• Wat als u niet tijdig een ziekmelding onder de no-riskpolis meldt bij het UWV?

    Ingrid Wessels, Specialist Zorg en Inkomen

No-riskpolis: vraag tijdig de ziektewet uitkering aan

Een no-riskpolis maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Als de medewerker namelijk ziek wordt, dan kan de werkgever financiële compensatie krijgen via de Ziektewet op basis van een no-riskpolis. Dit geldt voor medewerkers die u in dienst neemt met een WAO, WIA of Wajong uitkering. Maar ook voor medewerkers die na toekenning van een WGA uitkering in dienst blijven. Naast deze Ziektewet compensatie, wordt een eventuele WGA uitkering ook niet doorbelast in de premie werkhervattingskas. Ook wanneer u eigenrisicodrager bent voor de WGA worden de kosten niet voor uw rekening. Een hoop financiële voordelen dus voor u als werkgever.

In de praktijk zien we echter vaak dat deze compensatie via de Ziektewet niet of niet tijdig wordt geclaimd bij het UWV door de werkgever. Vaak is bij de werkgever en werknemer niet bekend dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling. Werkgevers lopen hierdoor geld mis. Nu kan de claim achteraf alsnog worden ingediend, maar hier gaat mogelijk iets in wijzigen.

Ziekmelden bij het UWV binnen 6 weken

Als werkgever dient u binnen 6 weken de ziekmelding bij het UWV door te geven in het geval van een no-riskpolis. Bent u niet op tijd, dan ontvangt u een boete. Ook wanneer de werknemer weer aan de slag gaat, moet u dit binnen 2 dagen door geven aan het UWV. Zo voorkomt u onnodige boetes.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

LInk naar:Neem geen risico. Breng de no-risk in kaart

Na 2 maanden dienstverband mag u uw medewerker vragen of hij/zij onder de no-risk polis valt.

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Voorstel wetswijziging no-riskpolis

Wordt de Ziektewet uitkering voor de 104 weken niet geclaimd, dan kan bij de controle van de beschikking werkhervattingskas of bij behandeling van het dossier door de eigenrisicodrager WGA alsnog naar voren komen dat een medewerker onder de no-riskpolis valt. Om de premie niet doorbelast te krijgen, of om de WGA lasten als eigenrisicodrager niet te hoeven dragen, wordt steeds vaker de claim alsnog bij het UWV ingediend.

Er ligt nu een voorstel voor een wetswijziging om deze claims af te kunnen wijzen. Is de Ziektewet niet tot uitkering gekomen in de 104 weken, dan draagt werkgever – via het publieke stelsel of als eigenrisicodrager – de WGA lasten. Een te late claim tijdens de 104 weken blijft met terugwerkende kracht tot ten hoogste 1 jaar wel toegekend worden.

Wat te doen?

Of het wetsvoorstel er door komt, is nog niet met zekerheid te zeggen. Desalniettemin is het van belang in kaart te brengen of (nieuwe) medewerkers onder de no-riskpolis vallen. Dit kunt u doen vanaf het moment dat de medewerker minimaal twee maanden in dienst is. Meer informatie over de no-riskpolis of hulp bij het in kaart brengen van de no-risk situatie? Vraag de specialisten van Insucare om advies!

Neem contact met ons op
van pensioenakkoord naar nieuwe pensioenwet

Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet

Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.
Lees meer
eenmalig pensioen opnemen

Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum

Pensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.
Lees meer
gevolgen voorschot wia uitkering voor werkgever

Gevolgen voorschot op de WIA-uitkering voor werkgevers

Door de achterstanden bij het UWV vindt de WIA beslissing steeds vaker te laat plaats en ontvangen steeds meer (ex-)medewerkers een voorschot op de WIA-uitkering. De loondoorbetaling bij ziekte door werkgever stopt na 104 weken, ook al is het recht op uitkering nog niet door het UWV vastgesteld. Wat betekent dit voor u als (ex-) werkgever?
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder