• Pensioenakkoord 2020: anticipeer op toekomstige veranderingen!

    Wat gaat er gebeuren? En wat betekent dit voor u en uw medewerkers?

Update 14-01-2021

U heeft ongetwijfeld meegekregen dat er in 2019 na jarenlange onderhandelingen een Pensioenakkoord is gesloten. Er ligt nu een voorstel voor de Wet toekomst pensioenen. De beoogde ingangsdatum van het nieuwe pensioenstelsel is nog steeds 01-01-2022. Hoewel nog niet duidelijk is of deze deadline wordt gehaald is het van groot belang dat u als werkgever tijdig anticipeert op de toekomstige veranderingen.

Waar moet u nu al rekening mee houden?

De gevolgen voor de pensioenregeling die u uw medewerkers aanbiedt kunnen groot zijn. Dit geldt zowel voor werkgevers met een beschikbare premieregeling als met een middelloonregeling. In beide regelingen stijgt de pensioenpremie naarmate de medewerker ouder wordt. In het nieuwe pensioenstelsel zal er sprake zijn van een gelijkblijvend premiepercentage voor iedereen.

Gevolgen pensioenakkoord

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Uw oudere medewerkers gaan in premiepercentage omlaag. Deze groep medewerkers zal van u als werkgever financiële compensatie verlangen.

Het in het wetsvoorstel opgenomen maximale premiepercentage is 30%. U bent als werkgever vrij om onder deze grens een gelijkblijvend percentage te kiezen. In de bovenstaande grafiek is als voorbeeld een gelijkblijvend premiepercentage van 17% gehanteerd. Zoals u kunt zien zijn de gevolgen groot.

Voor uw jonge medewerkers (< 50 jaar) stijgen de premiekosten fors. Zij gaan over naar een premiepercentage van 17%. Uw oudere medewerkers gaan in premiepercentage omlaag. Deze groep medewerkers zal van u als werkgever een financiële compensatie verlangen. Afhankelijk van de leeftijdsopbouw van uw deelnemersbestand kunnen de financiële gevolgen groot zijn.

Hoewel de definitieve wettekst nog moet worden vastgesteld is het verstandig om te anticiperen op de verwachte wijzigingen. Neem alle stakeholders (medewerkers, een OR en eventuele aandeelhouders) tijdig mee in de voorbereiding naar het nieuwe pensioenstelsel.

Heeft u hulp nodig?

Wij gaan graag met u in gesprek hoe u uw personeelsbeleid kunt vormgeven en brengen in kaart wat de financiële gevolgen zijn.

Meer informatie
Eigenrisicodrager

In- en uitlooprisico en de terugkeerpremie

Bent u nu eigenrisicodrager en gaat u terug naar het UWV? De ziektegevallen die zijn ontstaan in de periode dat u eigenrisicodrager was, blijven bij u achter. Heeft u het risico verzekerd? Dan vallen deze ziektegevallen onder het uitlooprisico van de verzekeraar.
Lees meer

Pensioenakkoord 2020: anticipeer op toekomstige veranderingen!

U heeft ongetwijfeld meegekregen dat er in 2019 een Pensioenakkoord is gesloten. De beoogde ingangsdatum van het nieuwe pensioenstelsel is 01-01-2022. Het is van groot belang dat u als werkgever tijdig anticipeert op de toekomstige veranderingen.
Lees meer
Pensioen in mindering op de WW-uitkering

Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid

Dat bij verzuim een medewerker 104 weken lang het loon krijgt doorbetaald, is vaak bekend. Maar wat gebeurt er eigenlijk met de pensioenopbouw in deze periode? En bouwt een werknemer nog pensioen op als hij na twee jaar een WGA of IVA uitkering krijgt?
Lees meer

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder