Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik zie dit in de praktijk nog regelmatig mis gaan.

Claims op verzuimverzekering en inkomensverzekering

Onlangs namen we voor een nieuwe klant de polissen van de verzuim- en inkomensverzekeringen over op ons agentschap. Dit betekent dat ik als inkomensspecialist in de gaten houd dat de claims op de verzekeringen goed worden afgehandeld. Onze nieuwe klant gaf aan dat er een ziekmelding is geweest, waarvoor zij nooit een uitkering hebben ontvangen. Ik ben hier direct mee aan de slag gegaan. Er was inderdaad sprake van een ziekmelding, maar door geringe communicatie tussen de vorige intermediair en de verzekeraar had er geen uitkering plaats gevonden. Ik heb de arborapportage opgevraagd bij werkgever en de verzekeraar verzocht hier opnieuw naar te kijken. Met resultaat! Uit coulance heeft de verzekeraar alsnog een uitkering van € 35.179,26 betaald.

Lees verder onder de afbeelding.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Uit coulance heeft de verzekeraar alsnog een uitkering van € 35.179,26 betaald.


Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Zo organiseert u de claimmelding

De uitkomst van bovenstaand voorbeeld geeft mij natuurlijk een heel goed gevoel. Maar liever voorkomt u als werkgever dat een claim niet wordt ingediend. Ik geef daarom graag wat tips:

  • Maak inzichtelijk waar u de ziekmelding moet doorgeven.
    De ziekmelding moet u ook altijd doorgeven aan uw bedrijfsarts of arbodienst. Soms is een melding aan de arbodienst genoeg en wordt de melding automatisch doorgegeven aan de verzekeraar. Zo worden ziekmeldingen voor de klanten van ArboTeam automatisch doorgegeven aan de verzekeraar, als Insucare de intermediair is.
  • Overweeg een intermediair in te schakelen.
    Vaak heeft u meerdere verzekeringen lopen met alle hun eigen voorwaarden. Het kan u veel tijd en moeite besparen het werk uit handen te geven aan een intermediair. De specialisten kennen de regels en de mensen achter de verzekeraar. Ze controleren facturen en uitkeringen en halen er fouten uit die u zelf waarschijnlijk niet ziet.
  • Communicatie is de sleutel.
    Of u de administratie en communicatie met de verzekeraar intern of extern neerlegt, goed met elkaar communiceren is altijd belangrijk. Borg dit in het proces. En zijn er wijzigingen in verzekeringen of arbodienstverlening, dan moet de werkwijze mogelijk aangepast worden.

Kan ik u helpen met verzuimverzekering of inkomensverzekering?

Wilt u weten of uw lopende verzuim- en inkomensverzekeringen nog passend zijn? Of bent u benieuwd wat Insucare voor u kan betekenen als intermediair? Neem contact met ons op, wij helpen u graag.

Samenwerking met samenwerking Vanbreda Risk & Benefits

Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits

In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
Belangrijk is dat u de inkomensverzekeringen up-to-date-houdt

Uw inkomensverzekeringen up-to-date

De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
begeleiding bij pensioenkeuzes

Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers

Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.