• Werkgevers kunnen een pensioenregeling grotendeels terugverdienen

    Roger Soons, specialist Pensioen

Een moderne pensioenregeling voor start-ups en scale-ups

Profiteren van een flink belastingvoordeel, zowel door de werkgever als de werknemer. De werkgever kan een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen. Pensioen helpt namelijk bij het verlagen van sociale werkgeverslasten. Over een bedrijfspensioen betaal je als werkgever namelijk geen sociale premies. Over het salaris van de werknemers doe je dit wel, zo’n 18 procent. Pensioen centraal regelen vanuit de werkgever is dus goedkoper dan iedere werknemer het op eigen houtje laten aanpakken. En voor elke euro die de werknemer ook nog eens zelf inlegt voor het pensioen in een bedrijfspensioen, bespaart de werkgever 18 cent aan sociale lasten! De kosten van de groeiregeling verdient een werkgever zo gedeeltelijk terug. En de werknemer? Die betaalt geen loonbelasting over de inleg. Dit maakt pensioen voor zowel werkgever als werknemer, onder aan de streep, een goede investering.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

‘Pensioen helpt bij het verlagen van sociale werkgeverslasten.’

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Groeiregeling

Voor start- en scale-ups kan een groeiregeling een goede start zijn voor een pensioenvoorziening. De pensioenregeling sluit aan bij de groeifase van het bedrijf en kan meegroeien. Een online, moderne en flexibele pensioenfaciliteit waarbij zowel de werkgever als de werknemer profiteren van (fiscale) voordelen. De groeiregeling werkt als volgt:

  1. De werkgever sluit een pensioenfaciliteit af voor alle werknemers;
  2. Alle werknemers krijgen een eigen pensioenpot;
  3. De werkgever doet een bijdrage (klein of groot);
  4. Alle werknemers kunnen vrijwillig vanuit hun brutoloon zelf extra pensioen inleggen;
  5. De werkgever voegt aanvullende dekkingen toe, zoals bij Overlijden en Arbeidsongeschikt;
  6. De werkgever en werknemer profiteren van een flink belastingvoordeel;
  7. Insucare geeft een presentatie op locatie voor de werknemers.

Een pensioenregeling die meegroeit met je bedrijf

Groeibedrijven hebben vaak (nog) niet het budget om een volwaardige pensioenregeling aan te bieden. Daarbij willen relatief jonge werknemers flexibiliteit en zelf bepalen hoeveel ze inleggen. Bij de groeiregeling legt de werkgever een vast percentage in van het salaris. De werkgeversinleg kan variëren van minder dan één procent tot en met 7,7 procent van het salaris. De werknemersbijdrage is vrijwillig, tenzij de werkgever ook een verplichte bijdrage in de regeling opneemt. De pensioenregeling kan zo meegroeien met het bedrijf en uitgebreid worden als het bedrijfsresultaat het toelaat. Voor elk budget past een pensioenregeling. Neem contact met ons op voor pensioenadvies!

Neem contact met ons op
Samenwerking met samenwerking Vanbreda Risk & Benefits

Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits

In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
Lees meer
Belangrijk is dat u de inkomensverzekeringen up-to-date-houdt

Uw inkomensverzekeringen up-to-date

De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
Lees meer
begeleiding bij pensioenkeuzes

Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers

Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder