Pensioen in mindering op de WW-uitkering?

Inkomsten uit arbeid worden in mindering gebracht op de WW-uitkering. Dat weet iedereen. Dat geldt ook voor het ouderdomspensioen dat natuurlijk ook een vorm van inkomen is dat te maken heeft met arbeid. Daarom wordt pensioen in de meeste gevallen in mindering gebracht op de WW-uitkering. Maar er zijn uitzonderingen. In 4 situaties wordt het pensioen niet in mindering gebracht op de WW-uitkering. Deze uitzonderingen zijn opgenomen in het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten.

Situaties waarin pensioen niet in mindering wordt gebracht op WW-uitkering

1. Deeltijdpensioen 
Als zij/hij, vóór zij/hij werkloos wordt, gebruik maakt van deeltijdpensioen.

2. Pensioen uit ander dienstverband 
Als het gaat om een pensioenuitkering uit een andere dienstbetrekking. Die andere dienstbetrekking moet dan gelijktijdig hebben bestaan met de dienstbetrekking waaruit de werkloosheid is ontstaan.

3. Reeds ontvangen pensioen 
Als zij/hij al ouderdomspensioen ontvangt vóór de dienstbetrekking, waaruit het recht op uitkering is ontstaan. Dit ouderdomspensioen wordt dan niet gezien als inkomen.

4. Al eerder “in aanmerking genomen” pensioen 
Als het pensioen al eerder in aanmerking is genomen voor een WW-uitkering. ‘In aanmerking is genomen’ is een ruim begrip.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800


Laat u adviseren over de verschillende regelingen en onderhoud ook goed contact met het UWV.


Ouderdomspensioen verrekenen met WW-uitkering

Een voorbeeld. Een werknemer ontvangt vanaf 1 januari 2017 een ouderdomspensioen en gaat met ingang van 1 maart 2017 in loondienst werken. Deze werknemer wordt per 1 mei 2018 werkloos en voldoet aan de voorwaarden voor het recht op WW-uitkering. Zijn ouderdomspensioen wordt dan niet verrekend met de WW-uitkering.


Als een werknemer niet wil dat zijn ouderdomspensioen wordt verrekend met zijn WW-uitkering, dan is het mogelijk om de pensioendatum uit te stellen. Laat u adviseren over de verschillende regelingen en onderhoud ook goed contact met het UWV. De pensioenadviseurs van Insucare helpen u graag.

Zes stappen naar een passende pensioenregeling

Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Om te voorkomen dat deze mensen er na hun pensionering financieel flink op achteruit gaan, is geenpensioen.nl gelanceerd door de SER. Met de presentatie van een stappenplan voor werkgevers, willen ze de totstandkoming van een pensioenregeling bevorderen en vereenvoudigen voor werkgevers.
Eigenrisicodrager

Voor welke inkomensregelingen kan ik eigenrisicodrager worden?

Het UWV begeleidt uw (ex-)werknemer als hij in de Ziektewet of in de WIA terecht komt. Het UWV keert ook de uitkering uit aan deze (ex-)werknemer. Als (ex-)werkgever betaalt u hierdoor voor een periode van maximaal 10 jaar een hogere premie aan het UWV. Als werkgever heeft u geen invloed op deze kosten. Wilt u zelf de regie, dan biedt de overheid u de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden. U kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en/of de WGA.
Inkomen verzuim

No-riskpolis: vraag tijdig de ziektewet uitkering aan

Bij een ziekmelding van een medewerker met een no-riskpolis, wordt de Ziektewet uitkering vaak niet geclaimd bij het UWV door de werkgever. Vaak is bij de werkgever en werknemer niet bekend dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling. Werkgevers lopen hierdoor geld mis. Nu kan de claim achteraf alsnog worden ingediend, maar hier gaat mogelijk iets in wijzigen.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.