Pensioencommunicatie tussen werkgever en werknemer
Met een passende pensioenvoorziening zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De pensioenregeling biedt vaak keuzemogelijkheden voor uw medewerkers, welke de hoogte van het uiteindelijke pensioen beïnvloeden. U gunt uw medewerkers toch na pensionering te kunnen vertoeven op een tropische eiland? Reden genoeg uw medewerkers te motiveren actief met hun geld voor later aan de slag te gaan.
Doel van de Wet Pensioencommunicatie is de deelnemer van de pensioenregeling in staat te stellen om een goede financiële planning voor zijn oude dag te maken. Werkgevers zijn mede verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet. In het portaal van de pensioenuitvoerder kunnen u en uw pensioenadviseur informatie inzien over de keuzes van uw personeel. Bijvoorbeeld hoeveel medewerkers hebben ingelogd in hun persoonlijk account, is het risicoprofiel ingevuld en is actief een keuze gemaakt voor een beleggingsprofiel.
Helaas blijkt dat pensioen vaak negatieve zaken oproept, zoals ziekte en verlies. Daarnaast werken de berichten over het korten op pensioen en de toenemende pensioenleeftijd ook niet aanmoedigend. Logisch dus dat de meeste mensen niet met veel plezier beginnen aan het opbouwen van vermogen voor later. Hier ligt dus een flinke uitdaging voor de meeste werkgevers en pensioenadviseurs.
