Op 1 juli 2022 wordt de Wet pensioenverdeling bij scheiding (WPS) van kracht. Deze nieuwe wet maakt ex-partners minder afhankelijk van elkaar. Omdat deze wet gevolgen kan hebben voor uw medewerkers en het belangrijk is dat u hen hier goed en tijdig over informeert, zetten we alle informatie voor u op een rij.
Uw medewerker staat voor verschillende keuzes als het gaat om zijn of haar pensioen. Wil de medewerker eerder met pensioen? Of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Vanaf 1 januari 2023 komt daar nog een keuzemogelijkheid bij: het eenmalig opnemen van een bedrag uit de pensioenpot. Maar wat zijn de financiële gevolgen van al deze keuzes? Heeft de medewerker daar voldoende inzicht in?
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. In november zijn er verschillende initiatieven die u als werkgever hierbij kunnen helpen, zoals de Pensioen3daagse. Zet daarom de volgende data nu alvast in uw agenda en informeer uw medewerkers.
De meeste mensen beginnen niet met veel plezier aan het opbouwen van vermogen voor later. Mogelijkheden pensioen op te bouwen worden daarom niet optimaal benut door uw medewerkers. De werking van ons brein verklaart dit. Wat kunt u als werkgever en ik als pensioenadviseur hier aan doen? Hoe maken we pensioen de moeite waard?
In de praktijk zien we dat het Generatiepact vaak nog incidenteel wordt toegepast voor 60 plussers. De stap naar beleid moet worden gezet om voor te sorteren op de grotere groep vijftigers die er aan komt. Bovendien valt er ook voordeel te behalen voor de jongere werknemer. Wij delen graag de resultaten en aanbevelingen uit onderzoek naar het Generatiepact.
Ik krijg als pensioenadviseur regelmatig vragen als: fijn die overzichten met bruto bedragen, maar wat is nu mijn netto inkomen? En als ik er dan voor kies om eerder met pensioen te gaan, wat wordt dan mijn netto inkomen? Toch is het vrij gemakkelijk om een antwoord te krijgen op deze vragen. Ik kan binnen een uur inzicht geven.
Stel je bent in dienst bij een werkgever maar je bouwt – om wat voor reden dan ook – geen pensioen op. Ben je dan raar? Het antwoord op deze vraag is “nee”. Je bent namelijk onderdeel van een groep van 856.000 werknemers die géén pensioen opbouwt. In Nederland bouwt ongeveer 13% van de werknemers geen pensioen op en heeft 29% van de bedrijven geen pensioenregeling. Raar is het dus niet, wel erg zonde.
Inkomsten uit arbeid worden in mindering gebracht op de WW-uitkering. Dat geldt ook voor het ouderdomspensioen dat natuurlijk ook een vorm van inkomen is dat te maken heeft met arbeid. Daarom wordt pensioen in de meeste gevallen in mindering gebracht op de WW-uitkering. Maar er zijn uitzonderingen. In 4 situaties wordt het pensioen niet in mindering gebracht op de WW-uitkering.
De website www.insucare.nl wordt niet langer up-to-date gehouden. Meer informatie over onze dienstverlening vindt u op www.vanbredanl.com.
De websites www.zorg.insucare.nl en www.arboteam.nl zijn wel actueel.