• Pensioenakkoord 2020: anticipeer op toekomstige veranderingen!

    Wat gaat er gebeuren? En wat betekent dit voor u en uw medewerkers?

Update 14-01-2021

U heeft ongetwijfeld meegekregen dat er in 2019 na jarenlange onderhandelingen een Pensioenakkoord is gesloten. Er ligt nu een voorstel voor de Wet toekomst pensioenen. De beoogde ingangsdatum van het nieuwe pensioenstelsel is nog steeds 01-01-2022. Hoewel nog niet duidelijk is of deze deadline wordt gehaald is het van groot belang dat u als werkgever tijdig anticipeert op de toekomstige veranderingen.

Waar moet u nu al rekening mee houden?

De gevolgen voor de pensioenregeling die u uw medewerkers aanbiedt kunnen groot zijn. Dit geldt zowel voor werkgevers met een beschikbare premieregeling als met een middelloonregeling. In beide regelingen stijgt de pensioenpremie naarmate de medewerker ouder wordt. In het nieuwe pensioenstelsel zal er sprake zijn van een gelijkblijvend premiepercentage voor iedereen.

Gevolgen pensioenakkoord

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Uw oudere medewerkers gaan in premiepercentage omlaag. Deze groep medewerkers zal van u als werkgever financiële compensatie verlangen.

Het in het wetsvoorstel opgenomen maximale premiepercentage is 30%. U bent als werkgever vrij om onder deze grens een gelijkblijvend percentage te kiezen. In de bovenstaande grafiek is als voorbeeld een gelijkblijvend premiepercentage van 17% gehanteerd. Zoals u kunt zien zijn de gevolgen groot.

Voor uw jonge medewerkers (< 50 jaar) stijgen de premiekosten fors. Zij gaan over naar een premiepercentage van 17%. Uw oudere medewerkers gaan in premiepercentage omlaag. Deze groep medewerkers zal van u als werkgever een financiële compensatie verlangen. Afhankelijk van de leeftijdsopbouw van uw deelnemersbestand kunnen de financiële gevolgen groot zijn.

Hoewel de definitieve wettekst nog moet worden vastgesteld is het verstandig om te anticiperen op de verwachte wijzigingen. Neem alle stakeholders (medewerkers, een OR en eventuele aandeelhouders) tijdig mee in de voorbereiding naar het nieuwe pensioenstelsel.

Heeft u hulp nodig?

Wij gaan graag met u in gesprek hoe u uw personeelsbeleid kunt vormgeven en brengen in kaart wat de financiële gevolgen zijn.

Meer informatie

Pensioenadvies transport en logistiek

Bij Insucare werken wij voor meerdere van bedrijven binnen de sector logistiek. Als pensioenadviseurs hebben wij ruime kennis en ervaring opgebouwd om in deze specifieke branche een passend pensioenadvies te geven en de uiteindelijke pensioenregeling transport en logistiek tot uitvoer te brengen.
Lees meer
Eigenrisicodrager

Voordelen en nadelen van eigenrisicodragen

Eén van de belangrijkste voordelen is dat u grip houdt op de verzuimkosten van uw (ex-)medewerker. Een niet-eigenrisicodrager is afhankelijk van de re-integratie inspanningen door het UWV. De uitkeringskosten worden echter wel doorberekend aan u als (ex-)werkgever. Slaagt UWV er niet in uw (ex-)medewerker te re-integreren, dan betaalt u maximaal 10 jaar lang een hogere premie aan UWV.
Lees meer
Eigenrisicodrager

Wat is eigenrisicodrager zijn?

Iedere werkgever heeft wel eens met een zieke werknemer te maken. In veel gevallen is het verzuim van korte duur. Maar het verzuim kan ook langer duren. Of de werknemer gaat ziek uit dienst. Simpel gezegd is eigenrisicodragen het verlengen van de periode waarin u verantwoordelijk bent voor de re-integratie van uw medewerker.
Lees meer

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder