Voorbeeld 2: Middelgrote werkgever (2021)
Middelgrote werkgevers betalen een premie die deels bestaat uit een vaste sectorpremie, en deels uit een gedifferentieerde premie op basis van de instroom. Hoe groter de loonsom, hoe groter het aandeel gedifferentieerde premie.
a) Geen uitkeringen (instroom) in 2019.
Sector |
Bouw |
Loonsom |
€1.000.000 |
Instroom ( – 2 jaar) |
geen |
Premie 2021 |
Het premiepercentage voor de WGA is 0,68% en voor de Ziektewet 0,27%.
Deze premiepercentages bestaan voor 79% uit de sectorpremie en 21% uit een gedifferentieerde premie. |
b) Wel uitkeringen (instroom) in 2019 uitgekeerd aan (ex-)werknemers door het UWV.
Sector |
Bouw |
Loonsom |
€1.000.000 |
Instroom ( – 2 jaar) |
€10.000 aan WGA en aan Ziektewetuitkeringslasten |
Premie 2021 |
Het premiepercentage voor de WGA is 0,92% en voor de Ziektewet 0,53%.
Deze premiepercentages bestaan voor 79% uit de sectorpremie en 21% uit een gedifferentieerde premie. |
Dit voorbeeld laat zien dat als een medewerker een Ziektewetuitkering of een WGA-uitkering ontvangt, twee jaar later het premiepercentage stijgt. De werkgever betaalt hierdoor mee aan een deel van de uitkering.
Voorbeeld 3: Grote werkgever (2021)
Voor grote werkgevers geldt een volledige gedifferentieerde premie.
a) Geen uitkeringen (instroom) in 2019 uitgekeerd aan (ex-)werknemers door het UWV.
Sector |
Voedingsindustrie |
Loonsom |
€10.000.000 |
Instroom ( – 2 jaar) |
geen |
Premie 2021 |
Het premiepercentage voor de WGA is 0,19% en voor de Ziektewet 0,14%. |
b) Wel uitkeringen (instroom) in 2019 uitgekeerd aan (ex- )werknemers door het UWV.
Sector |
Voedingsindustrie |
Loonsom |
€10.000.000 |
Instroom ( – 2 jaar) |
€10.000 aan WGA en aan Ziektewetuitkeringslasten |
Premie 2021 |
Het premiepercentage voor de WGA is 0,30% en voor de Ziektewet 0,27%. |
Dit betekent dat bij een uitkeringslast van €10.000 deze werkgever €11.000 extra aan WGA-premie betaalt. En €13.000 aan Ziektewetpremie. Deze werkgever betaalt de uitkering meer dan volledig terug aan het UWV.
Controleer de premie Werkhervattingskas
Als verzekerde werkgever is het belangrijk om de volgende zaken goed te controleren:
- Iedere WIA- of Ziektewet-beslissing die u van het UWV ontvangt.
- De jaarlijkse beschikking Werkhervattingskas.
Iedere WIA- en Ziektewet-beslissing kan er in resulteren dat u over twee jaar een hoger premiepercentage betaalt. Daarom is het raadzaam om na te gaan of de beslissing klopt. Als financieel belanghebbende kunt u in bezwaar gaan tegen de beslissing.
Bij de beschikking Werkhervattingskas kunt u controleren of de uitkeringen die aan u worden toegerekend correct zijn. Een voorbeeld van een onterecht toegerekende uitkeringslast is de uitkering van een medewerker met een no-risk status.
Heeft u hulp nodig bij de controle van de beslissingen en beschikking Werkhervattingskas? Neemt u dan contact met ons op.