Wet toekomst pensioen in behandeling bij Eerste Kamer
In januari 2023 is de Wet toekomst pensioenen in de Eerste Kamer in behandeling genomen. In februari volgen deskundigenbijeenkomsten. Ook worden er schriftelijke vragen aan de regering gesteld. Naar verwachting zal in maart bekend worden hoe de behandeling van het wetsvoorstel wordt voortgezet.
Als de Eerste Kamer akkoord gaat met de Wet toekomst Pensioenen hebben werkgevers en pensioenuitvoerders 3,5 jaar de tijd om de pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving.
Wat staat in de Wet toekomst Pensioenen?
De belangrijkste punten zijn:
- Uitgangspunt is de beschikbare premie. De hoogte van de pensioenuitkering staat vooraf niet vast, maar is afhankelijk van het beleggingsrendement. Pensioenfondsen gaan voor iedere deelnemer aan de pensioenregeling het persoonlijk deel van het gezamenlijke pensioenvermogen bij houden. Werkgevers die niet bij een Pensioenfonds zijn aangesloten hebben vaak al een beschikbare premieregeling.
- De premie is een gelijk percentage voor alle leeftijden. In een nog nader te bepalen overgangsfase mogen huidige beschikbare premieregelingen met een leeftijdsafhankelijke premie worden voortgezet. Nieuwe medewerkers moeten echter in een nieuwe regeling ondergebracht worden, waardoor tijdelijk twee regelingen naast elkaar kunnen lopen. Ook kan er voor gekozen worden voor alle medewerkers een nieuwe regeling te treffen. Er zal een compensatieregeling getroffen voor de (oudere) medewerkers die hier nadeel van ondervinden.
- Regels nabestaandenpensioen worden eenvoudiger.
- Mogelijkheid om eenmalig een bedrag op te nemen op de pensioendatum.
