• Melding op Collectieve Ongevallenverzekering wordt vaak vergeten

    Ingrid Wessels – Geerts, Specialist Inkomen- | Schade- | Zorgverzekeringen

Wie maakt melding op de collectieve ongevallenverzekering?

Werkgevers vergeten vaak om een ongeval te melden bij de collectieve ongevallenverzekering. Daarom attenderen de inkomensspecialisten van Insucare en de casemanagers van ArboTeam werkgevers erop om dit te doen bij een ziekmelding. Onlangs heeft dit zelfs geleid tot een uitkering van ruim € 20.000 aan een medewerker van een klant, vanwege blijvende invaliditeit. Dit ondanks een te late melding.

Financiële compensatie na een ongeval

Werkgevers regelen voor hun medewerkers vaak een goede pensioenregeling als inkomen voor later en een WGA-hiaatverzekering om inkomensverlies op te vangen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Met een collectieve ongevallenverzekering regelt u voor medewerkers ook een eenmalige financiële compensatie na een ongeval met blijvende invaliditeit tot gevolg. U wilt het risico op een ongeval in uw bedrijf natuurlijk zo veel mogelijk beperken. Maar mocht één van uw medewerkers door een ongeval op het werk invalide worden of zelfs komen te overlijden, dan wilt u als goed werkgever de schade waar mogelijk compenseren. In sommige CAO’s is het zelfs verplicht een collectieve ongevallenverzekering af te sluiten.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Als werkgever kunt u aansprakelijk gesteld worden voor ongevallen en schade.

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Wanneer maakt u melding op de collectieve ongevallenverzekering?

De verzekeraar keert eenmalig uit bij blijvende invaliditeit of overlijden ten gevolge van een ongeval. Wij raden u aan een ongeval altijd binnen de meldtijd van uw verzekering te melden, ook wanneer nog niet duidelijk is of er sprake is van blijvende invaliditeit.

Afhankelijk van de verzekering is er ook dekking buiten werktijd. Organiseer daarom goed binnen uw bedrijf dat meldingen tijdig worden doorgegeven aan de verzekeraar. Insucare kan u hier uiteraard bij helpen.

Collectieve ongevallenverzekering? Goed geregeld bij ArboTeam en Insucare!

Hoe helpen wij onze klanten? Bij een ziekmelding registreert u of de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeval en of er sprake was van een ongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken was. Is één van beide het geval, dan gaat er automatisch een melding van ArboTeam naar Insucare. De specialist van Insucare beoordeelt met u of een melding gemaakt moet worden op de collectieve ongevallenverzekering. Meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Neem gerust contact op via 040 23 13 800 of vul het contactformulier in op deze pagina.

Neem contact met ons op
van pensioenakkoord naar nieuwe pensioenwet

Van Pensioenakkoord naar nieuwe Pensioenwet

Het is al weer even geleden dat het Pensioenakkoord werd gesloten. Nu is het aan het nieuwe kabinet om op basis van deze plannen de Pensioenwet aan te passen naar de Nieuwe Pensioenwet. Naar verwachting gebeurt dat dit voorjaar en gaan de nieuwe regels 1 januari 2023 in. Voor werkgevers verandert er veel. Het kost tijd om u goed voor te bereiden en de juiste keuzes te maken voor u en uw medewerkers. Hoe zat het ook al weer en waar moet u dan aan denken? We zetten het voor u op een rij.
Lees meer
eenmalig pensioen opnemen

Eenmalig bedrag opnemen op pensioendatum

Pensioenregelingen bieden verschillende keuzemogelijkheden aan deelnemers. Denk aan deeltijdpensioen en het vervroegen of uitstellen van de pensioeningangsdatum. In het Pensioenakkoord is afgesproken dat daar in de Nieuwe Pensioenwet een mogelijkheid bij komt: het eenmalig laten uitbetalen van een bedrag.
Lees meer
gevolgen voorschot wia uitkering voor werkgever

Gevolgen voorschot op de WIA-uitkering voor werkgevers

Door de achterstanden bij het UWV vindt de WIA beslissing steeds vaker te laat plaats en ontvangen steeds meer (ex-)medewerkers een voorschot op de WIA-uitkering. De loondoorbetaling bij ziekte door werkgever stopt na 104 weken, ook al is het recht op uitkering nog niet door het UWV vastgesteld. Wat betekent dit voor u als (ex-) werkgever?
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder