• In- / uitlooprisico en terugkeerpremie voor eigenrisicodragers

In- / uitlooprisico en de terugkeerpremie

Bent u nu eigenrisicodrager en gaat u terug naar het UWV? De ziektegevallen die zijn ontstaan in de periode dat u eigenrisicodrager was, blijven bij u achter. Heeft u het risico verzekerd? Dan vallen deze ziektegevallen onder het uitlooprisico van de verzekeraar.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Intuïtief beslissen kan. Maar waar complexe regels gelden zijn feiten beter

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Let op! Heeft u lopende ziektegevallen en keert u terug naar het UWV, dan betaalt u per 1 januari 2017 niet meer de minimumpremie maar een terugkeerpremie. De schadelast die is ontstaan tijdens de periode van eigenrisicodragen telt mee voor de berekening van de premie bij het UWV.

Bent u nu bij het UWV verzekerd en wordt u eigenrisicodrager? Per 1 januari 2017 blijven de ziektegevallen die ontstaan zijn in de periode dat u bij het UWV verzekerd was, achter bij het UWV. Hierbij maakt het niet uit of u een kleine, middelgrote of grote werkgever bent. U gaat dus ‘schoon’ over naar de verzekeraar.

Let op! De verzekeraar maakt bij het vaststellen van de premie een inschatting van het risico. Heeft u langdurig zieke werknemers of (ex-)werknemers met een WIA of Ziektewet-uitkering? Dan kan dit invloed hebben op de hoogte van de premie bij de verzekeraar, ondanks dat deze schade achterblijft bij het UWV. Heeft u géén langdurige zieke werknemers of werknemers met een WIA of Ziektewet-uitkering? Dan is dit een goed moment om het eigenrisicodragerschap te overwegen en offertes bij verzekeraars aan te vragen.

Neem contact met ons op

Beheer van Employee Benefits verzekeringen

Als goed werkgever biedt u uw medewerkers een aantrekkelijk pakket Employee Benefits aan. Een grote meerwaarde voor uw personeel, maar helaas betekent het ook vaak een extra administratieve en communicatieve belasting voor uw organisatie om verzekeraars elke maand in te lichten over alle personeelswijzigingen.
Lees meer

Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt

Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau zijn alleen een hoog salaris en goede arbeidsvoorwaarden niet meer voldoende om de krappe arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Met goed werkgeverschap moet vertrek en ziekteverzuim van personeel voorkomen worden.
Lees meer
Collectieve zorgverzekering en arbeidsrisico'sArbeidsrisico's en collectieve zorgverzekering

Collectieve zorgverzekering en arbeidsrisico’s

Weet u welke gezondheidsrisico’s aandacht verdienen binnen uw bedrijf? En heeft u een passende aanpak als het gaat om preventie, zorg en verzuim? Graag brengen we beleid op het gebied van preventie en zorg bij u onder de aandacht. We blikken hierbij alvast vooruit op de zorgverzekering in 2023 en geven u tips waar u nu al mee aan de slag kan.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder