De wetgeving op het gebied van inkomensverzekeringen is complex en aan veel veranderingen onderhevig. Daarnaast kan het voor u als werkgever of voor uw werknemer grote financiële gevolgen hebben als er geen goede verzekeringsoplossing is geboden of de verzuimbegeleiding niet goed wordt opgepakt.

Denk aan de werknemer die na twee jaar ziekte een UWV uitkering ontvangt, maar niet volledig arbeidsongeschikt verklaard. Deze werknemer ontvangt een beperkte uitkering en zal zijn inkomen moeten aanvullen met een baan elders. Vindt werknemer deze niet, dan heeft dit een enorme inkomensterugval tot gevolg. De uitkering wordt dan namelijk gebaseerd op het minimumloon. Voor deze medewerker was het bijzonder prettig dat door de ex-werkgever een WGA-Hiaatverzekering was geregeld. Dit heeft er voor gezorgd dat meneer een aanvullende uitkering heeft gekregen vanuit deze verzekering en hij zich geen zorgen meer hoefde te maken over zijn financiën.

Ik zorg niet alleen voor de verzekeringsoplossing maar ook voor de begeleiding van een claim richting de verzekeraar. Vaak zien we dat een werkgever allerlei verzekeringen voor het personeel heeft geregeld. Ontzettend goed, maar als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt is of een ongeval overkomt wordt vaak vergeten om deze melding door te geven aan de verzekeraar. Een te late melding kan er voor zorgen dat de claim niet meer in behandeling wordt genomen. Ik zorg er voor dat de claims tijdig worden ingediend en u en/of uw werknemer krijgt waar u recht op heeft.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Ik zorg er voor dat de claims tijdig worden ingediend en u en/of uw werknemer krijgt waar u recht op heeft.

Een collectieve ongevallenverzekering is hier ook een mooi voorbeeld van. De collectieve ongevallenverzekering wordt door veel werkgevers geregeld omdat zij dit zien als een extra secundaire arbeidsvoorwaarde, verplichting vanuit de CAO of omdat zij dit graag verzekerd willen hebben. Vaak wordt vergeten dat de collectieve ongevallenverzekering een 24 uurs dekking kent. Dit betekent dat ook ongevallen in het weekend, vakanties en tijdens sporten zijn verzekerd.

Helaas komt het ook voor dat een werknemer door een (bedrijfs)ongeval komt te overlijden. Voor een werkgever en de nabestaanden vreselijk om mee te maken. Het is een pleister op de wond, maar het is fijn om de werkgever en de nabestaanden te kunnen helpen om het dossier te begeleiden en er voor te zorgen dat een uitkering volgt.

Mijn rol als specialist gaat verder dan advisering en claims. Ook denk ik graag met u mee om uw verzuim te verlagen en uw werknemers langer inzetbaar te houden. Via de collectieve zorgverzekering hebben we de mogelijkheid om wachtlijstbemiddeling of interventies in te zetten. Inmiddels heb ik bij een aantal werkgevers een stoppen met roken programma ingezet. Met succes, de rookruimtes zijn  gesloten, het gebouw is rookvrij en ook zijn meerdere werknemers gestopt met roken, wat uiteindelijk het verzuim en het werktempo ten goede komt.

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.
HR beleid voor de oudere werknemer

HR beleid voor de oudere werknemer

In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.
Netto inkomen bij pensionering

Netto inkomen bij pensionering

Ik krijg als pensioenadviseur regelmatig vragen als: fijn die overzichten met bruto bedragen, maar wat is nu mijn netto inkomen? En als ik er dan voor kies om eerder met pensioen te gaan, wat wordt dan mijn netto inkomen? Toch is het vrij gemakkelijk om een antwoord te krijgen op deze vragen. Ik kan binnen een uur inzicht geven.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.