Pensioencommunicatie tussen werkgever en werknemer

Met een passende pensioenvoorziening zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De pensioenregeling biedt vaak keuzemogelijkheden voor uw medewerkers, welke de hoogte van het uiteindelijke pensioen beïnvloeden. U gunt uw medewerkers toch na pensionering te kunnen vertoeven op een tropische eiland? Reden genoeg uw medewerkers te motiveren actief met hun geld voor later aan de slag te gaan.

Doel van de Wet Pensioencommunicatie is de deelnemer van de pensioenregeling in staat te stellen om een goede financiële planning voor zijn oude dag te maken. Werkgevers zijn mede verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet. In het portaal van de pensioenuitvoerder kunnen u en uw pensioenadviseur informatie inzien over de keuzes van uw personeel. Bijvoorbeeld hoeveel medewerkers hebben ingelogd in hun persoonlijk account, is het risicoprofiel ingevuld en is actief een keuze gemaakt voor een beleggingsprofiel.

Helaas blijkt dat pensioen vaak negatieve zaken oproept, zoals ziekte en verlies. Daarnaast werken de berichten over het korten op pensioen en de toenemende pensioenleeftijd ook niet aanmoedigend. Logisch dus dat de meeste mensen niet met veel plezier beginnen aan het opbouwen van vermogen voor later. Hier ligt dus een flinke uitdaging voor de meeste werkgevers en pensioenadviseurs.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Want als uw medewerker nu al kan genieten van de tijd die gaat komen, wordt het makkelijker actie te ondernemen.

Belang van pensioencommunicatie

Ons brein is een obstakel bij pensioenopbouw

U kent ongetwijfeld de onderzoeken waar u gevraagd wordt te kiezen tussen 1.000 euro nu of 1.100 euro over één jaar. Wat kiest u? De grote meerderheid kiest voor 1.000 euro nu. Dit is vergelijkbaar met nu een vakantie boeken of nieuwe auto kopen in plaats van geld opzij zetten voor later. Ons brein gaat voor directe beloning.

Een andere oorzaak is dat we ons niet kunnen verplaatsen in onze eigen toekomst. Stelt u zich de toekomst van een willekeurige bekende Nederlander eens voor. Dat gaat vaak makkelijker. Omdat u diegene (waarschijnlijk) niet persoonlijk kent, gebruikt u uw fantasie. Het deel van uw hersenen dat deze fantasie creëert, gebruikt u ook als u denkt aan uw eigen leven in de toekomst. Daardoor denkt u in feite aan iemand anders. Logisch dat we te weinig in beweging komen, want we willen geen dingen voor ‘iemand anders’ doen.

Maak pensioen de moeite waard!

Wilt u medewerkers motiveren met hun geld voor later aan de slag te gaan, dan is inzicht in pensioen geven de eerste stap. Schakel een pensioenadviseur in om het te hebben over de cijfers.  Maar realiseert u zich vanaf nu dat het ook gaat over de beleving. Overwin de ‘obstakels’ van het brein door vragen aan uw medewerker te stellen als: Hoe ziet u uw oude dag? Want als uw medewerker nu al kan genieten van de tijd die gaat komen, wordt het makkelijker actie te ondernemen. En zo komt het tropisch eiland echt in zicht.

Kunt u onze hulp gebruiken bij het geven van inzicht in pensioen en de mogelijkheden voor geld opbouwen voor later? Of wilt u eerst eens van gedachte wisselen over de mogelijkheden uw medewerkers te motiveren in actie te laten komen? Wij komen graag in contact met bedrijven die hun medewerkers op één zetten. Bel ons voor een afspraak of vul het contactformulier in op onze website.

de groeiregeling voor startende bedrijven

Een moderne pensioenregeling voor start-ups en scale-ups

Profiteren van een flink belastingvoordeel, zowel door de werkgever als de werknemer. De werkgever kan een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen. Pensioen helpt namelijk bij het verlagen van sociale werkgeverslasten. Over een bedrijfspensioen betaal je als werkgever namelijk geen sociale premies.
Uitleg beschikbare premieregeling

Wat houdt een middelloonregeling precies in?

In Nederland kennen we verschillende soorten pensioenregelingen. De meest voorkomende zijn de middelloon- en de beschikbare premieregeling. In dit artikel lichten we beide regelingen kort toe en bespreken we wat de overgang van de ene naar de andere regeling precies inhoudt.
november pensioen verzekering vitaliteit

Voor u en uw medewerker in november

Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. In november zijn er verschillende initiatieven die u als werkgever hierbij kunnen helpen, zoals de Pensioen3daagse. Zet daarom de volgende data nu alvast in uw agenda en informeer uw medewerkers.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.