Inkomsten uit arbeid worden in mindering gebracht op de WW-uitkering. Dat weet iedereen. Dat geldt ook voor het ouderdomspensioen dat natuurlijk ook een vorm van inkomen is dat te maken heeft met arbeid. Daarom wordt pensioen in de meeste gevallen in mindering gebracht op de WW-uitkering. Maar er zijn uitzonderingen. In 4 situaties wordt het pensioen niet in mindering gebracht op de WW-uitkering. Deze uitzonderingen zijn opgenomen in het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten.

Om welke situaties gaat het?

1. Deeltijdpensioen 
Als zij/hij, vóór zij/hij werkloos wordt, gebruik maakt van deeltijdpensioen.

2. Pensioen uit ander dienstverband 
Als het gaat om een pensioenuitkering uit een andere dienstbetrekking. Die andere dienstbetrekking moet dan gelijktijdig hebben bestaan met de dienstbetrekking waaruit de werkloosheid is ontstaan.

3. Reeds ontvangen pensioen 
Als zij/hij al ouderdomspensioen ontvangt vóór de dienstbetrekking, waaruit het recht op uitkering is ontstaan. Dit ouderdomspensioen wordt dan niet gezien als inkomen.

4. Al eerder “in aanmerking genomen” pensioen 
Als het pensioen al eerder in aanmerking is genomen voor een WW-uitkering. ‘In aanmerking is genomen’ is een ruim begrip.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Laat u adviseren over de verschillende regelingen en onderhoud ook goed contact met het UWV.

Een voorbeeld. Een werknemer ontvangt vanaf 1 januari 2017 een ouderdomspensioen en gaat met ingang van 1 maart 2017 in loondienst werken. Deze werknemer wordt per 1 mei 2018 werkloos en voldoet aan de voorwaarden voor het recht op WW-uitkering. Zijn ouderdomspensioen wordt dan niet verrekend met de WW-uitkering.


Als een werknemer niet wil dat zijn ouderdomspensioen wordt verrekend met zijn WW-uitkering, dan is het mogelijk om de pensioendatum uit te stellen. Laat u adviseren over de verschillende regelingen en onderhoud ook goed contact met het UWV. De pensioenadviseurs van Insucare helpen u graag.

Beheer van personeelsmutaties: één portaal

Personeelsmutaties geven wij, na controle, aan de betreffende pensioen- en inkomensverzekeringen van werkgever door via ons online portaal: PBplus. Als werkgever geeft u dus maar in één portaal alle mutaties door. Onze specialist ziet vervolgens toe op de juiste verwerking.

Pensioenakkoord: wat moet ik doen?

Wanneer moet ik mijn bestaande beschikbare premie regeling of middelloonregeling uiterlijk gaan herzien naar aanleiding van het pensioenakkoord? Hoe zorg je er als werkgever voor dat werknemers in de nieuwe overeenkomst een, naar verwachting, zelfde pensioenuitkering ontvangen zonder dat de kosten enorm stijgen?

Medewerker op één!

Goede arbeidsvoorwaarden staan voor goed werkgeverschap. Welke risico’s lopen de medewerkers? Welke risico’s loopt het bedrijf? Hoe wil je als bedrijf omgaan met verzuim? Samen tuigden we de arbeidsvoorwaarden op die passen bij de filosofie van het bedrijf: “De medewerker op de eerste plaats!”

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.