Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

U sluit als werkgever een verzuimverzekering, omdat u de loonschade bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verzekerd wilt hebben. Heeft u er vervolgens over nagedacht hoe u zorgt dat ziekmeldingen tijdig bij de verzekeraar terecht komen? Ik zie dit in de praktijk nog regelmatig mis gaan.

Claims op verzuimverzekering en inkomensverzekering

Onlangs namen we voor een nieuwe klant de polissen van de verzuim- en inkomensverzekeringen over op ons agentschap. Dit betekent dat ik als inkomensspecialist in de gaten houd dat de claims op de verzekeringen goed worden afgehandeld. Onze nieuwe klant gaf aan dat er een ziekmelding is geweest, waarvoor zij nooit een uitkering hebben ontvangen. Ik ben hier direct mee aan de slag gegaan. Er was inderdaad sprake van een ziekmelding, maar door geringe communicatie tussen de vorige intermediair en de verzekeraar had er geen uitkering plaats gevonden. Ik heb de arborapportage opgevraagd bij werkgever en de verzekeraar verzocht hier opnieuw naar te kijken. Met resultaat! Uit coulance heeft de verzekeraar alsnog een uitkering van € 35.179,26 betaald.

Lees verder onder de afbeelding.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Uit coulance heeft de verzekeraar alsnog een uitkering van € 35.179,26 betaald.

Verzekerd zijn is meer dan het afsluiten van een polis

Zo organiseert u de claimmelding

De uitkomst van bovenstaand voorbeeld geeft mij natuurlijk een heel goed gevoel. Maar liever voorkomt u als werkgever dat een claim niet wordt ingediend. Ik geef daarom graag wat tips:

  • Maak inzichtelijk waar u de ziekmelding moet doorgeven.
    De ziekmelding moet u ook altijd doorgeven aan uw bedrijfsarts of arbodienst. Soms is een melding aan de arbodienst genoeg en wordt de melding automatisch doorgegeven aan de verzekeraar. Zo worden ziekmeldingen voor de klanten van ArboTeam automatisch doorgegeven aan de verzekeraar, als Insucare de intermediair is.
  • Overweeg een intermediair in te schakelen.
    Vaak heeft u meerdere verzekeringen lopen met alle hun eigen voorwaarden. Het kan u veel tijd en moeite besparen het werk uit handen te geven aan een intermediair. De specialisten kennen de regels en de mensen achter de verzekeraar. Ze controleren facturen en uitkeringen en halen er fouten uit die u zelf waarschijnlijk niet ziet.
  • Communicatie is de sleutel.
    Of u de administratie en communicatie met de verzekeraar intern of extern neerlegt, goed met elkaar communiceren is altijd belangrijk. Borg dit in het proces. En zijn er wijzigingen in verzekeringen of arbodienstverlening, dan moet de werkwijze mogelijk aangepast worden.

Kan ik u helpen met verzuimverzekering of inkomensverzekering?

Wilt u weten of uw lopende verzuim- en inkomensverzekeringen nog passend zijn? Of bent u benieuwd wat Insucare voor u kan betekenen als intermediair? Neem contact met ons op, wij helpen u graag.

De verkiezingen: Pensioen, werk en inkomen

De verkiezingen staan voor de deur. Uiteraard valt er genoeg te kiezen op basis van de verschillende standpunten. Maar er zijn ook overeenkomsten. Zo ligt er de wens om de verschillen te verkleinen tussen vaste werknemers, flexwerkers en ZZP’ers. Wij keken naar de punten op het gebied van pensioen, werk en inkomen.

Beheer van personeelsmutaties: één portaal

Personeelsmutaties geven wij, na controle, aan de betreffende pensioen- en inkomensverzekeringen van werkgever door via ons online portaal: PBplus. Als werkgever geeft u dus maar in één portaal alle mutaties door. Onze specialist ziet vervolgens toe op de juiste verwerking.

Pensioenakkoord: wat moet ik doen?

Wanneer moet ik mijn bestaande beschikbare premie regeling of middelloonregeling uiterlijk gaan herzien naar aanleiding van het pensioenakkoord? Hoe zorg je er als werkgever voor dat werknemers in de nieuwe overeenkomst een, naar verwachting, zelfde pensioenuitkering ontvangen zonder dat de kosten enorm stijgen?

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.