• Aandacht voor werknemers zonder pensioenopbouw

    Roger Soons, specialist Pensioen

De nieuwe Pensioenwet: pensioenregeling verplicht?

De Eerste Kamer heeft momenteel de Wet Toekomst Pensioenen in behandeling. Het pensioenstelsel wordt gemoderniseerd. Een pensioenregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde om medewerkers naast de AOW van voldoende inkomen te voorzien na pensionering. In de Pensioenwet is daarom ook aandacht voor werknemers die geen pensioen opbouwen via hun werkgever, de zogenaamde ‘witte vlek’. De minister schrijft dat dit aantal te hoog ligt. Naast het aanvalsplan dat uit het Pensioenakkoord is voortgekomen, zijn er ook afspraken in het wetsvoorstel opgenomen:

  • De minimale toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw wordt per 1 januari 2024 verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar.
  • De mogelijkheid tot het hanteren van een wachttijd in pensioenregelingen wordt vanaf 1 juli 2023 afgeschaft. Alleen een drempelperiode is nog toegestaan.
  • Werkgevers worden verplicht een melding op de loonstrook op te nemen als er geen ouderdomspensioen wordt opgebouwd
  • Ook is geregeld dat de deelnemer een melding krijgt als hij of zij inlogt op mijnpensioenoverzicht.nl en er geen ouderdomspensioen wordt opgebouwd.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Het doel is om het aantal werknemers dat geen pensioen opbouwt te halveren.

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Pensioen voor jongeren

In het Pensioenakkoord is de beschikbare premie het uitgangspunt. De premie is een gelijk percentage voor alle leeftijden. Het zwaartepunt van pensioenopbouw schuift daardoor op naar het begin van de loopbaan. Ongeveer de helft van de werknemers die geen pensioen opbouwen bestaat nu uit jongeren. Het is dus juist belangrijk dat zij pensioen gaan opbouwen bij hun werkgever.

De ‘witte vlek’ halveren

Het doel is om het aantal werknemers dat geen pensioen opbouwt (de ‘witte vlek’) te halveren. Dat betekent 450.000 meer werknemers die pensioen opbouwen in 2028. Als het doel niet behaald wordt, zal het kabinet aanvullende maatregelen moeten nemen om te verzekeren dat de doelstelling zo snel mogelijk wordt gehaald. Bijvoorbeeld door werkgevers te verplichten om voor alle werknemers een pensioenvoorziening af te sluiten.

Pensioenadvies Eindhoven

Wilt u een pensioenregeling voor uw werknemers afsluiten? Insucare geeft onafhankelijk pensioenadvies. Bedrijven kunnen bij onze pensioenadviseurs terecht voor advies over bestaande en nieuwe regelingen en voor begeleiding bij uitvoeringstrajecten.

Wilt u advies en begeleiding bij uw zoektocht naar een passende pensioenregeling of bij het verlengen van uw regeling? Of heeft u een lastig vraagstuk met betrekking tot een bestaande regeling? Neem gerust contact met ons op. Insucare is gevestigd in Eindhoven. Ook buiten deze regio bent u natuurlijk van harte welkom.

Neem contact met ons op

Doorwerken na pensionering?

In de meeste arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat de overeenkomst eindigt op de AOW-leeftijd. Wanneer een werknemer wil doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd, zal er een nieuw arbeidscontract gesloten moeten worden. De werknemer is niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Lees meer
Inkomen verzuim

Neem geen risico. Breng de no-risk in kaart

Na 2 maanden dienstverband mag u uw medewerker vragen of hij/zij onder de no-risk polis valt. Voor medewerkers met een no-riskpolis kunt u bij ziekte uitkering aanvragen bij het UWV. Werkgevers zijn vaak niet op de hoogte en maken daardoor onnodig kosten bij verzuim.
Lees meer

Voordelen van een collectieve pensioenregeling

Sommige werkgevers kiezen ervoor om geen collectieve pensioenregeling af te sluiten. De praktijk leert ons dat lang niet iedere werknemer de kennis en zelfdiscipline heeft om zijn eigen pensioenvermogen te beheren. De overheid stimuleert een gezamenlijke pensioenregeling voor uw werknemers.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder