Medewerkers worden niet volledig geïnformeerd door de WIA verzekeraar
Als werkgever wilt u dat uw medewerkers op de hoogte zijn van de uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die u voor hen heeft getroffen. Laat u dit aan de verzekeraar over?
Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat Bianca van Schoonhoven al 43 heeft bijgedragen.
Als werkgever wilt u dat uw medewerkers op de hoogte zijn van de uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die u voor hen heeft getroffen. Laat u dit aan de verzekeraar over?
De meeste mensen beginnen niet met veel plezier aan het opbouwen van vermogen voor later. Mogelijkheden pensioen op te bouwen worden daarom niet optimaal benut door uw medewerkers. De werking van ons brein verklaart dit. Wat kunt u als werkgever en ik als pensioenadviseur hier aan doen? Hoe maken we pensioen de moeite waard?
U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik deel een voorbeeld uit de praktijk en geef tips.
In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.
Ik krijg als pensioenadviseur regelmatig vragen als: fijn die overzichten met bruto bedragen, maar wat is nu mijn netto inkomen? En als ik er dan voor kies om eerder met pensioen te gaan, wat wordt dan mijn netto inkomen? Toch is het vrij gemakkelijk om een antwoord te krijgen op deze vragen. Ik kan binnen een uur inzicht geven.
De verkiezingen staan voor de deur. Uiteraard valt er genoeg te kiezen op basis van de verschillende standpunten. Maar er zijn ook overeenkomsten. Zo ligt er de wens om de verschillen te verkleinen tussen vaste werknemers, flexwerkers en ZZP’ers. Wij keken naar de punten op het gebied van pensioen, werk en inkomen.
Personeelsmutaties geven wij, na controle, aan de betreffende pensioen- en inkomensverzekeringen van werkgever door via ons online portaal: PBplus. Als werkgever geeft u dus maar in één portaal alle mutaties door. Onze specialist ziet vervolgens toe op de juiste verwerking.
Wanneer moet ik mijn bestaande beschikbare premie regeling of middelloonregeling uiterlijk gaan herzien naar aanleiding van het pensioenakkoord? Hoe zorg je er als werkgever voor dat werknemers in de nieuwe overeenkomst een, naar verwachting, zelfde pensioenuitkering ontvangen zonder dat de kosten enorm stijgen?
In 2002 zijn we met Insucare begonnen. Een adviesbedrijf gericht op bedrijven met als aandachtsgebied pensioen, inkomen en zorgverzekeringen. Hiervoor had ik bij een groot intermediair gewerkt en daarvoor bij een grote verzekeraar.
Als casemanager was ik blij en opgelucht toen ik onlangs een volledige herstelmelding ontving van een medewerker na een langdurige verzuimperiode. De betreffende medewerker raakte ongeveer anderhalf jaar geleden betrokken bij een ernstig ongeluk. Tot op de dag van vandaag dealt hij nog met de gevolgen.
Kennispoort
John F. Kennedylaan 2
5612 AB Eindhoven
BTW nr: NL858987089B01
KvK: 72105267
Blogs
Referenties
Veel gestelde vragen
Links
De website www.insucare.nl wordt niet langer up-to-date gehouden. Meer informatie over onze dienstverlening vindt u op www.vanbredanl.com.
De websites www.zorg.insucare.nl en www.arboteam.nl zijn wel actueel.