Wat is eigenrisicodrager zijn?
Iedere werkgever heeft wel eens met een zieke werknemer te maken. In veel gevallen is het verzuim van korte duur. Maar het verzuim kan ook langer duren. Of de werknemer gaat ziek uit dienst.
Is de medewerker ten minste 104 weken arbeidsongeschikt, dan kan hij in aanmerking komen voor een WGA-uitkering. Wordt deze uitkering door het UWV aan uw (ex-)medewerker toegekend, dan draagt u in feite het dossier over aan het UWV. UWV is verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Bent u eigenrisicodrager voor de WGA, dan draagt u het dossier niet over aan UWV. U bent namelijk zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Uw (ex-)medewerker ontvangt de WGA-uitkering van UWV en UWV belast deze uitkering (gedeeltelijk) door aan u als eigenrisicodrager. U betaalt als eigenrisicodrager géén premie aan UWV.
Gaat uw medewerker ziek uit dienst? Bijvoorbeeld omdat de einddatum van het contract voor bepaalde tijd is bereikt of er wordt afscheid van elkaar genomen tijdens de proeftijd. Dan meldt u uw medewerker ziek uit dienst bij UWV. Uw (ex-)medewerker ontvangt, na beoordeling door UWV, een Ziektewetuitkering. UWV is verantwoordelijk voor de re-integratie van uw ex-medewerker. Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan betaalt u als ex-werkgever de Ziektewetuitkering aan uw ex-medewerker en bent u verantwoordelijk voor zijn of haar re-integratie.
Simpel gezegd is eigenrisicodragen het verlengen van de periode waarin u verantwoordelijk bent voor de re-integratie van uw medewerker.