FAQ Verzuim-ontzorgpolis

De MKB verzuim ontzorgverzekering, ook wel verzuim-ontzorgpolis is een verzuimverzekering voor werkgevers die de complete regie rondom verzuim van werknemers uit handen willen geven.  Dit roept al snel veel vragen op, we zetten de veel gestelde vragen hieronder voor u op een rij.

Veel gestelde vragen

De MKB-verzuim-ontzorg-verzekering kent een zeer uitgebreide combinatie van dienstverlening en dekking. Wordt een werknemer ziek, dan kunt u rekenen op actieve begeleiding door de verzekeraar en een uitgebreide vergoeding van uw kosten.

Dit hangt af van de contracttermijn bij uw huidige verzekeraar. Er kan sprake zijn van een contracttermijn van 3 jaar, waarbij de verzekering tussentijds niet kan worden opgezegd. Maar ook een jaarcontract waarbij u de verzekering dagelijks kan opzeggen met een maand opzegtermijn is mogelijk.

De opzegtermijn verschilt per arbodienst. Veel voorkomende opzegtermijnen zijn 1 maand of 3 maanden (maar ook 6 maanden komt voor!). Raadpleeg hiervoor de overeenkomst met uw arbodienst.

De verwachting is dat verzekeraars de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering gaan aanbieden met standaard dienstverlening door één of twee arbodiensten.

Actieve begeleiding van uw zieke medewerker, optimale ontzorging van u als werkgever, regie op de verzuimkosten door de casemanager, goede communicatie naar u en uw zieke medewerker, geen onverwachte premiestijgingen als gevolg van verzuim binnen uw bedrijf, moeten er gezamenlijk voor zorgen dat de loondoorbetalingsplicht voor u goedkoper wordt.

De reguliere verzuimverzekering blijft als product naast de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering bestaan. U heeft straks de mogelijkheid om te kiezen voor de reguliere verzuimverzekering of de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering.

De MKB-verzuim-ontzorg-verzekering biedt geen verzekeringsdekking voor medewerkers die bij de start van de verzekering ziek zijn. Heeft u nu een verzuimverzekering die dekking biedt voor deze medewerker? Dan loopt de dekking, ook na opzegging van de verzekering, veelal door voor deze medewerker.

Bij opzegging van uw contract met de arbodienst eindigt ook de arbodienstverlening per de beëindigingsdatum. Heeft u een zieke werknemer? De verwachting is dat de arbodienstverlener binnen de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering het dossier per ingangsdatum zal begeleiden.

Ja, alle werkgevers ontvangen met ingang van 2021 deze financiële tegemoetkoming. Er is op dit moment geen mogelijkheid om specifiek kleine werkgevers financieel tegemoet te komen.
Het doel van het kabinet is om per 2024 enkel nog kleine werkgevers (MKB-werkgevers) financieel tegemoet te komen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Waarom wordt de loondoorbetalingsplicht aangepakt? Welk pakket aan maatregelen is er genomen? Hoe wordt het voor u makkelijker? Is alles wel duidelijk? En bovenal, hoe wordt het voor u goedkoper gemaakt?

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Pakket aan maatregelen

MKB-verzuim-ontzorg-verzekering

Veel* kleine werkgevers hebben een verzuimverzekering. Deze verzekering zorgt voor financiële compensatie van de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Toch zorgt deze verzekering niet voor het gevoel ontzorgd te worden. Is er een medewerker ziek, dan kunt u te maken krijgen met de verzekeraar, arbodienst, casemanager, re-integratiebedrijf, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, etc. Veel partijen waarvan de processen en belangen niet altijd transparant en overzichtelijk zijn.

De minister, werkgeversorganisaties en het Verbond van Verzekeraars hebben daarom afspraken gemaakt over een verzuimverzekering die ontzorgt: de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering. Deze afspraken zijn vastgelegd in een Kaderconvenant en een Productconvenant ‘MKB-verzuim-ontzorg-verzekering’.

* 75% van de bedrijven met minder dan 7 werknemers
  85% van de bedrijven met 7 tot 15 werknemers

Een aantal van de inhoudelijke afspraken lichten wij er graag voor u uit:

  1. De verzekering is poortwachterproof
  2. De kosten van spoor 1 en spoor 2 worden vergoed als deze op initiatief of na akkoord van de bedrijfsarts of de verzekeraar worden ingezet.
  3. Een door de verzekeraar toegewezen casemanager voert de regie
  4. (verplichte) Gecertificeerde arbodienstverlening maakt onderdeel uit van de verzekering.
  5. Geen hoge premiestijgingen als gevolg van verzuim binnen uw onderneming

Jaarlijkse financiële tegemoetkoming

U ontvangt als werkgever met ingang van 2021 een financiële tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. De hoogte van deze jaarlijkse tegemoetkoming is naar schatting

± € 1.000 per kalenderjaar.

Dit bedrag, dat als een loondoorbetalingskorting op de premieheffing wordt gegeven, kunt u bijvoorbeeld gebruiken om u goed te verzekeren via de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering.

Medisch advies bedrijfsarts wordt leidend

Tijdens de periode van loondoorbetaling bij ziekte hebben u en uw zieke medewerker re-integratieverplichtingen. Hier is een belangrijke rol weggelegd voor de bedrijfsarts. De bedrijfsarts geeft aan welke benutbare mogelijkheden de medewerker heeft en voor hoeveel uur de medewerker arbeid kan verrichten. Na twee jaar beoordeelt het UWV of u en uw medewerker aan de re-integratieverplichtingen hebben voldaan. Is er volgens het UWV onvoldoende aan re-integratie gedaan, dan kan de loondoorbetalingsperiode met een jaar worden verlengd. (=loonsanctie). De verzekeringsarts van het UWV kan bij deze beoordeling een andere mening hebben dan uw bedrijfsarts, met een loonsanctie als gevolg. In de praktijk is er bij 12% van de opgelegde loonsancties sprake van een verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts van UWV.

Per 1 januari 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts niet langer beoordeeld door de verzekeringsarts van het UWV. Het medisch advies van uw bedrijfsarts over de belastbaarheid van uw medewerker is dan leidend.

Let op! Dit betekent niet dat u en uw medewerker geen re-integratieverplichtingen meer hebben. Het UWV beoordeeld nog altijd of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en kan nog altijd een loonsanctie opleggen bij onvoldoende inspanningen.

Verbetering van transparantie rondom loondoorbetaling

Er moet beter worden gecommuniceerd over het thema loondoorbetaling bij ziekte. Het ministerie van SZW, UWV en verzekeraars werken daarom samen om u beter te informeren. Als onafhankelijk adviseur vinden wij het ook belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico’s en welke (verzekerings-)oplossingen er zijn. Middels deze website informeren wij u over de maatregelen die worden genomen. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om bij ons offertes op te vragen voor de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Bij deze offertes ontvangt u een duidelijke toelichting over dekking van de verzekering, de inhoud van de dienstverlening en wat de verschillen zijn tussen de diverse verzekeraars.

Meer grip op het tweede spoor re-integratie

Uw bedrijfsarts maakt een deskundige inschatting of uw zieke werknemer bij u terug kan keren of zich moet richten op re-integratie bij een andere werkgever. Deze inschatting is vanaf 2021 leidend. Geeft uw bedrijfsarts aan dat er gekeken moet worden naar re-integratie bij een andere werkgever, dan is er duidelijkheid en kunt u vervanging regelen voor deze werknemer. U loopt daarbij niet meer het (financiële) risico dat een verzekeringsarts van het UWV een andere mening is aangedaan.

Bent u benieuwd wat de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering u kan bieden?

Belangrijk is dat u de inkomensverzekeringen up-to-date-houdt

Uw inkomensverzekeringen up-to-date

De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
begeleiding bij pensioenkeuzes

Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers

Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
van pensioenakkoord naar nieuwe pensioenwet

Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet

Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.