Collectieve zorgverzekering: zorg nu voor een goed aanbod in 2022

Gezondheid en vitaliteit hebben ieders aandacht in de huidige omstandigheden. Dit geldt ook voor u als werkgever, want in veel bedrijven is het verzuim opgelopen. Met een collectieve zorgverzekering kunt u het verschil maken voor uw organisatie. En nu is het moment te bepalen wat er eind van het jaar te kiezen valt voor uw medewerkers.

Bekijk de mogelijkheden betreft uw (af te sluiten) collectiviteit

Een zorgcollectiviteit biedt u aan vanuit goed werkgeverschap. Op deze manier draagt u een steentje bij aan de goede zorg van uw medewerkers voor zichzelf. En daar plukt uw bedrijf de vruchten van in de vorm van productieve en vitale medewerkers!

Heeft u specifieke doelen? Dan kunt u daar nu actie op ondernemen. Bijvoorbeeld als u merkt dat medewerkers zich onvoldoende aanvullend verzekeren. Of als u de vitaliteit wilt verhogen van uw personeel, en daarvoor bijvoorbeeld gebruik wilt maken van een vitaliteitsbudget.

Overweeg de volgende mogelijkheden:

  • Stel een aanvullende verzekering op maat samen, passend bij de risico’s binnen uw bedrijf.
  • Betaal een deel van de premie voor uw medewerkers, zodat ze ook gebruik gaan maken van benodigde zorg die buiten de vergoeding van de basisverzekering valt.
  • Zet de hulp van de zorgverzekeraar in bij interventies binnen uw bedrijf op het gebied van gezondheid en vitaliteit.

Maak nu uw wensen kenbaar!

Wilt u gebruik maken van bovenstaande mogelijkheden, dan is het belangrijk dat u hier nu mee aan de slag gaat. Zo heeft u eind dit jaar een passend aanbod klaar staan. Schakel uw zorgspecialist in en bespreek de mogelijkheden.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Als casemanager van ArboTeam hoor ik het regelmatig: een medewerker laat zich niet behandelen door de fysiotherapeut voor klachten, omdat hij geen aanvullende verzekering heeft afgesloten.

Collectieve zorgverzekering aanbod 2022

Collectieve zorgverzekering en vitaliteit

De collectieve zorgverzekering wordt vaak gezien als een aantrekkelijk product qua prijs. Ik adviseer u verder te kijken dan dat. Geef inhoud aan de collectiviteit die u aanbiedt. Dit is dé kans om uw medewerkers te laten zien hoe belangrijk zij voor uw organisatie zijn. Zorgverzekeraars kunnen helpen inzicht te verkrijgen in de gezondheidsrisico’s in uw bedrijf, helpen de juiste zorg te selecteren voor uw medewerkers en stellen soms een vitaliteitsbudget beschikbaar.

Waarom via Insucare?

Wij werken met diverse zorgverzekeraars samen en kijken samen met u welke partij het beste bij u past. Bent u ook klant bij ArboTeam? Dan worden ook de casemanager en bedrijfsarts betrokken in het proces. Samen gaan we aan de slag met thema’s als preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Graag ga ik als zorgspecialist met u en de zorgverzekeraar in gesprek om tot een goede samenwerking te komen.

Belangrijk is dat u de inkomensverzekeringen up-to-date-houdt

Uw inkomensverzekeringen up-to-date

De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
begeleiding bij pensioenkeuzes

Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers

Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
van pensioenakkoord naar nieuwe pensioenwet

Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet

Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.


Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/insucare/public_html/wp-includes/functions.php on line 5279

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/insucare/public_html/wp-includes/functions.php on line 5279