratie bij te houden. Dit maakt de controle van de beschikking Werkhervattingskas in de toekomst een stuk eenvoudiger.
seminar wet toekomst pensioenen - Insucare

Succesvol pensioen seminar 2022

Op 27 september vond het jaarlijkse pensioen seminar weer plaats. Na 2 corona jaren eindelijk weer live. In één middag hebben we zo'n 40 relaties van Vanbreda en Insucare samen bijgepraat over de laatste stand van zaken met betrekking tot de Wet toekomst pensioenen.

Zorgverzekering 2023

Hoe maakt u uw keuze voor de zorgverzekering voor 2023? Met de stijgende kosten voor onder andere boodschappen, gas en energie, wilt u ongetwijfeld een goede financiële afweging maken. Daarnaast is toegang tot goede zorg belangrijk in een wereld die veel van u vraagt. Wij informeren u over de wijzigingen die u in 2023 kunt verwachten en hoe u een passende zorgverzekering kiest.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.