Pensioencommunicatie tussen werkgever en werknemer

Met een passende pensioenvoorziening zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De pensioenregeling biedt vaak keuzemogelijkheden voor uw medewerkers, welke de hoogte van het uiteindelijke pensioen beïnvloeden. U gunt uw medewerkers toch na pensionering te kunnen vertoeven op een tropische eiland? Reden genoeg uw medewerkers te motiveren actief met hun geld voor later aan de slag te gaan.

Doel van de Wet Pensioencommunicatie is de deelnemer van de pensioenregeling in staat te stellen om een goede financiële planning voor zijn oude dag te maken. Werkgevers zijn mede verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet. In het portaal van de pensioenuitvoerder kunnen u en uw pensioenadviseur informatie inzien over de keuzes van uw personeel. Bijvoorbeeld hoeveel medewerkers hebben ingelogd in hun persoonlijk account, is het risicoprofiel ingevuld en is actief een keuze gemaakt voor een beleggingsprofiel.

Helaas blijkt dat pensioen vaak negatieve zaken oproept, zoals ziekte en verlies. Daarnaast werken de berichten over het korten op pensioen en de toenemende pensioenleeftijd ook niet aanmoedigend. Logisch dus dat de meeste mensen niet met veel plezier beginnen aan het opbouwen van vermogen voor later. Hier ligt dus een flinke uitdaging voor de meeste werkgevers en pensioenadviseurs.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Want als uw medewerker nu al kan genieten van de tijd die gaat komen, wordt het makkelijker actie te ondernemen.

Belang van pensioencommunicatie

Ons brein is een obstakel bij pensioenopbouw

U kent ongetwijfeld de onderzoeken waar u gevraagd wordt te kiezen tussen 1.000 euro nu of 1.100 euro over één jaar. Wat kiest u? De grote meerderheid kiest voor 1.000 euro nu. Dit is vergelijkbaar met nu een vakantie boeken of nieuwe auto kopen in plaats van geld opzij zetten voor later. Ons brein gaat voor directe beloning.

Een andere oorzaak is dat we ons niet kunnen verplaatsen in onze eigen toekomst. Stelt u zich de toekomst van een willekeurige bekende Nederlander eens voor. Dat gaat vaak makkelijker. Omdat u diegene (waarschijnlijk) niet persoonlijk kent, gebruikt u uw fantasie. Het deel van uw hersenen dat deze fantasie creëert, gebruikt u ook als u denkt aan uw eigen leven in de toekomst. Daardoor denkt u in feite aan iemand anders. Logisch dat we te weinig in beweging komen, want we willen geen dingen voor ‘iemand anders’ doen.

Maak pensioen de moeite waard!

Wilt u medewerkers motiveren met hun geld voor later aan de slag te gaan, dan is inzicht in pensioen geven de eerste stap. Schakel een pensioenadviseur in om het te hebben over de cijfers.  Maar realiseert u zich vanaf nu dat het ook gaat over de beleving. Overwin de ‘obstakels’ van het brein door vragen aan uw medewerker te stellen als: Hoe ziet u uw oude dag? Want als uw medewerker nu al kan genieten van de tijd die gaat komen, wordt het makkelijker actie te ondernemen. En zo komt het tropisch eiland echt in zicht.

Kunt u onze hulp gebruiken bij het geven van inzicht in pensioen en de mogelijkheden voor geld opbouwen voor later? Of wilt u eerst eens van gedachte wisselen over de mogelijkheden uw medewerkers te motiveren in actie te laten komen? Wij komen graag in contact met bedrijven die hun medewerkers op één zetten. Bel ons voor een afspraak of vul het contactformulier in op onze website.

Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas

Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas

De uitkeringen worden gedurende 10 jaar aan de (ex)werkgever doorgerekend middels de premie werkhervattingskas. Voor het bepalen van de premie wordt er gekeken naar de loonsom, de sector en de uitkeringen die 2 jaar eerder zijn verstrekt. Hoe dit werkt laten we u zien aan de hand van een aantal rekenvoorbeelden.
wat bespreken we tijdens financieel inzicht gesprek?

Wat bespreken we tijdens een financieel inzicht gesprek?

Informatie op websites van pensioenfondsen en verzekeraars worden als onduidelijk ervaren. Om medewerkers meer duidelijkheid te kunnen geven, zijn wij vorig jaar gestart met Financieel Inzicht gesprekken. Het doel: eenvoudig, snel en duidelijk inzicht geven in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan.

Financieel inzicht na overlijden partner

Tijdens Financieel Inzicht gesprekken blijkt vaak dat het ouderdomspensioen wel toereikend is, maar dat er bij overlijden sprake is van een grote terugval in het inkomen van de partner. Dan word ik mij weer bewust van het belang van de overlijdensrisicoverzekering.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.