• Waarom zijn Financieel Inzicht gesprekken nodig?

    Roger Soons, Specialist Pensioen

Wat bespreken we tijdens een financieel inzicht gesprek?

Wij helpen werkgevers goede arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen en arbeidsongeschiktheid te regelen. De wet verplicht werkgevers om hun medewerkers goed te informeren over deze regelingen.

Als er gebruik moet worden gemaakt van deze regelingen, ontstaan er bij medewerkers veel vragen. Informatie op websites van pensioenfondsen, verzekeraars en Premie Pensioen Instellingen (PPI’s) worden als onduidelijk ervaren. Om medewerkers meer duidelijkheid te kunnen geven, zijn wij vorig jaar gestart met Financieel Inzicht gesprekken. Doelstelling van deze gesprekken: eenvoudig, snel en duidelijk inzicht geven in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan. Met andere woorden, wij laten medewerkers de mogelijkheden zien om financieel fit te blijven.

Aanleidingen voor een financieel inzicht gesprek

De gesprekken die ik inmiddels heb mogen voeren zijn heel divers. De ene medewerker heeft een duidelijke boodschap: ‘ik wil zo snel mogelijk stoppen met werken’. De ander begint voorzichtiger, maar stelt de wensen bij zodra er meer inzicht komt in de financiële mogelijkheden.

De meeste wensen van werknemers zijn altijd gerelateerd aan het eerder stoppen met werken voor de pensioenleeftijd of minder gaan werken. Een greep uit de redenen die we hierover horen:

 

‘Ik heb onvoldoende tijd in het weekend om te herstellen van de inspanning tijdens de werkweek’

‘Werken met wisselende roosters wordt steeds zwaarder.’

‘Mijn partner is ouder, ik wil nu samen dingen kunnen ondernemen.’

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Eenvoudig, snel en duidelijk inzicht in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan.

wat bespreken we tijdens financieel inzicht gesprek?

Is bovenstaande herkenbaar? Een Financieel Inzicht gesprek laat zien hoe het netto inkomen zich ontwikkeld en welke mogelijkheden er zijn om het inkomen aan te vullen. De uitkomst van het Financieel Inzicht gesprek leg ik vast in een rapport. De ene medewerker heeft een buffer achter de hand om een eventueel tekort aan te vullen. Voor de ander is het rapport een reden om met de werkgever in gesprek te gaan over een eventuele aanvulling. En soms wordt een medewerker verrast dat financieel veel meer mogelijk is dan verwacht.

Maak een afspraak voor een financieel fit gesprek

Interesse in een financieel inzicht gesprek? Of wilt u als werkgever uw medewerkers ondersteunen om financieel fit te zijn of te blijven? Ook in onvoorziene situaties als langdurige arbeidsongeschiktheid, pensionering of overlijden van een partner? Of als zij eerder willen stoppen met werken of minder willen werken op latere leeftijd? Werkgevers kunnen dit financieel inzicht gesprek met onze adviseur faciliteren, maar een werknemer kan ook rechtstreeks contact met ons opnemen.

Meer informatie
Samenwerking met samenwerking Vanbreda Risk & Benefits

Onze samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits

In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen.
Lees meer
Belangrijk is dat u de inkomensverzekeringen up-to-date-houdt

Uw inkomensverzekeringen up-to-date

De collectieve inkomensverzekeringen heb je jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Er is sindsdien niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.
Lees meer
begeleiding bij pensioenkeuzes

Begeleiding bij pensioenkeuzes gewenst door medewerkers

Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder