• Zijn u en uw medewerkers nog goed verzekerd?

    Ingrid Wessels, Specialist Zorg en Inkomen

Zijn de collectieve inkomensverzekeringen nog up-to-date binnen uw bedrijf?

U zet als werkgever uw medeweker op één. Daarom heeft u  goede verzekerde arbeidsvoorwaarden voor uw medewerkers afgesloten. Zoals een collectieve WGA-hiaat en WIA-excedentverzekering, een collectieve ongevallenverzekering en een collectieve ziektekostenregeling.

Deze verzekeringen heeft u jaren geleden afgesloten. Op dat moment waren ze voor de organisatie het beste product in de markt. De werknemers zijn destijds geïnformeerd over de regelingen van de WIA-verzekering. En iedere nieuwe medewerker krijgt een link naar het personeelshandboek waarin de regelingen zijn uitgelegd. Sindsdien is er niet meer naar de verzekeringen omgekeken, want het loopt.

Bovenstaande situatie trof ik aan tijdens mijn bezoek aan een werkgever. Deze werkgever had mij uitgenodigd om eens naar zijn verzekeringen te kijken. Wisselingen van contactpersonen, slechte bereikbaarheid, lange verwerkingstermijnen en hoge kosten waren voor deze werkgever redenen om op zoek te gaan naar een nieuwe adviseur.

Waar let ik op als inkomensadviseur?

Na een prettige persoonlijke kennismaking kiest de werkgever voor onze scan om de inkomensverzekeringen tegen het licht te houden. Ik ontvang alle relevante documenten en gegevens en ga aan de slag. Ik zie o.a. het volgende:

  • De collectieve WIA-verzekeringen hebben een eindleeftijd van 67 jaar.
  • De verzekerde loonsom wijkt af van wat we zouden verwachten.
  • Het premiepercentage van de collectieve WIA-verzekeringen lijkt ons aan de hoge kant.
  • De collectieve ongevallenverzekering heeft een beperkte dekking tegen een hoge premie.
  • Bijna alle medewerkers nemen deel aan de collectieve zorgverzekering.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

LInk naar:Inkomen

Er zijn diverse inkomensverzekeringen af te sluiten. Maar: hoe weet u wat bij uw bedrijf past? Welke financiële risico’s wilt u lopen? Wat wilt u uw werknemers bieden?

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Mijn advies aan de werkgever

Ik bespreek mijn bevindingen en concrete aanbevelingen met de HR-adviseur van de werkgever. Deze is verrast. Want waar ze dacht dat alles goed liep, zijn er:

  • Hiaten in de dekking
  • Te hoge premies betaald
  • Kansen gemist om werknemers sneller aan het werk te krijgen

De HR-adviseur geeft mij het vertrouwen en samen gaan we aan de slag met de aanbevelingen. Deze werkgever kan nu weer met een gerust hart zeggen dat alles goed loopt. Eén van onze aanbevelingen was om een marktonderzoek te verrichten voor de collectieve WIA-verzekeringen. Hoe wij dit onderzoek verrichten en wat het oplevert voor de werkgever bespreek ik graag in een volgend artikel.

Uw inkomensverzekeringen ook weer up-to-date krijgen?

Laat uw inkomensverzekeringen periodiek controleren door een adviseur die kennis en ervaring heeft van en met inkomensverzekeringen. U mag hiervoor natuurlijk altijd de inkomensspecialisten van Insucare benaderen.

Neem contact met ons op

Doorwerken na pensionering?

In de meeste arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat de overeenkomst eindigt op de AOW-leeftijd. Wanneer een werknemer wil doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd, zal er een nieuw arbeidscontract gesloten moeten worden. De werknemer is niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Lees meer
Inkomen verzuim

Neem geen risico. Breng de no-risk in kaart

Na 2 maanden dienstverband mag u uw medewerker vragen of hij/zij onder de no-risk polis valt. Voor medewerkers met een no-riskpolis kunt u bij ziekte uitkering aanvragen bij het UWV. Werkgevers zijn vaak niet op de hoogte en maken daardoor onnodig kosten bij verzuim.
Lees meer

Voordelen van een collectieve pensioenregeling

Sommige werkgevers kiezen ervoor om geen collectieve pensioenregeling af te sluiten. De praktijk leert ons dat lang niet iedere werknemer de kennis en zelfdiscipline heeft om zijn eigen pensioenvermogen te beheren. De overheid stimuleert een gezamenlijke pensioenregeling voor uw werknemers.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder