• Geen uitkering ontvangen van de verzuimverzekering?

    Wij zien nog regelmatig dat claims niet (tijdig) worden ingediend, met als gevolg dat uitkering wordt misgelopen.

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik zie dit in de praktijk nog regelmatig mis gaan.

Claims op verzuimverzekering en inkomensverzekering

Onlangs namen we voor een nieuwe klant de polissen van de verzuim- en inkomensverzekeringen over op ons agentschap. Dit betekent dat ik als inkomensspecialist in de gaten houd dat de claims op de verzekeringen goed worden afgehandeld. Onze nieuwe klant gaf aan dat er een ziekmelding is geweest, waarvoor zij nooit een uitkering hebben ontvangen. Ik ben hier direct mee aan de slag gegaan. Er was inderdaad sprake van een ziekmelding, maar door geringe communicatie tussen de vorige intermediair en de verzekeraar had er geen uitkering plaats gevonden. Ik heb de arborapportage opgevraagd bij werkgever en de verzekeraar verzocht hier opnieuw naar te kijken. Met resultaat! Uit coulance heeft de verzekeraar alsnog een uitkering van € 35.179,26 betaald.

Lees verder onder de afbeelding.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Uit coulance heeft de verzekeraar alsnog een uitkering van € 35.179,26 betaald.

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Zo organiseert u de claimmelding

De uitkomst van bovenstaand voorbeeld geeft mij natuurlijk een heel goed gevoel. Maar liever voorkomt u als werkgever dat een claim niet wordt ingediend. Ik geef daarom graag wat tips:

  • Maak inzichtelijk waar u de ziekmelding moet doorgeven.
    De ziekmelding moet u ook altijd doorgeven aan uw bedrijfsarts of arbodienst. Soms is een melding aan de arbodienst genoeg en wordt de melding automatisch doorgegeven aan de verzekeraar. Zo worden ziekmeldingen voor de klanten van ArboTeam automatisch doorgegeven aan de verzekeraar, als Insucare de intermediair is.
  • Overweeg een intermediair in te schakelen.
    Vaak heeft u meerdere verzekeringen lopen met alle hun eigen voorwaarden. Het kan u veel tijd en moeite besparen het werk uit handen te geven aan een intermediair. De specialisten kennen de regels en de mensen achter de verzekeraar. Ze controleren facturen en uitkeringen en halen er fouten uit die u zelf waarschijnlijk niet ziet.
  • Communicatie is de sleutel.
    Of u de administratie en communicatie met de verzekeraar intern of extern neerlegt, goed met elkaar communiceren is altijd belangrijk. Borg dit in het proces. En zijn er wijzigingen in verzekeringen of arbodienstverlening, dan moet de werkwijze mogelijk aangepast worden.

Kan ik u helpen met verzuimverzekering of inkomensverzekering?

Wilt u weten of uw lopende verzuim- en inkomensverzekeringen nog passend zijn? Of bent u benieuwd wat Insucare voor u kan betekenen als intermediair? Neem contact met ons op, wij helpen u graag.

Meer informatie

Doorwerken na pensionering?

In de meeste arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat de overeenkomst eindigt op de AOW-leeftijd. Wanneer een werknemer wil doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd, zal er een nieuw arbeidscontract gesloten moeten worden. De werknemer is niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Lees meer
Inkomen verzuim

Neem geen risico. Breng de no-risk in kaart

Na 2 maanden dienstverband mag u uw medewerker vragen of hij/zij onder de no-risk polis valt. Voor medewerkers met een no-riskpolis kunt u bij ziekte uitkering aanvragen bij het UWV. Werkgevers zijn vaak niet op de hoogte en maken daardoor onnodig kosten bij verzuim.
Lees meer

Voordelen van een collectieve pensioenregeling

Sommige werkgevers kiezen ervoor om geen collectieve pensioenregeling af te sluiten. De praktijk leert ons dat lang niet iedere werknemer de kennis en zelfdiscipline heeft om zijn eigen pensioenvermogen te beheren. De overheid stimuleert een gezamenlijke pensioenregeling voor uw werknemers.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder