• Laat u uw werknemers zelf hun pensioen opbouwen?

    Bekijk de voordelen van een collectieve pensioenregeling

Sommige werkgevers kiezen ervoor om geen collectieve pensioenregeling af te sluiten. Werknemers krijgen bijvoorbeeld een maandelijks bedrag uitbetaald waarmee ze zelf voor hun pensioen kunnen sparen. Dat kan een bewuste keuze zijn en daar is niets mis mee. Alleen leert de praktijk ons dat lang niet iedere werknemer de kennis en zelfdiscipline heeft om zijn eigen pensioenvermogen te beheren. Het risico hiervan is dat werknemers aan het einde van de rit geen goed pensioen hebben opgebouwd. Dat kunt u als werkgever voorkomen door collectief pensioen aan te bieden. Deze regeling staat voor solidariteit en spreiding van risico’s. Maar wat zijn de voordelen voor u als werkgever?

Voordelen van een collectieve pensioenregeling

Een gezamenlijke pensioenregeling voor uw werknemers wordt gestimuleerd door de overheid. De pensioenpremies zijn fiscaal aftrekbaar. Ook kunt u de kosten delen met uw personeel. Een collectief pensioen is dus goedkoper. Alle premies gaan in één pot. Op deze manier kunt u ook een groter bedrag laten beleggen door experts. De risico’s zijn aanzienlijk lager door de spreiding. Hierdoor kunt u dus meer rendement halen uit de pensioenregeling.

Bovendien zijn er in de collectieve regeling een aantal risico’s standaard verzekerd. Mocht een van uw werknemers komen te overlijden, dan ontvangt zijn/haar levenspartner een partnerpensioen. Wanneer er kinderen in het spel zijn, dan wordt er – tot een bepaalde leeftijd – een wezenpensioen uitgekeerd.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Volg een handmatig toegevoegde link

95% van de bedrijven kiest voor een pensioenregeling voor werknemers. Met een aantrekkelijke regeling onderscheidt u zich namelijk op de arbeidsmarkt.

Voordelen van een collectieve pensioenregeling:

  • Goedkoper
  • Meer zekerheid
  • Meer rendement
  • Risicospreiding
  • Verzekeren van risico’s
  • De verzekeraar belegt
  • Solidariteit

Collectieve pensioenregeling afsluiten
Heeft u als werkgever interesse om een collectieve pensioenregeling te treffen voor uzelf en uw personeel? Neem dan contact op met de pensioenadviseurs van Insucare. Wij onderzoeken uw behoeften en komen met een oplossing die past bij uw bedrijf. Wij begeleiden u door de complexe wet- en regelgeving en brengen de voor- en nadelen voor u in kaart. Sluit u een pensioenregeling af, dan verzorgen wij het beheer vervolgens ook voor u. Zo bent u er van verzekerd dat alles goed geregeld is voor u en uw werknemers.

Meer informatie
van pensioenakkoord naar nieuwe pensioenwet

Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet

Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.
Lees meer
eenmalig pensioen opnemen

Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum

Pensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.
Lees meer
gevolgen voorschot wia uitkering voor werkgever

Gevolgen voorschot op de WIA-uitkering voor werkgevers

Door de achterstanden bij het UWV vindt de WIA beslissing steeds vaker te laat plaats en ontvangen steeds meer (ex-)medewerkers een voorschot op de WIA-uitkering. De loondoorbetaling bij ziekte door werkgever stopt na 104 weken, ook al is het recht op uitkering nog niet door het UWV vastgesteld. Wat betekent dit voor u als (ex-) werkgever?
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder