• Werkgevers kunnen een pensioenregeling grotendeels terugverdienen

    Roger Soons, specialist Pensioen

Een moderne pensioenregeling voor start-ups en scale-ups

Profiteren van een flink belastingvoordeel, zowel door de werkgever als de werknemer. De werkgever kan een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen. Pensioen helpt namelijk bij het verlagen van sociale werkgeverslasten. Over een bedrijfspensioen betaal je als werkgever namelijk geen sociale premies. Over het salaris van de werknemers doe je dit wel, zo’n 18 procent. Pensioen centraal regelen vanuit de werkgever is dus goedkoper dan iedere werknemer het op eigen houtje laten aanpakken. En voor elke euro die de werknemer ook nog eens zelf inlegt voor het pensioen in een bedrijfspensioen, bespaart de werkgever 18 cent aan sociale lasten! De kosten van de groeiregeling verdient een werkgever zo gedeeltelijk terug. En de werknemer? Die betaalt geen loonbelasting over de inleg. Dit maakt pensioen voor zowel werkgever als werknemer, onder aan de streep, een goede investering.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

‘Pensioen helpt bij het verlagen van sociale werkgeverslasten.’

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Groeiregeling

Voor start- en scale-ups kan een groeiregeling een goede start zijn voor een pensioenvoorziening. De pensioenregeling sluit aan bij de groeifase van het bedrijf en kan meegroeien. Een online, moderne en flexibele pensioenfaciliteit waarbij zowel de werkgever als de werknemer profiteren van (fiscale) voordelen. De groeiregeling werkt als volgt:

  1. De werkgever sluit een pensioenfaciliteit af voor alle werknemers;
  2. Alle werknemers krijgen een eigen pensioenpot;
  3. De werkgever doet een bijdrage (klein of groot);
  4. Alle werknemers kunnen vrijwillig vanuit hun brutoloon zelf extra pensioen inleggen;
  5. De werkgever voegt aanvullende dekkingen toe, zoals bij Overlijden en Arbeidsongeschikt;
  6. De werkgever en werknemer profiteren van een flink belastingvoordeel;
  7. Insucare geeft een presentatie op locatie voor de werknemers.

Een pensioenregeling die meegroeit met je bedrijf

Groeibedrijven hebben vaak (nog) niet het budget om een volwaardige pensioenregeling aan te bieden. Daarbij willen relatief jonge werknemers flexibiliteit en zelf bepalen hoeveel ze inleggen. Bij de groeiregeling legt de werkgever een vast percentage in van het salaris. De werkgeversinleg kan variëren van minder dan één procent tot en met 7,7 procent van het salaris. De werknemersbijdrage is vrijwillig, tenzij de werkgever ook een verplichte bijdrage in de regeling opneemt. De pensioenregeling kan zo meegroeien met het bedrijf en uitgebreid worden als het bedrijfsresultaat het toelaat. Voor elk budget past een pensioenregeling. Neem contact met ons op voor pensioenadvies!

Neem contact met ons op
van pensioenakkoord naar nieuwe pensioenwet

Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet

Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.
Lees meer
eenmalig pensioen opnemen

Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum

Pensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.
Lees meer
gevolgen voorschot wia uitkering voor werkgever

Gevolgen voorschot op de WIA-uitkering voor werkgevers

Door de achterstanden bij het UWV vindt de WIA beslissing steeds vaker te laat plaats en ontvangen steeds meer (ex-)medewerkers een voorschot op de WIA-uitkering. De loondoorbetaling bij ziekte door werkgever stopt na 104 weken, ook al is het recht op uitkering nog niet door het UWV vastgesteld. Wat betekent dit voor u als (ex-) werkgever?
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder